Аудит заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 15:41, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы – исследование методики проведения аудита расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий в ОАО «Куриное царство» (Липецкая обл.), а также выявление недостатков в указанной сфере деятельности и разработка предложений и рекомендаций по их устранению.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Характеристика организации ОАО «Куриное царство» 4
1.1. Организационная структура ОАО «Куриное царство» 4
1.2. Структура бухгалтерского аппарата ОАО «Куриное царство» 7
1.3. Учетная политика организации ОАО «Куриное царство» 9
Глава 2. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 13
2.1. Объекты аудита расчетов по оплате труда 13
2.2. Расчет уровня существенности, определение аудиторского риска и расчет объема выборки 14
2.3. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий 16
Глава 3. Совершенствование аудиторской оценки эффективности процедур внутреннего контроля расчетов по оплате труда 21
3.1. Направления внутреннего аудита расчетов по оплате труда 21
3.2. Оценка состояния системы внутреннего контроля 24
3.3. Предложения и рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда в ОАО «Куриное царство» 27
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложения 35

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая работа.doc

— 877.00 Кб (Скачать файл)

     Основными видами деятельности рассматриваемого предприятия является разведение сельскохозяйственной птицы, производство мяса и пищевых субпродуктов с/х птицы, оптовая и розничная торговля мясом и мясом птицы, включая субпродукты.

     В ходе выполнения работы была рассмотрена методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда, в том числе с применением информационной технологии. Использование программного комплекса ЭкспрессАудит:ПРОФ в соответствии с Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности в Российской Федерации в автоматизированном режиме позволяет:

  • разработать общий план и программу аудита;
  • создать рабочую документацию аудита;
  • провести изучение и оценку систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля проверяемых экономических субъектов;
  • получить аудиторские доказательства о достоверности бухгалтерской отчетности;
  • получить достоверное представление о соблюдении экономическим субъектом требований нормативных актов;
  • организовать внутрифирменный контроль качества аудита;
  • провести первичный аудит начальных и сравнительных показателей бухгалтерской отчетности;
  • подготовить отчет, письменную информацию аудитора и аудиторское заключение по результатам аудита.
 

     Одно  из главных преимуществ системы  – практически полностью отсутствующий  этап внедрения. Принцип работы с программным комплексом достаточно прост и процесс внедрения занимает от нескольких минут на установку системы до нескольких часов для обучения работы с ней. Все диалоговые окна и окна, отображающие внесенную информацию, предусматривают подробную справку с описанием работы.

     В состав комплекса входит комплект документации, включающий: Методические рекомендации о порядке применения программного комплекса ЭкспрессАудит:ПРОФ и  Руководство пользователя.

     Рассмотренная программа «ЭкспрессАудит:ПРОФ» по сравнению с другими системами автоматизации аудиторской деятельности имеет следующие отличия:

  • программа ориентирована на аудиторов осуществляющих работу по сбору и документированию нарушений, выявляемых в ходе проведения аудиторских проверок на территории проверяемого субъекта.
  • с ее помощью можно решать основные задачи по проведению аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности коммерческого предприятия и бюджетной организации от этапа подготовки аудита до этапа формирования аудиторского заключения.

     Таким образом, наличие в программном комплексе «ЭкспрессАудит:ПРОФ» готового, непрерывно обновляемого нормативно-методического обеспечения, а так же простота и доступность его использования  делают  данную систему незаменимым инструментом в повседневной деятельности аудитора.

 

Список  использованной литературы

 
  1. Гражданский кодекс РФ, часть вторая от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 26.03.2003 г. № 37- ФЗ).
  2. Налоговый кодекс РФ. Ч. 2 от 5 августа 2000 г. № 117- ФЗ (в ред. от 7.07.2003 г. № 110 – ФЗ).
  3. Федеральный Закон «Об Аудиторской деятельности» № 119-ФЗ от 13.07.2001 г.
  4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (в ред. от 30.06.2003 г. № 86–ФЗ).
  5. ПБУ 1/98: Учетная политика организации. Положение по бухгалтерскому учету. Утв. Приказом МФ РФ от 9 декабря 1998г. № 60н.
  6. Постановление Правительства РФ № 696 от 23.09.03 г. «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности в РФ» (с последними изменениями и дополнениями).
  7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден Приказом Минфина РФ 31 октября 2000 г. № 94н. (в ред. от 18.06.2003).
  8. Автоматизация аудиторской деятельности: Возможности Экспресс Аудит: ПРОФ //  http://www.termika.ru/audit/
  9. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки: учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  10. Андреев В.Д. Внутренний аудит. – М., Финансы и статистика, 2009.
  11. Корнюшин В.Ю. Кадровый консалтинг: учебно-методический комплекс // http://www.e-college.ru/xbooks/xbook145/
  12. Кочинев Ю.Ю. Аудит организаций различных видов деятельности. – СПб.: Питер, 2010.
  13. Лемеш В. График документооборота по учету труда и заработной платы // Заработная плата. – 2007. – № 2 (14).
  14. Подольский В.И. Аудит. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
  15.  
  16. Пугачев В.В. Внутренний аудит и контроль: учебник. – М.: Дело и Сервис, 2010.
  17. Скобара В.В. Аудит: методология аудита в организации. – М.: Дело и сервис, 2007.
  18. Скоробогатова Т. График документооборота – инструмент эффективного взаимодействия // Кадровик. – 2011. – № 3.
  19. Суйц В.П. Основы аудита: учебник. – М.: Высшее образование, 2007.
  20. Юдина Г.А., Черных М.Н. Основы аудита: учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2009.
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложения

