Анализ фонда заработной платы

ИНСТИТУТ  СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ЗНАНИЙ

Кафедра бухгалтерского учета и финансов 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По дисциплине:   « Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

На тему:    «Анализ фонда заработной платы» 
 
 
 
 
 

                                                                Работу выполнила: студентка 4 курса 

                            38.3.9-2.2. группы   

                                             Ахмадеева Лилия Хакимовна

                                                                 Работу проверил: 
 
 
 

Казань  – 2011 

  Содержание 

Введение………………………………………………………………..……........3

1. Теоретические  аспекты анализа фонда заработной  платы …………...…… 5

1.1 Сущность анализа фонда заработной платы………..…………..…..……..5

1.2 Форма и системы оплаты труда………………………………………….….7

2. Анализ  фонда заработной платы ООО «Белпищпром» ……………….…..12

2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Белпищпром» ……..…..12

2.2 Анализ  численности работников и производительности  труда ………… 15

2.3 Анализ  фонда заработной платы ООО «Белпищпром» ………………… 20

3. Расчетная  часть анализа фонда заработной  платы ООО «Белпищпром».. 27

3.1 Расчет  тарифного фонда оплаты труда  ……………………………….….. 27

3.2 Расчет  годового фонда заработной платы ООО «Белпищпром» …..…… 29

4.Мероприятия  по совершенствованию и эффективности  производительности труда и заработной  платы в ООО «Белпищпром» ……………………………33

Заключение……………………………………………………………………….35

Список  использованной литературы……………………...………………........37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Введение

          

          В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). [14; с. 25]

             Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.

              Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. [4; с. 99]

             Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

          Цель работы - анализ фонда заработной платы ООО «Белпищпром» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.

            Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:

- изучить  производственно-экономическую деятельность;

- оценка  использования средств на оплату  труда;

- определение  факторов, влияющих на использование  фонда оплаты труда по категориям  персонала и видам заработной  платы;

- оценка  эффективности применяемых форм  оплаты труда и видов заработной  платы, систем премирования работников;

- выявление  резервов рационального использования  средств на оплату труда, обеспечения  опережающего роста производительности  труда по сравнению с повышением  его оплаты;

- разработать  самостоятельно практические рекомендации  по совершенствованию оплаты  труда ООО «Белпищпром» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты анализа  фонда заработной платы

 

1.1 Сущность анализа фонда заработной платы 

          Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогообложении прибыли предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда. [11; с. 214]

            Расходы на оплату труда анализируют  не только по предприятию в  целом, но и по отдельным  цехам. При этом выделяют подразделения,  допустившие превышение нормируемой  величины этих расходов, изучают  причины, вырабатывают эффективные  решения по их предупреждению.

             Объектом налогообложения является  сумма превышения средств, направляемых  на потребление (расходов на  оплату труда, включаемых в  себестоимость услуг, различных  выплат за счет прибыли, доходов  по акциям и других средств,  расходуемых на потребление), - по  сравнению с необлагаемым размером  этих средств, определяемым в  установленном законом порядке.  В этих условиях объектом анализа  использования фонда оплаты труда  становится также определение  соответствия суммы средств, направляемых  на потребление, необлагаемому  размеру этих средств, выявление  причин, вызвавших превышение этого  размера, выработка рекомендаций по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление. [10; с. 86]

             В отличие от персонала, занятого  производством услуг и продукции,  фонд зарплаты работников, обслуживающих  предприятие, не зависит от  объема реализации услуг и  продукции, поэтому в ходе анализа  устанавливают его зависимость  от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного  фонда рабочего времени. По  результатам анализа вырабатывают  меры для устранения причин, вызывающих  нерациональное использование средств  на оплату труда.

            Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников. [11; с. 174]

             Анализ состава фонда оплаты труда. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

           Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда. [12; с. 156]

           Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

           В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними. [8; с. 296] 

1.2. Формы и системы  оплаты труда.  

      Труд  работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а  тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

      Нормы выработки и расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости  они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном  коллективным договором. [9; с. 96]

      За  достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение  рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный  стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального  поощрения (премии, вознаграждения).

      Организации сами определяют формы и системы  оплаты труда всех лиц, работающих в  них. Заработки каждого члена  трудового коллектива обусловливаются  его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим  разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

      При повременной оплате труда заработок  работников начисляется в зависимости  от количества проработанного времени  и тарифной ставки (оклада).

      Организации могут применять почасовую и  поденную формы оплаты труда как  разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника  определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число  фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных  и обслуживающих подразделений  организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. [14; с. 139]

      При повременно- премиальной форме оплаты труда работники дополнительно  получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах  к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может  осуществляться по итогам работы за месяц  или более длительный период (квартал).  [6; с. 79]