Анализ формирования и эффективности использования персонала организации (на примере УО «ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ

Цель исследования – анализ путей формирования и эффективности использования персонала.
Достижение поставленной цели планируется в ходе решения следующих задач:
1. Определить понятие персонал, изучить методику анализа формирования и эффективности использования персонала организации;
2. Дать оценку состояния персонала на примере организации (ГУО «Лисковская средняя школа» Речицкого района) динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, эффективности системы работы с персоналом в организации

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ................................................................................................5
1.1 Экономическая сущность персонала организации и значение повышения эффективности его использования в деятельности организации.......................5
1.2 Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации.........................................................................................11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ УО «ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»)..........................................................................................................17
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и её воздействие на формирование персонала.............................17
2.2 Анализ состояния и динамики персонала в организации............................22
2.3 Анализ эффективности использования персонала в организации............29
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.34
3.1 Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров......................34
3.2 Определение потребности в кадрах на перспективу....................................37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................................................40