Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2011 в 21:11, курсовая работа
Целью данной работы является формирование организационной структуры управления новой хозяйственной единицы, проведение реорганизационных мероприятий в организации, реструктурирование целевых установок организации, а также изменение ее стратегических ориентиров.
Введение. 3
1. Разработка стратегии развития компании на 5-10 лет. 4
1.1 Стратегический анализ деятельности компании по методике SWOT-анализа. 4
1.2 Модель пяти сил конкуренции (модель М. Портера) для данной компании. 6
1.3. Базовая стратегия и комплекс стратегий развития компании. Перечень мероприятий, необходимых для реализации выбранной стратегии. 13
2. Определение функционального назначения нового офиса компании и реорганизация структуры управления компании. 17
2.1 Разработка структуры управления новой структурной единицы: перечень функциональных подразделений; состав работ каждого подразделения; требуемое количество сотрудников, функциональные обязанности сотрудников. 17
2.2 Разработка графика работы нового подразделения фирмы. Разработка штатного расписания. 20
2.3 Определение функций каждого из офисов фирмы. 21
2.4 Определение функций, которые должны быть централизованы и сосредоточены в головном офисе компании. 23
2.5 Определение формы взаимодействия всех структурных единиц туристской фирмы: каналы передачи оперативной информации, оперативной документации, бухгалтерской и статистической отчетности, частоту передачи информации. 24
3. Разработка нормативных документов подразделения. 25
3.1 Положение об отделе маркетинга. 25
3.2 Проект должностной инструкции менеджера по работе с корпораивными клиентами. 34
Заключение. 39
Список использованной литературы: 41
Федеральное
агентство по образованию РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего
профессионального образования
Санкт-Петербургский
государственный инженерно-
Факультет
туризма и гостиничного хозяйства
Кафедра
экономики и менеджмента в туризме и гостиничном
хозяйстве
КУРСОВАЯ
РАБОТА
по дисциплине
«Менеджмент в туризме»
на тему:
«Проектирование
структуры управления
туристской организации»
Алиева К.Х.
Асафова О.А.
Гренкова А.А.
Лалетина
Н.А.
Преподаватель:
Сологубова Г.С.
Санкт-Петербург
2008
Оглавление:
Управлять структурой — значит оптимально распределить цели и задачи между структурными подразделениями и работниками организации Составляющими организационной структуры управления являются состав, соотношение, расположение и взаимосвязь отдельных подсистем организации. Создание такой структуры направлено, прежде всего, на распределение между отдельными подразделениями организации прав и ответственности.
В настоящее время данная тема курсовой работы очень актуальна, так как организационная структура управления адекватна структуре самого предприятия и соответствует масштабам и функциональному назначению управляемых объектов. Под структурой управления предприятия понимается состав и подчиненность его управленческих звеньев выполняющих определенные функции управления производством. Суть управления состоит в сборе, переработке, хранении и выдаче информации в виде программ, планов, распоряжений, нормативов, заданий.
Достижение целей организации зависит от трех факторов:
Различия в организационных структурах компаний определяют технику и технологию управления ими. От структурных форм во многом зависит также эффективность управления фирмой.
Целью данной работы является формирование организационной структуры управления новой хозяйственной единицы, проведение реорганизационных мероприятий в организации, реструктурирование целевых установок организации, а также изменение ее стратегических ориентиров.
SWOT — метод анализа в стратегическом планировании, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: Strengths (Cильные стороны), Weaknesses (Слабые стороны), Opportunities (Возможности) и Threats (Угрозы).1
SWOT анализ
- это формальная методика, для
разработки маркетинговой
Возможности
1. 2. 3. ... |
Угрозы
1. 2. 3. ... | |
Сильные
стороны
1. 2. 3. ... |
I
Сильные стороны и возможности |
II
Сильные стороны и угрозы |
Слабые
стороны
1. 2. 3. ... |
III
Слабые стороны и возможности |
IV
Слабые стороны и угрозы |
Рис 1. SWOT-анализ
турфирмы «К»
SWOT – анализ, проведенный в турфирме «К» показал следующее:
1.Сильными сторонами фирмы являются:
-наличие необходимых финансовых ресурсов;
-наличие навыков и профессионализма у сотрудников;
-четко спланированная работа маркетингового отдела, исследования которого помогают находить потенциальных покупателей, разрабатывать туры с учетом всех пожеланий клиентов, выделять из основной программы те туры, которые пользуются наибольшим спросом у потребителей, и повышать их качество, не увеличивая стоимости путевки;
-наличие необходимых финансовых ресурсов.
2. Слабыми сторонами фирмы являются:
- узкая продуктовая линия;
-отсутствие четкой стратегии;
-значительное влияние фактора сезонности на прибыль.
3. Возможностями фирмы являются:
-увеличение темпов роста рынка;
-выход на новый рынок;
-обслуживание дополнительных групп потребителей.
4. Угрозами для фирмы являются:
-неблагоприятные изменения в темпах роста в курсах валют;
-спад в экономике;
-изменения во вкусах потребителей.
- усиление конкуренции со стороны существующих фирм.
Однако от выявленных угроз со стороны внешней среды не застрахована ни одна из работающих как в сфере туризма, так и в любой другой сфере, фирма. Вместе с тем в распоряжении фирмы «К» находятся необходимые финансовые ресурсы, сотрудники фирмы – высококвалифицированные работники, имеющие большой опыт работы. Поэтому, если руководство своевременно примет меры по устранению слабых сторон фирмы и появившихся угроз со стороны внешней среды, используя при этом все свои ресурсы и возможности, турфирма «К» продолжит свое эффективное функционирование и останется конкурентоспособным.
«Цель стратегии
конкурентной борьбы для предприятия,
действующего в какой-либо отрасли,
состоит в том, чтобы найти
в данной отрасли такую позицию,
заняв которую компания сможет наилучшим
образом защищаться от действия конкурентных
сил или влиять на них с пользой для себя».2
Майкл Портер
Первая ключевая концепция Портера выявляет пять основных конкурентных сил, которые, по его мнению, определяют интенсивность конкуренции в любой отрасли.
Пять конкурентных сил выглядят следующим образом:
Рис.2
Модель пяти сил конкуренции
Первая конкурентная сила: угроза появления новых конкурентов
Она
касается легкости или трудности, с
которой может столкнуться
Вторая конкурентная сила: конкуренция со стороны товаров - заменителей (субститутов)
Данная сила касается легкости, с которой покупатель может заменить один тип продукта или услуги другим. Портер отмечает, что заменители становятся особенно серьезной угрозой в том случае, когда дают покупателям не просто альтернативные, продукты и услуги, но и существенно улучшают соотношение цена/потребительские качества.
Третья конкурентная сила: различная способность покупателей добиваться снижения цен.
Покупатели между собой не равны, они могут влиять на процесс в следующих случаях:
Информация о работе Проектирование структуры управления туристской организации