Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2011 в 11:42, курсовая работа
Цель работы - анализ фонда заработной платы ООО «Белпищпром» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- изучить производственно-экономическую деятельность;
- оценка использования средств на оплату труда;
- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
- выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- разработать самостоятельно практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда ООО «Белпищпром»
Введение………………………………………………………………..……........3
1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы …………...…… 5
1.1 Сущность анализа фонда заработной платы………..…………..…..……..5
1.2 Форма и системы оплаты труда………………………………………….….7
2. Анализ фонда заработной платы ООО «Белпищпром» ……………….…..12
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Белпищпром» ……..…..12
2.2 Анализ численности работников и производительности труда ………… 15
2.3 Анализ фонда заработной платы ООО «Белпищпром» ………………… 20
3. Расчетная часть анализа фонда заработной платы ООО «Белпищпром».. 27
3.1 Расчет тарифного фонда оплаты труда ……………………………….….. 27
3.2 Расчет годового фонда заработной платы ООО «Белпищпром» …..…… 29
4.Мероприятия по совершенствованию и эффективности производительности труда и заработной платы в ООО «Белпищпром» ……………………………33
Заключение……………………………………………………………………….35
Список использованной литературы……………………...………………........
Таблица
2.3.2.
Исходные
данные для анализа
фонда заработной
платы за 2008 г.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост),
где DФЗПотн -относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф - фонд зарплаты фактический;
ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер – переменная сумма планового фонда заработной платы
ФЗПпл.пост - постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. [11; с. 201]
В 2009г.: DФЗПотн = 3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7) = -785,2 тыс.руб.
В 2008г.: DФЗПотн = 3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2) = - 569,8 тыс.руб.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):
ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + DВП% * Кп) / 100].
В 2009 г.: DФЗПотн = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс.руб.
В 2008 г.: DФЗПотн = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс.руб.
Следовательно,
на данном предприятии имеется
Также
следует проанализировать причины изменения
постоянной части фонда оплаты труда,
куда входят зарплата рабочих-повременщиков,
служащих, а также все виды доплат. Фонд
зарплаты этих категорий работников зависит
от среднесписочной их численности и среднего
заработка за соответствующий период
времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков,
кроме того, зависит еще от количества
отработанных дней в среднем одним рабочим
за год, средней продолжительности рабочей
смены и среднечасового заработка.
Таблица 2.3.3.
Исходные
данные ООО «Белпищпром»
для анализа повременного
фонда зарплаты 2009г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная
численность рабочих- |
110 | 103 | -7 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 251 | 246,7 | -4,3 |
| Средняя
продолжительность рабочей |
8 | 7,98 | -0,02 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 618,5 | 542,5 | -76 |
| Зарплата
одного работника, руб.
среднегодовая среднедневная среднечасовая |
5622,7 22,40 2,8 |
5267 21,3 2,7 |
-355,7 -1,1 -0,1 |
Таблица 2.3.4
Исходные
данные для анализа
повременного фонда
зарплаты 2008 г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная
численность рабочих- |
160 | 156 | -4 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 250 | 245 | -5 |
| Средняя
продолжительность рабочей |
8 | 7,96 | -0,04 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 736,4 | 646,8 | -89,6 |
| Зарплата
одного работника, руб.
среднегодовая среднедневная среднечасовая |
4602,5 18,41 2,30 |
4146,2 16,9 2,12 |
-456,3 -1,51 -0,18 |
Таким
образом, в 2009 г. экономия повременного
фонда зарплаты произошла за счет уменьшения
численности рабочих-повременщиков на
7 человек. Снижение среднегодового заработка,
а соответственно и фонда оплаты труда
вызвано уменьшением количества отработанного
времени одним рабочим за год. А в 2008 г.
экономия повременного фонда зарплаты
произошла за счет уменьшения численности
рабочих повременщиков на 4 человека. Как
и в 2009г. снижение среднегодового заработка,
а соответственно и фонда оплаты труда
также вызвано уменьшением количества
отработанного времени одним рабочим
за год.
3. Расчетная часть фонда оплаты труда ООО «Белпищпром»
3.1 Расчёт тарифного фонда заработной платы
В начале необходимо
Таблица 3.1.1
Расчёт
тарифного фонда заработной платы
рабочих основного
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Таким образом по данным таблицы можно сделать выводы, что:всего рабочих основного производства – 132 человек,из них 3 разряд имеют 35% от общей численности, т.е. 46 человек, 4 разряд имеют 40% от общей численности, т.е. 53 человека, 5 разряд имеют 20% от общей численности, т.е. 33 человека.
Часовую тарифную ставку принимаем по данным ООО «Белпищпром», увеличиваем на 20% и в зависимости от разряда она составит:
3 разряд – 6,2 руб.
4 разряд – 7,61 руб.
5 разряд – 9,37 руб.
Тарифный фонд заработной платы определяем умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.
Затем сделаем расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства (данные таблицы 3.1.2)
Таблица 3.1.2
Расчёт
тарифного фонда заработной платы
рабочих вспомогательного производства
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||