Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 09:14, дипломная работа
Целью данной работы является установление соответствия применяемой в ООО «Полисиб-2001», основным видом деятельности которой является изготовление сборной мебели для кухонь, методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в Российской Федерации
Основным показателем
Производительность Реализация продукции в натуральном выражении
труда (выработка) в =
______________________________
натуральном выражении
Среднегодовая численность
Производительность
труда, тыс. руб.
= ______________________________
Производительность
= ______________________________
труда, тыс. руб.
Производительность труда = ____________________________
Прирост производитель- = ______________________________
ности труда, % Производительность труда предыдущего периода
Коэффициент (индекс) Производительность труда отчетного периода
роста производитель-
= ______________________________
ности труда Производительность труда предыдущего периода
Индекс (коэффициент) Производительность труда отчетного периода
прироста производи- =
______________________________
тельности труда Производительность труда предыдущего периода
Выработка в натуральном измерении, как правило, характеризует только сопоставимую товарную продукцию, но не охватывает всю номенклатуру прочей реализации. Выручка в стоимостном выражении рассчитывается как в абсолютном значении, так и в сопоставимых ценах для анализа динамики продуктивности труда и стратегического планирования.
Чистая прибыль, приходящаяся на одного работника, также является показателем производительности труда. Она характеризует эффективность живого и прошлого труда, овеществленного в средствах производства.
Балансовая прибыль в соотношении с фондом оплаты труда показывает долю неоплаченного труда. Часть этой прибыли организация перечисляет в виде налогов.
Производительность труда
Для анализа производительности труда
ООО «Полисиб-2001»
Таблица 3.2
Расчет динамики производительности труда ООО «Полисиб-2001»
1 |
Показатели
|
2002 г.
|
2003 г.
|
Отклонения | |
абсолютные гр.4-гр.3 |
относительные (гр.4/гр.3)*100 | ||||
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Исходные показатели |
|||||
1 |
Объем реализованной продукции, шт. |
5 670 |
5 892 |
222 |
103,92 |
2 |
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
39 681 |
43 244 |
3 563 |
108,98 |
3 |
Среднегодовая численность персонала, чел. |
41 |
43 |
2 |
104,88 |
Расчетные показатели |
|||||
4 |
Производительность труда (выработка), шт. (стр.1/стр.3) |
138 |
137 |
-1 |
99,08 |
5 |
Производительность труда, тыс. руб. (стр.2/стр.3) |
968 |
1 006 |
38 |
103,91 |
6 |
Прирост производительности труда, % (стр.4гр.4/стр.4гр.3)*100-100 |
|
-0,92 |
|
|
7 |
Коэффициент роста производительности труда (стр.4гр.4/стр.4гр.3) |
|
0,99 |
|
|
8 |
Индекс прироста производительности труда (стр.4гр.4/стр.4гр.3) - 1 |
|
-0,01 |
|
|
Анализ производительности труда
ООО «Полисиб-2001» показал
В то же время выработка на одного работника снизилась на –0,92 (99,08-100), а производительность труда в расчете от выручки наоборот увеличилась на 3,91% (103,91-100).
Такая ситуация означает, что организация развивается экстенсивным путем за счет увеличения численности работников и увеличения цен на свою продукцию.
3.3 Направления совершенствования оплаты труда
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии. Поэтому необходимо проводить инвентаризацию расчетов по оплате труда работников организации.
Основными целями инвентаризации расчетов с работниками по заработной плате является проверка полноты и обоснованности отражения в учете обязательств организации по выплате заработной платы и правильности ее начисления в соответствии с первичными документами.
По задолженности работникам организации выявляются невыплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работникам.
При инвентаризации подотчетных сумм проверяются отчеты подотчетных лиц по выданным авансам с учетом их целевого использования, а также суммы выданных авансов по каждому подотчетному лицу (даты выдачи, целевое назначение).
Как уже отмечалось выше, в ООО «Полисиб-2001» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций с использованием бухгалтерской программы 1-С версии 7.5. Это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.
Для уменьшения объема ручной рутинной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплате труда и начислением на ФОТ с начала 2002 года приобретена более совершенная версия программы (версия 7.7).
Преимущества версии 7.7.
Организация пошла на такие расходы, для того чтобы:
Компенсирующим моментом в расходах фирмы было приложение к этой версии –информационная база “Гарант”, в которой содержится несколько тысяч нормативно-правовых документов, позволяющих руководству организации оперативно получать информацию правового и налогового права.
Новая версия программы 1-С ведет учет от создания первичного документа( штатное расписание, приказ о приеме на работу) до создания форм налоговой отчетности с полными расчетами и начислениями.
Для совершенствования оплаты труда требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.
Какие же первоочередные преобразования
в организации оплаты труда следует
провести в ООО «Полисиб-2001», чтобы
она соответствовала современны
Действующий сегодня порядок начисления
ставок и окладов допускает
Именно в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.
Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Однако чем можно заменить данный элемент организации оплаты труда? Если не по тарифу, то, как распределять заработанные средства между сотрудниками фирмы? Что же нужно делать, отказавшись от использования гарантированных ставок и окладов в практике организации оплаты труда в ООО «Полисиб-2001”? Внедрять бестарифную систему заработной платы всем без исключения сотрудникам фирмы.
Заключение
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «Полисиб-2001". Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.