Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2011 в 14:33, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Экспресс-Сервис», основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.

Содержание работы

Введение. 3
1.Формы и система оплаты труда 6
1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. 6
1.2. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени 8
1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени 13
1.4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате 15
2. Характеристика предприятия 18
2.1 Экономические условия и результаты деятельности ООО «Экспресс-Сервис» 18
2.2. Порядок расчета заработной платы 22
2.3. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков 24
2.4. Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Экспресс-Сервис» 27
Заключение. 31
Список используемой литературы…………………………………………. 34
Приложение…………………………………………………………………..

Содержимое работы - 1 файл

бухучет курсовик.doc

— 252.00 Кб (Скачать файл)
stify">     Учет  расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.

     Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

     Систему оплаты труда нужно превратить в  систему поощрения качество и  производительности. Использовать принцип  долевого участия работников в доходах  предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.

     Оплату  труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

     -выполнение  плана по грузоперевозкам оплачивать 30% от оклада;

     -привлечение  заказов на грузоперевозки –  30% от оклада;

     -экономия  ГСМ - 10%;

     -совершенствование приемов работы (безаварийность,) -10%,

     -качественное  выполнение работ - 20%.

     Итого получили размер премии 100%.

     Необходимо  пересмотреть принципы формирования штатного расписания, заработная плата должна состоять из постоянной части –  оклада, не ниже суммы прожиточного минимума и плавающей части – части прибыли, направленной на оплату труда.

     В целом об ООО «Экспресс-Сервис» можно сказать, что вся деятельность организации направлена на расширение бизнеса. Необходимо отметить, что выбрав взаимодействие с малым бизнесом путем грузоперевозок, организация в условиях рыночной ситуации выбрала верный путь. Известно, что в развитых странах, к примеру, в США, доля малого бизнеса в общей экономике страны составляет до 80%. Из выступлений экономистов в СМИ можно сделать вывод, что за малым бизнесом – будущее экономики страны. 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

  1. Конституция РФ. – Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2003, 47 с.
  2. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды".
  3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).
  4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г.).
  5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля 2002 г.).
  6. Налоговый кодекс, часть 2. Российская газета от 10 августа 2000 г. № 153-154.
  7. Трудовой кодекс РФ, часть 3.  Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.
  8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).
  9. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт – 2001.-110 с.
  10. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
  11. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"
  12. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
  13. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте".
  14. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 –2001 годах».
  15. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».
  16. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".
  17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.
  18. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2006. - 400 с.
  19. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.
  20. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2007. - 383 с.
  21. Якушева Э.Г. Методическое пособие по оформлению курсовых и дипломных проектов. –  М.: Юрайт, 2009
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

  (таблица №3)                                                                                                                                                                                           

Профессия (должность) Кол-во

штатных

единиц

Оклад

(тарифная

ставка), руб.

Надбавка, руб. Месячный

ФОТ, руб.

Классность

20%

Расширение  работ

20%

ненормированный

рабочий

день, 30%

поясной

коэффициент

25%

Генеральный директор 1 10000     3000 3250 16250
Главный бухгалтер 1 9000   1800 2700 3375 16875
Бухгалтер 1 4000   800   1200 6000
Бухгалтер – кассир 1 3000   600   900 4500
Менеджер  по управлению персоналом 1 4500   900   1350 6750
Диспетчер 3 3000   600   900 13500
Водитель 11 4000 800 800   1400 77000
Механик 1 5000       1250 6250
Автослесарь 1 5000       1250 6250
Грузчик 2 3000       750 7500
Уборщик помещений 1 2500       625 3125
Мойщик  машин 1 2500       625 3125
Итого 25 55500 800 5500 5700 16875 167125

 

     

ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К.Аммосова»

Финансово-экономический  институт

Кафедра «Финансы и кредит» 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 
 
 
 
 

                  Выполнила: ст.гр. ФК-09-В

                  Андреева  Сардана Михайловна

                  Проверила: Кулаковская Надежда Ивановна 
                   
                   
                   
                   
                   

Якутск 2011 г.

Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда