Анализ управления и организации системы оплаты и стимулирования труда в СПК "Кривск"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ....................................................................5

1.1. Понятие и сущность управления и организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии ..................................... 5

1.2. Основные формы и системы заработной платы ................................8

1.3. Методика анализа управления и организации системы

оплаты труда..................................................................... 9

1.4.              Показатели эффективности использования фонда заработной платы. 13
Г'ЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СПК «КРИВСК»........................... 16

2.1.              Анализ основных технико-экономических

показателей работы предприятия    ..........................................16

2.2.              Организация системы оплаты и стимулирования труда в

СПК «Кривск»    .................................................................20

2.3.              Эффективность управления и организации системы оплаты и
стимулирования труда и оценка влияния на деятельность
предприятия.........................................................................22

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ И ПРЕМИРОВАНИЕМ РАБОТНИКОВ СПК «КРИВСК»…………………………33

3.1.Совершенствование заработной платы руководителей, специалистов и служащих..................................................              ...............................33

3.2 Совершенствование заработной платы работников животноводства…………………………………………………………..36

3.3.  Совершенствование заработной платы работников, занятых в растениеводстве…………............................................................40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...........45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................47

3

ВВЕДЕНИЕ

Пожалуй, оплата труда является самой важной ценой в экономике, это один из эко­номических рычагов, призванный соединить интересы работников, нанимателей и госу­дарства. Действительно, это главный источник дохода. Значительную часть националь­ного дохода составляет заработная плата. Поэтому вопросы организации оплаты труда в современных условиях приобретают важное социально-экономическое значение как на макроуровне (борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом), так и на хозяйственном уровне (выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциа­ции заработной платы) и являются особенно актуальны в нашей стране в связи со ста­новлением рыночной экономики.

Правильная система управления и организации оплаты и стимулирования труда имеет огромное значение и для предприятий, и для работников, и для государства. Ана­лиз и систематический контроль оплаты труда позволяют предотвратить негативные стороны на предприятиях, выявить и своевременно принять меры по выходу из сло­жившейся ситуации. Поэтому анализу организации оплаты труда уделяется самое при­стальное внимание.

В работе анализ организации оплаты и стимулирования труда осуществляется на основе изучения действующего законодательства РБ и характеристики заработной пла­ты в СПК «Кривск».

Целью работы является осуществление анализа системы управления и организации системы оплаты труда и стимулирования труда на предприятии и выявление направле­ний совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: провести исследование состояния организации оплаты и стимулирования труда на кон­кретном объекте (проанализировать действующие элементы заработной платы, формы и системы оплаты труда, системы премирования и поощрения работников, размеры возна­граждений), оценить эффективность системы организации заработной платы, отметить сложившиеся к настоящему времени основные проблемы в области заработной платы и стимулирования труда, предложить пути их возможного решения.

Предмет исследования составляет совокупность теоретических аспектов управле­ния и организации системы оплаты труда и стимулирования на предприятии, практиче­ское их применение на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования является СПК «Кривск».

В качестве основных методов исследования применялись: анализ литературы, ди­агностический анализ, включающий анализ динамики исследуемых, показателей, коли­чественное измерение факторов и качественную оценку сложившейся хозяйственной ситуации; поисковый анализ выявления резервов повышения эффективности хозяйство­вания, обоснования вариантов управленческого решения по использованию этих резер­вов: тематический анализ.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в выявлении недостатков управления и организации системы оплаты труда и стимулирования на предприятии на рассматриваемом предприятии и разработке рекомендаций по их со­вершенствованию, которые могут быть использованы СПК «Кривск».

Работа состоит из трех глав и приложений.

В первой главе раскрыты суть и направления управления и организации заработ-

4

ной платы. Освещены основные формы и системы заработной платы, описана тарифная система заработной платы. Охарактеризованы методы государственного регулирования. Рассмотрена методика анализа заработной платы. Приведены правовые основы государ™ ственного регулирования заработной платы.

Вторая глава, охватывает анализ управления и организации оплаты и организации труда на примере СПК «Кривск». Рассмотрены применение действующей тарифной сис­темы оплаты труда, повременно-премиальной формы оплаты труда, элементы заработ­ной платы, установление доплат, надбавок и систем премирования на предприятии. Из­ложены предусмотренные законодательством гарантии сохранения заработной платы за время служебных командировок, за дни ежегодных трудовых отпусков и в других слу­чаях. Определена эффективность политики государства в области заработной платы и дана оценка ее влияния на деятельность предприятия.

