Как видно по рис. 1, 2, 3 сокращение численности  произошло в основном за счет сокращения удельного веса непромышленного персонала. Это связано с тем, что в 2007 году объекты социальной сферы завода (детские сады, профилакторий, база отдыха, Дворец культуры, и прочее) были переданы на баланс коммунальных служб. 

     Таблица 1

     Среднесписочная численность персонала

 

     

     Рис.1. Структура персонала 2005 г. 

     

     Рис.2. Структура персонала 2006г.

 

     

     Рис.3. Структура персонала 2007 г. 

     На  предприятии применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма №  Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

     Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам²⁷.

     В табл.2 приведена динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год. 

     Таблица 2

     Динамика  объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год

 

     Таблица 3

     Состояние расчетов предприятия по фондам социального  страхования

 

     В 2007 г. начислено в фонды социального страхования было больше, чем в 2006 г. Это произошло из-за того, что увеличился фонд заработной платы. Перечислений в фонды проводилось почти в 3 раза больше. Но эта тенденция не является положительной, так как из суммы начисленных средств в 2006 г. перечислено было всего 49,5%, а в 2007 г – 56% (включая выплату штрафов и задолженностей за прошлый год).

     Начисление  взносов в пенсионный фонд РФ производится от суммы фактически начисленного фонда оплаты труда. 

     Таблица 4

     Состояние расчетов предприятия по страховым взносам в ПФР

 

     При анализе состояния расчетов по взносам  в пенсионный фонд РФ на предприятие также наблюдается не благоприятная тенденция. Остаток задолженности на 1.01.04 составлял 772466 руб. В 2006 г. было начислено 1505160 руб., а перечислено всего 64,8% (без учета задолженности), а если подсчитать состояние платежей с учетом неуплаченных штрафов и задолженности, то этот показатель составляет всего 43%. В 2007 г. состояние расчетов с пенсионным фондом не улучшилось. 

     Таблица 5

     Состояние расчетов предприятия по страховым  взносам в фонд ОМС

 

     Самая благоприятная картина на предприятие  наблюдается по расчетам с фондом ОМС – здесь сумма перечисленных средств увеличилась в 5 раз. Хотя фонд заработной платы (как и по другим фондам увеличился в 2,5 раза)

     В 2006 г. большая часть средств фонда  социального страхования расходовалась на выплату пособий по временной нетрудоспособности – 81,7%. В 2007 г. структура расходов несколько изменилась – 50% было израсходовано на премирование страхового актива, а на выплату пособий по временной нетрудоспособности только – 43,5%, что почти в 2 раза меньше, чем в 2006 г. 

     Таблица 6

     Направление расходования средств фонда социального  страхования

 

     Данная  тенденция является положительной, так как снижается удельный вес выплат по больничным листам, что говорит об улучшении здоровья работников и улучшается материальная сторона за счет выплаты премий. Отдельно рассмотрим примеры расчета заработной платы и прочих расчетов с персоналом на предприятии. Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

 

      Заключение

 

     В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост²⁸.

     Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы²⁹.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).