Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности проектируемого предприятия

     В объем инвестиций включатся дополнительные затраты, связанные с географическим расположением строящегося объекта, климатическими особенностями того или иного района и т.д. Величина этих дополнительных затрат определяется с помощью коэффициента стоимости строительно-монтажных работ:

                (6)

      гдеLi – тарифный коэффициент стоимости строительно-монтажных работ для конкретного региона: для г. Северного он принимается равным 1,2, для г. Сказочного – 1,3.

      г. Северный: Кс = 57222 * 1,2 = 68666.4 (тыс. руб.)

      г. Сказочный: Кс = 73210.5* 1,3 = 95173.65 (тыс. руб.) 

      Для каждого из предполагаемых вариантов  строительства нового предприятия  существует свой вариант распределения  капитальных затрат по годам, нужно  выбрать наиболее эффективный. Для  чего затраты, распределенные по годам строительства, приводят к одному моменту времени, которым обычно является год начала реализации проекта, дата начала производства продукции. Расчет приведения разновременных платежей к базовой дате называется дисконтированием. При этом используется следующая формула: 

 (7)

      где

      Кт – капитальные вложения, определенные с учетом фактора времени;

      Kc – капитальные вложения соответствующего года;

      t – срок строительства;

      Е – норма дисконта, равная приемлемой для инвестора норме дохода на капитал (Е= 0,1).

      %с – доля инвестиций для данного года строительства (см. таблицу 9.) 

Таблица 9. – Распределение капитальных  вложений по годам

      строительства

 

г. Северный:

      К_т=68666,4*0,3*(1+0,1)⁴+68666,4*0,3*(1+0,1)³+68666,4+0,25*(1+0,1)²+68666,4*0,15*(1+0,1)=89575,32 (тыс.руб) 

Г.Сказочный:

К_т=95173,7*0,4*(1+0,1)³+95173,7*0,3*(1+0,1)²+95173,7*0,3*(1+0,1)=

=116587,78(тыс.руб) 

      Из  расчетов следует, что предприятие нужно расположить в г. Сказочный, т.к. капитальные вложения будут меньше, чем в г. Северный. 

      2.4. Расчет численности работников  предприятия для различных    вриантов строительства проектируемого предприятия 

      К основным рабочим относятся рабочие, изготавливающие продукцию предприятия, выполняющие работы и услуги. Численность основных рабочих может быть определена по трудоемкости производственной программы.

      Трудоемкость  пошива одного пальто (Т) 25 часа.

      Баланс  времени одного работника в год  (Ф) 1850 часов, режим работы предприятия – 2 смены.

      Коэффициент выполнения норм (Кн) –1,03.

      Численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

                (8)

                

      К вспомогательным рабочим относятся рабочие обеспечивающие нормальные условия для работы основных. Численность вспомогательных работников определяется в процентах к основным рабочим – 35%. 

                      

      К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. Численность служащих по отношению к общей численности основных и вспомогательных рабочих – 12 %. 

                  

2.5 Расчет фонда  заработной платы, работающих по различным вариантам строительства проектируемого предприятия. 

     Планирование  заработной платы на предприятии предусматривает определение средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а так же установление  правовых соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям рабочих с учетом характера производства, различий в уровне квалификаций, условий труда.

Наиболее  распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий  является сдельная и тарифная, которые  находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. В мировой практике применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной размер

вознаграждения  устанавливается в зависимости  от проработанного времени. Как правило, определяя ставку заработной платы за единицу времени, учитывают и условия труда, удобство рабочего места, безопасность труда, его техническое оснащение и т. д.

     Эта форма оплаты труда во многих странах  стала преобладающей, ибо, используя  ее, работодатель может повышать интенсивность труда без его дополнительной оплаты, путем ускорения движения конвейера, увеличения ритма труда.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  в отраслях с большим объемом ручного труда. Величина ее рассчитывается от количества изготовленной продукции конкретным работником. Такая заработная плата побуждает его трудиться более напряженно с тем, чтобы изготовить больше продукции и тем самым увеличить свой дневной доход.

Рыночные  отношения создают условия для  улучшения коммерческих результатов деятельности предприятий, фирм путем применения различных форм материального вознаграждения за  труд. Так, широко распространились премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материала, снижение себестоимости и улучшение других конечных результатов производства. В различных  вариантах применяются повременно-премиальные, сдельно-премиальные, сдельно-прогрессивные и другие разновидности заработной платы. Выше были перечислены номинальные виды заработной платы. Есть еще понятие реальной заработной платы.

     Она представляет собой сумму жизненных  благ, которую можно

приобрести  за номинальную заработную плату  при данном уровне

цен на товары и услуги. 

2.5.1 Для основных  производственных рабочих применяется  сдельно-премиальная форма оплаты.

          Средний тарифный разряд рабочего сдельщика – 4,

      Тарифная  ставка (Тст) 5 разряда равна 52,187 руб.,

      Размер  премии (%пр) основных рабочих – 60 %,

      Дополнительная  заработная плата (%д) – 25,9 %.

        Расчет сдельного расценка производится по формуле:

                 (9)

      

      Прямой  фонд заработной платы равен:

                (10)

      ФЗПпр =

      Премиальный фонд (ПФ) рассчитывается от прямого  фонда заработной платы:

                (11) 

      

      Дополнительный  фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

              (12)

      

      Общий фонд заработной платы составляет сумму  прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:

             (13)

        

        2.5.2 Для рабочих повременщиков расчет фонда заработной платы планируется по повременно-премиальной системе оплаты труда: по отработанному времени (Ф) – 1850 час и тарифной ставке (Тст) – 37,707 руб. Размер премии рабочим вспомогательного производства равен 50%

      Расчет  прямого фонда оплаты труда производится по формуле:

               (14)

      

        где

      Рв – численность вспомогательных рабочих.

      Остальные фонды оплаты труда рассчитываются по тем же формулам, что и для рабочих-сдельщиков (ПФ, ФЗПд, ФЗПобщ):

        

      

        

2.5.3 Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по среднему окладу (О), равному 15400 руб. и размера премии – 55 %., дополнительная заработная плата равна 12%.

      Прямой  фонд заработной платы для служащих определяется по формуле:

               (15)

      

      где

      Рсл – численность служащих

      Остальные расчеты для определения фонда  заработной платы служащих производятся по вышеприведенным формулам (ПФ, ФЗПд, ФЗПобщ):

        

      Размер  заработной платы зависит и от климатических особенностей соответствующего района. Для г. Северный районный коэффициент (Кр) равен 1,07, для г. Сказочный – 1,05.

      Планируемый фонд заработной платы для соответствующего региона составляет: 

                (16)

г. Северный:

      

     Итого: ФЗП=717090.02+165204.59+170862.49=1053157.09 (тыс. руб.)

г. Сказочный:

      

      Итого: ФЗП=703686.46+162116.65+167668.8=1053471.92 (тыс. руб.) 

      Произведенные в разделах 2.4 и 2.5 расчеты объединяются в таблицах 10, 11. 

      Таблица 10. – Показатели по труду проектируемого предприятия

      (г.Северный)