Автор работы: g**************@mail.ru, 28 Ноября 2011 в 16:44, дипломная работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежной и натуральных формах независимо от ис
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Правовые основы организации учета оплаты труда
2. Системы и формы оплаты труда
3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Учет личного состава организации
2. Учет рабочего времени и выработки
3. Учет начисления оплаты труда
4. Особенности начисления дополнительной заработной платы
5. Учет удержаний из заработной платы работника
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1. Учет расчетов по предоставленным займам
2. Учет расчетов по возмещению материального ущерба
73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
87 ПРИЛОЖЕНИЯ