Бухгалтерский учет ОС

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Правовые основы организации учета оплаты труда

2. Системы и формы оплаты труда

3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

  1. Учет личного состава организации

2. Учет рабочего времени и выработки

3. Учет начисления оплаты труда

4. Особенности начисления дополнительной заработной платы

5. Учет удержаний из заработной платы работника

3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

  1. Учет расчетов по предоставленным займам

  2. Учет расчетов по возмещению материального ущерба

73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

87 ПРИЛОЖЕНИЯ

90 ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п. . Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации дивиденды, проценты . Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие оплата труда значительно шире чем понятие заработная плата , и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому  работнику по всем основаниям, а  также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или  иных вычетов. Целью данной работы является исследование организации учета  расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям в ЗАО ТД Тракт для формирования предложения  по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе - исследовать и  обобщить нормативные акты по регулированию  учета заработной платы, так как  они лежат в основе организации  и ведения бухгалтерского учета  хозяйственной деятельности предприятий  всех форм собственности - провести анализ организации бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате труда  в ЗАО ТД Тракт , основываясь на требованиях действующего законодательства - дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ЗАО ТД Тракт по предоставленным займам и возмещению материального ущерба. Закрытое акционерное общество ТД Тракт было организовано в 1995 году в Москве и в настоящее время прочно держится на рынке. Общество является торговой организацией, занимающейся продажей рабочей одежды и инструментов.

Товар для продажи  закупается у российских и иностранных  производителей. Продажа осуществляется за безналичный и наличный расчет. На ЗАО ТД Тракт работает более  трехсот человек, организационная  структура организации включает в себя 25 отделов. В бухгалтерии  работает 7 человек, включая главного бухгалтера. В ЗАО ТД Тракт очень  большой документооборот, поэтому  бухгалтерский учет ведется механизированным способом с помощью бухгалтерской  программы Бэст .

Участок по расчету  заработной платы ведет отдельный  бухгалтер. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Правовые основы организации учета оплаты труда По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности. При  этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Конституцией  в той же статье признается и право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации  ТК РФ , принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом трудоустройству у данного работодателя профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда разрешению трудовых споров . Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям  предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих  установок при работе с коллективом. Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в  дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые к ним и относится  ТК и экономические - о них речь будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда.

Вообще Гражданский  кодекс характеризует все виды возникающих  отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями  и гражданами. Трудовые отношения, как  таковые, он не затрагивает. Но некоторые  статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового  характера как в юридической, так и в экономической части  есть статьи Гражданского кодекса, которые  так и называются - оплата работ  или цена работ ст. 735, 746, 781 и т.д. . В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда. При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы - План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г.

34н - Налоговый  кодекс часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25 - Постановление Правительства  РФ от 11.04.2003 213 Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы - Федеральный закон О  государственных пособиях гражданам,  имеющих детей от 19.05.1995 г. 81-ФЗ  с изменениями и дополнениями - Перечень видов заработной платы  и иного дохода, из которых  производится удержание алиментов  на несовершеннолетних детей , утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. 841 в редакции от 20 мая 1998 г. и многое другое. Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ Российской газете .

Их появление  легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы - Главный бухгалтер , Консультант бухгалтера , Нормативные акты и др. В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально. В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся коллективный договор, трудовой договор контракт , положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.2. Системы и формы  оплаты труда Труд, как считает  современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики  - он одновременно и товар работник  продает свой труд, создавая новое  качество и дополнительное количество  материальных ценностей и источник  появления добавленной стоимости,  так как предметы и материалы  при приложении к ним труда  становятся дороже. Отсюда и возникает  необходимость оценить и оплатить  труд в различных его проявлениях,  включив затем расходы на оплату  труда в рамках установленных  государством законов в стоимость  продукции. Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением  установления и осуществления  работодателем выплат работникам  за их труд в соответствии  с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами ст.129 ТК РФ . Под системной оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами работникам организаций со смешанным финансированием бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.