Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2011 в 21:16, отчет по практике
В процессе прохождения производственной практике я занимала должность помощника менеджера отдела продаж. В мои обязанности входило:
Поиск клиентов
Форматирование подходящего предложения
Консультации по выбранному туру
Заключение договоров и сопровождение сделки
Я проходила летнюю практику в период с 6.06.11 по 24.07.11 в туристической фирме «Клуб путешественников НАВИ».
Компания предлагает различные программы отдыха в России и за рубежом. Основная цель туристической фирмы - сделать отдых комфортным и интересным для клиента.
«Клуб путешественников НАВИ» предлагает самый широкий выбор туров по всем направлениям отдыха с вылетом из Санкт-Петербурга, Москвы и других городов по самым привлекательным ценам, т.к. компания работает только с надежными и проверенными партнерами.
Имея опыт и надежные партнерские связи, турфирма можем организовать любую услугу по желанию клиента:
VIP обслуживание, коттеджи и базы отдыха, экскурсионные, интерактивные туры по Санкт-Петербургу и окрестностям: Петергоф, Стрельна, Царское Село, Павловск, Гатчина, Ораниенбаум, круизы по рекам и озерам (Валаам, Мандроги, Кижи, Соловки…)
Туристическая
фирма «Клуб путешественников НАВИ»
работает ежедневно с понедельника по
пятницу с 10.00 до 20.00, а также в субботу
с 12.00 до 16.00 (дежурный режим) в офисе по
адресу: 199053, Санкт-Петербург, Большой
пр. 9/6 В.О. (угол 3 линии и Большого проспекта,
во дворе «ИпоТекБанка»).
2. Отчет о проделанной работе.
В процессе прохождения производственной практике я занимала должность помощника менеджера отдела продаж. В мои обязанности входило:
В первые дни моей работы входило изучение сайта «Клуб путешественников НАВИ» (www.clubnavi.ru), направления его работы, отельной базы.
Турфирма “Клуб
Виды деятельности турфирмы «Клуб путешественников НАВИ»:
Турфирмы предлагает такие услуги, как:
Сегодня Турфирма "Клуб путешественников НАВИ" представляет 711 туров в следующие страны:
Туры по видам от турфирмы "Клуб путешественников НАВИ":
В компании работают
сотрудники, для которых постоянное
внимание к индивидуальным потребностям
каждого из своих клиентов, является приоритетным
моментом в работе.
3.Заключение
За время прохождения производственной практики в туристической фирме «Клуб путешественников НАВИ» я более подробно ознакомилась со структурой организации, с ее корпоративной культурой, занималась разработкой информационных буклетов и памяток туристам; работала с отчетной документацией. Изучала и определяла реально используемые пути поиска потребителями необходимой для них информации о предложениях, а также выявляла формы работы с печатными тематическими туристическими изданиями.
В процессе проделанной мною работы, я приобрела навыки в туристической сфере, работая с официальным сайтом турфирмы “Клуб путешественников НАВИ”, с сайтами других туроператоров компаний города, компьютерными программами "Word", "Excel" , 1С и офисной техникой.
Во время производственной
практики я освоила новые приемы
продаж, правильному общению с
клиентами, подбору желаемого ими тура
и оформлению заявок на бронирование.
научилась правильно подбирать туры и
работать в программах предприятия, овладела
начальными навыками туристического дела
правильному общению с клиентами, подбору
желаемого ими тура и оформлению заявок
на бронирование.
Приобретенные
мною в университете теоретический знания
достаточно хорошо помогли мне в прохождении
практики, а именно я опиралась на лекции
связанные с туристической деятельностью,
такие как "Основы туризма", "Реклама
в туризме", "Экономика Туристического
рынка" и другие немало важные предметы.
С момента прохождения
практики я более глубоко изучила навык
работы с коллективом и ознакомилась со
структурой офиса.
Я осталась довольна,
работая в турфирме “Клуб путешественников
НАВИ”, потому как меня встретил приветливый
коллектив, понимающее руководство и отлаженная
командная работа в офисе. Работая в этом
коллективе я научилась придерживаться
нормам и правилам компании, уважение
к делам компании и ее сотрудникам, ответственности,
ощущая внутренний дискомфорт за невыполненную
или некачественно выполненную работу,
решения и поставленные задачи. В коллективе
принято придерживаться командных принципов:
объединенность устремлением к общей
цели, в частности сопричастность и взаимовыручка.