Анализ трудовых ресурсов

      получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами или его стоимость.

Участник Общества «Эко Фудс» обязан:

      оплачивать долю в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Федеральным законом;

      не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности «Эко Фудс»;

      беречь его имущество;

      оказывать содействие Обществу в осуществлении им своей деятельности.

  Высшим органом управления Общество «Эко Фудс» является Общее собрание участников. В Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников Общества, принимаются единоличным участником общества.

Очередное собрание участников проводиться один раз в год. Очередное собрание участников созывается исполнительным органом Общества. Общее собрание участников Общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности «Эко Фудс», проводиться через три месяца после окончания финансового года.

Внеочередное собрание участников проводиться в случаях необходимости внесение изменений в настоящий устав, а также любых иных случаях, если проведение такого собрания  требуют интересы Общества и его участников.

Общее собрание участников Общества «Эко Фудс» проводится в порядке, установленном Федеральным законом, настоящим уставом.

Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный Директор. Срок полномочий Генерального Директора составляет три года. Генеральный Директор может переизбираться неограниченное число раз.

Заместители Генерального Директора назначаются Генеральным Директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляют направление работы в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным Генеральным Директором.

Общество может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном законом.

Не позднее тридцати дней с даты принятия решения о реорганизации Общества, а при реорганизации Общества с ограниченной ответственностью в форме слияния или присоединении, оно обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов и опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении.

При слиянии Общества с другим хозяйственным обществом все права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом, а доли в уставных капиталах Обществ, принадлежащие другим участвующим в слиянии Обществам, погашаются.

При присоединении к другому хозяйственному обществу к последнему переходят все права и обязанности Общества в соответствии с передаточным актом.

При разделении Общества все его права и обязанности переходят к обществам, созданным в результате разделения, в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из Общества с ограниченной ответственностью одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с разделительным балансом.

Ликвидация Общества происходит в следующих случаях:

      по решению общего собрания участников Общества, принятому единогласно;

      по решению суда в случае неоднократного или грубого нарушения Обществом законодательства;

      в случае признания Общества несостоятельным;

      по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

3. Объектом исследования данной письменной экзаменационной работы является ООО «Эко Фудс».

Предметом исследования являются трудовые ресурсы. Поэтому необходимо провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия персоналом требуемой квалификации определяется сравнением его фактического количества с плановой потребностью в каждом анализируемом периоде.

При наличии отклонений в численности персонала определяют факторы, под влиянием которых возникли эти отклонения. Положительным моментом в работе предприятия считается уменьшение потребности в персонале в результате прогрессивных изменений технико-организационного уровня предприятия, следствием которых является производительность труда и возможность высвобождения работников. При недостатке работников из-за не укомплектованности штата намечают мероприятия по набору и обучению кадров.

Увеличение численности персонала в результате расширения производства также рассматривается как положительный момент в работе предприятия. Увеличение численности персонала в результате неэффективной организации производства и труда и невыполнения запланированной производственной программы рассматривается как упущение в работе предприятия.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр=Чпр/Чсрсп, где

Чпр – количество принятого на работу персонала в течении анализируемого периода;

Чсрсп – среднесписочная численность персонала.

Кпр=10/25 =0,4