 

      Приложение 1

     График  документооборота по учету труда и заработной платы

Наименование  документа Приказ (распоря-жение)

о приеме на работу

Личная карточка Штатное

расписание

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику График

отпусков

Код формы Т-1 Т-2 Т-5 Т-7
Количество

экземпляров

1 (один)
Ответственный за составление Работник  ОК, ответственный за прием и увольнение Работник  отдела кадров
Документы,

на основании  которых 

составляются

Заявление работника Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих, Единая тарифная сетка,

Орг. структура

Заявление работника
Срок 

составления

Не позднее  первого рабочего дня принимаемого работника Сразу после  приема на работу и при наличии  изменений На дату создания организации и при внесении изменений При переводе работника За три дня  до начала отпуска Ежегодно не позднее 5.01 предыдущего года
Ответственный за проверку Начальник  ОК Главный бухгалтер Начальник ОК
Срок  проверки Один  день со дня составления
Кто утверждает (подписывает) Руководитель  организации Начальник ОК Руководитель, главный бухгалтер Руководитель 

организации

Руководитель, начальник ОК
Срок 

утверждения

В день составления
Куда

 передается

В ОК (в бухгалтерию  – копия) В ОК В ОК, бухгалтерию В ОК В ОК (в  бухгалтерию – копия)
Срок  передачи  Не позднее  следующего дня после подписания
Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись о приеме на работу) Труд. книжка, личная карточка, лиц. счет Лицевой счет
Документы, составляемые на основании данного  докум. Личная карточка ф.Т-2, лиц. счет

ф. Т-54

  Расчетная или  расчетно-платежная ведомость   Расчетная, расчетно-платежная ведомость  
Место хранения Отдел кадров
Ответственный за хранение Начальник  отдела кадров
Срок  хранения 3 года  при условии завершения ревизии,  после проведения налоговой проверки
 
 
 
 

     Продолжение приложения 1

Наименование  документа Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Табель учета использования рабочего

времени

Расчетно-платежная  ведомость Расчетная

ведомость

Платежная ведомость Журнал  регистрации платежных ведомостей
Код формы Т-8 Т-13 Т-49 Т-51 Т-53
Кол-во экз. 1 (один)
Ответственный за составление Работник  ОК Бухгалтер
Документы, на основании которых составляются Заявление работника, окончание срока контракта Табельный учет, листки нетрудоспособности, справки и т.д. Первичные документы по учету выработки (наряды, рапорты о выработке); Табель учета  использования рабочего времени  формы Т-13 Расчетная ведомость ф.Т-51 Расчетно-платежная  ведомость ф.Т-49, платежная ведомость ф.Т-53
Срок 

составления

Не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника Ежедневно в  рабочие дни За три  дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком За один день до выплаты заработной платы
Ответственный за проверку Начальник ОК Главный бухгалтер
Срок  проверки Один  день со дня составления
Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Начальник ОК Руководитель, гл. бухгалтер Главный

бухгалтер

Руковод., гл. бух. Главный

бухгалтер

Срок 

утверждения

В день составления
Куда  передается В ОК (в бухгалтерию – копия) В бухгалтерию В кассу В бухгалтерию
Срок  передачи Не позднее  следующего дня после подписания
Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка, лицевой счет   Лиц. счет ф. Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей Лиц. счет ф. Т-54, журнал Лиц. счет ф. Т-54, журнал регистрации платеж.

ведомостей

Документы, составляемые на основании  расчетно-платежная ведомость Лиц.счет, чек  в банк,

расход.

 кассовый  ордер на выданную сумму

Платежная ведомость, лицевой счет Расход.  кассовый ордер на выданную сумму
Место хранения ОК Бухгалтерия Касса Бухгалтерия Касса Бухгалтерия
Ответственный за хранение Начальник ОК Главный бухгалтер
Срок  хранения 3 года  при условии завершения ревизии,  после проведения налоговой проверки 3 года  при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов – 75 лет 3 года  после завершения ревизии, после  налог. проверки
 

 

     Приложение 2

Список  типовых вопросов, использующийся в  программе

ЭкспрессАудит:ПРОФ

 

Приложение  3 

Пример  обработки и анализа данных в  программе

ЭкспрессАудит:ПРОФ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Аудит заработной платы