В третьей главе приведены основные мероприятия по повышению эффективности системы оплаты и стимулирования труда. Рассмотрены способы совершенствования и осуществлен расчет эффекта от внедрения бестарифной системы на предприятии.

В приложении включены формы бухгалтерской отчетности.

В работе использована литература следующих авторов: Скрипченко Д.Г. «Оплата труда и пути ее реформирования», Антоновой Н.Б. «Государственное регулирование экономики», Адамчука В .В. «Экономика и социология труда». Лугового В. А. «Оплата груда: Бухгалтерский учет и расчеты» и др., основных нормативных актов, регулирую­щих вопросы организации труда, а также информации практического характера, собран­ной и осмысленной в порядке личного ознакомления с деятельностью СПК «Кривск».

5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1.     Понятие и сущность управлении и организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии

Управление и организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

В соответствии со ст.57 ТК РБ заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [33, с.38].

Заработная плата - основной источник доходов и повышения жизненного уровня работников, средство материального стимулирования роста эффективности производст­ва. Помимо заработной платы в качестве источника доходов выступают выплаты соци­ального характера, доходы от ценных бумаг, оплата расходов на переквалификацию ра­ботника, прочие расходы (выигрыши в лотерею, доходы от акций, дивиденды и др.).

Основные элементы заработной платы - ставка заработной платы (не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносли­вости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда), пре­мии, надбавки, сдельный приработок и т.п. (переменная часть заработной платы, отра­жающая различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности).

На заработную плату оказывают влияние такие факторы, как изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг-; полезность ресурса для предпринимателя; эла­стичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на по­требительские товары и услуги.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею при про­изводстве, распределении, обмене и потреблении:

1.    воспроизводственной - обеспечивает работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности.

2.    мотивационной - побуждает работников к более эффективному труду путем ор­ганизации материального стимулирования, поощрения и льготирования.

3.    измерительно-распределительной - отражает меры живого труда при распреде­лении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

4.    ресурсно-разместительной - оптимизирует размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям (стремление населения к повышению жизненного уровня обусловливает' его перемещение с целью нахождения работы, в мак­симальной степени удовлетворяющей его потребности).

5.    формирования платежеспособного спроса населения - увязывает платежеспо­собный спрос, обеспеченный денежными средствами покупателей, и производство по­требительских товаров, устанавливая необходимые пропорции между товарным пред­ложением и спросом.

В основе реализации указанных функций лежат принципы управления и организа­ции заработной платы:

1. Предоставление предприятию полной свободы в вопросах организации и оплаты

6

труда.

2.  Распределение финансов предприятия в соответствии с количеством и качеством труда,

3.   Усиление социальной защищенности работников.

4.  Моральная и материальная заинтересованность в высоких конечных результа­тах.

5.  Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления), т.е. максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

6.  Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и профессий -дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в ре­зультаты деятельности предприятия для усиления материальной заинтересованности ра­ботников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

7.  Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда - исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния, повысится.

8.  Равная оплата за равный труд - недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., что позволяет сдержать рост за­работной платы и предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

9.   Государственное регулирование оплаты труда (рассмотрено ниже).

К). Учет воздействия рынка труда (спроса и предложения) - оплата за труд полно­стью определяется администрацией предприятий, заработная плата каждого работника связана с его положением на рынке труда, принадлежностью к государственным или ча­стным ко м па ния м.

11. Стимулирование повышения работниками квалификации.

Функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда, отражающей вклад работника в трудовой процесс, учиты­вающей его затраты, оценивающей результаты деятельности и обеспечивающей сораз­мерное возмещение вложенных затрат.

В соответствии с требованиями рыночных отношений управление и организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи:

повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость раз­мера заработной платы от результатов труда;

стимулировать рост технического и организационного уровня производства, сни­жение себестоимости и повышение качества продукции;

активно привлекать 'трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных ре­зультатов труда и в распределении коллективного заработка;

оптимизировать соотношения в оплате груда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий груда, достижения конечных результа­тов производства и конкурентоспособности продукции.

Заработная плата подразделяется на номинальную (получаемую работниками за результаты труда) и реальную заработную плату (совокупность материальных благ и ус­луг, которые можно приобрести на получаемую заработную плату при данном уровне цен). Реальная заработная плата отражает фактическую    покупательную   способность

7 заработной платы.

Показатель заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индексов номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Заработная плата может быть причитающаяся работнику за его труд (начисленная) и полученная на руки (выплаченная после вычета налогов и других видов платежей).

Выплата заработной платы работникам может производиться в денежной, нату­ральной и смешанной формах. Замена денежной оплаты полностью натуральной опла­той допускается только с согласия работника.