Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2011 в 14:33, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Экспресс-Сервис», основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.
Введение. 3
1.Формы и система оплаты труда 6
1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. 6
1.2. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени 8
1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени 13
1.4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате 15
2. Характеристика предприятия 18
2.1 Экономические условия и результаты деятельности ООО «Экспресс-Сервис» 18
2.2. Порядок расчета заработной платы 22
2.3. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков 24
2.4. Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Экспресс-Сервис» 27
Заключение. 31
Список используемой литературы…………………………………………. 34
Приложение…………………………………………………………………..
Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.
Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
-выполнение
плана по грузоперевозкам
-привлечение заказов на грузоперевозки – 30% от оклада;
-экономия ГСМ - 10%;
-совершенствование приемов работы (безаварийность,) -10%,
-качественное выполнение работ - 20%.
Итого получили размер премии 100%.
Необходимо пересмотреть принципы формирования штатного расписания, заработная плата должна состоять из постоянной части – оклада, не ниже суммы прожиточного минимума и плавающей части – части прибыли, направленной на оплату труда.
В
целом об ООО «Экспресс-Сервис» можно
сказать, что вся деятельность организации
направлена на расширение бизнеса. Необходимо
отметить, что выбрав взаимодействие с
малым бизнесом путем грузоперевозок,
организация в условиях рыночной ситуации
выбрала верный путь. Известно, что в развитых
странах, к примеру, в США, доля малого
бизнеса в общей экономике страны составляет
до 80%. Из выступлений экономистов в СМИ
можно сделать вывод, что за малым бизнесом
– будущее экономики страны.
Список литературы
Профессия (должность) | Кол-во
штатных единиц |
Оклад
(тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. | Месячный
ФОТ, руб. | |||
Классность
20% |
Расширение
работ
20% |
ненормированный
рабочий день, 30% |
поясной
коэффициент 25% | ||||
Генеральный директор | 1 | 10000 | 3000 | 3250 | 16250 | ||
Главный бухгалтер | 1 | 9000 | 1800 | 2700 | 3375 | 16875 | |
Бухгалтер | 1 | 4000 | 800 | 1200 | 6000 | ||
Бухгалтер – кассир | 1 | 3000 | 600 | 900 | 4500 | ||
Менеджер по управлению персоналом | 1 | 4500 | 900 | 1350 | 6750 | ||
Диспетчер | 3 | 3000 | 600 | 900 | 13500 | ||
Водитель | 11 | 4000 | 800 | 800 | 1400 | 77000 | |
Механик | 1 | 5000 | 1250 | 6250 | |||
Автослесарь | 1 | 5000 | 1250 | 6250 | |||
Грузчик | 2 | 3000 | 750 | 7500 | |||
Уборщик помещений | 1 | 2500 | 625 | 3125 | |||
Мойщик машин | 1 | 2500 | 625 | 3125 | |||
Итого | 25 | 55500 | 800 | 5500 | 5700 | 16875 | 167125 |
ФГАОУ
ВПО «Северо-Восточный
Финансово-экономический институт
Кафедра
«Финансы и кредит»
Курсовая работа на тему:
Бухгалтерский
учет расчетов с персоналом
по оплате труда
Выполнила: ст.гр. ФК-09-В
Андреева Сардана Михайловна
Проверила:
Кулаковская Надежда Ивановна
Якутск 2011 г.
Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда