О прохождении экономической практики в ИФНС по г.Кирову юридический отдел

     Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения в течение пяти дней со дня представления организацией всех необходимых документов.

     При отсутствии документов постановка на учет организации в налоговом  органе по месту нахождения ее обособленного  подразделения осуществляется на основании заявления о постановке на учет и заверенной в установленном порядке копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе организации по месту ее нахождения. 
 

 

      

     3.Принятие управленческого решения на примере работы с персоналом.

3.1 Основные направления работы с кадрами ИФНС г.Кирова 

В ИФНС по г. Кирову в некоторых отделах  наблюдается текучесть кадров, не достаточная выработка труда  и неблагоприятная атмосфера  в коллективе.

Достаточно  проработать ряд направлений:

     На  предприятии с момента зачисления на работу большое внимание уделяется адаптации (взаимного приспособления работника и организации) на основе постепенной работы сотрудника в новых профессиональных условиях труда.

     Работника знакомят с коллективом отдела, указывают рабочее место, выдают под роспись должностную инструкцию, расписку о невыдаче коммерческой тайны, инструкция о правилах пожарной безопасности и др. для изучения и исполнения.

     Особое  внимание придаётся обучению работников, выдвинутых на замещение должностей. Указанные кандидаты периодически и, обычно не один раз, замещают должности своих руководителей (во время их отпуска).

     В основном идёт подготовка специалистов и передвижка по служебной вертикали (повышение).

     Обучение (повышение квалификации) проводится в рабочее время за счёт предприятия. Повышение квалификации управляющего персонала происходит один раз в 3 года. Обучение не носит разовый характер.

     Многие  сотрудники получают высшее, второе высшее на заочной форме обучения. 2раза в год они получают оплачиваемый учебный отпуск.

       Итак, профессиональное развитие персонала в ИФНС направлено на: продвижение кадров, их переподготовку и обучение, повышение квалификации, кадровый резерв, регулирование карьеры и т.п.  Всё это так или иначе связано с обучением.

     Важнейшим элементом системы управления является оценка персонала. Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем. Аттестация персонала в ИФНС России по городу Кирову проводится ежегодно во 2 или 3 квартале отделом кадров совместно с плановым отделом. По итогам аттестации выявляются сильные и слабые стороны работников, определяются потребности обучения, потенциальные жалобы, проблемы дисциплины и др. 
 

     3.2 Обеспечение условий работы персонала и мотивация. 

     Создание  благоприятных условий работы персонала является важным элементом в управлении.

     Нужно обеспечить все (или большинство) условий для работников на предприятии, в том числе:

• 100-процентная обеспеченность шкафами, столами, стульями.
• Предоставление бесплатной спецодежды.
• Обеспечение санитарными узлами, согласно санитарным нормам.
• Наличие ведомственных лечебно-оздоровительных учреждений.
• Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.

     По  итогам тестирования сотрудников было замечено недовольство физическими  условиями труда, при более тщательном исследовании стало ясно, что неудовлетворенность проявляется в плохом оснащении материальными средствами, устаревшей техникой и оборудованием.

     На  предприятии высока текучесть кадров. Многие работники трудятся на предприятии  десятки лет, управляющий персонал устаревает, возрастные ограничения: женщины с 20 до 55лет, мужчины с 20 до 60 лет, на руководящие должности от 25 до 60 лет. Обеспечение работников социальным пакетом, другими льготами и условиями по обеспечению творческой работы каждого работника – получить удовлетворение от работы, а не только за заработную плату является наравне с оплатой труда важной мотивацией трудовой деятельности именно в этой организации. Но и этого недостаточно.

     Проведение  коллективных мероприятий на фирме, организация культурного отдыха на природе, всё это направлено на объединение коллектива. Так 19 января сотрудники налоговой службы приняли участие в лыжной гонке в г. Нолинске. Мотивация трудовой деятельности является важным фактором производительности труда. Для привлечения молодых кадров на предприятии применяется следующая система: начата круглогодичная работа с практикантами, стажерами, занесение их в резерв предприятия.

     Для молодых специалистов главными мотивационными факторами являются наработка практического  опыта по специальности и возможность получения жилья. Таким образом можно предложить применение пониженных ставок на ипотеку для государственных служащих.

     Также можно предложить следующие методы стимулирования труда:

• Введение усовершенствованной системы стимулирования, при которой уровень оплаты труда в определенной степени зависит от стажа работы сотрудника на предприятии;
• Возможность совмещения должностей;
• Выплата выходного пособия по уходу на пенсию при стаже не менее 20 лет;
• Выплата единовременного пособия к юбилейным датам работника на предприятии;
• Закрепление всех положений о материально-денежном стимулировании в официальном документе;
• Улучшение бытовых условий. Организация бесплатного питания за счет предприятия полный рабочий день;
• Премирование некурящих сотрудников;
• Организация поздравления работников с днем рождения и прочими праздниками;
• Внедрение гибкого рабочего графика;
• Улучшения условий на рабочем месте, внедрение культуры самостоятельного оформления сотрудником рабочего места. Проведение конкурса на лучшее оформление рабочего места, кабинета и отдела в целом. Премирование победителей;
• Приобретение новой современной техники;
• Информирование сотрудников о достижениях предприятия с целью создания атмосферы общности результатов;
• Обеспечение досуга во время перерыва.

Был разработан план работы с персоналом( см таблица-1) 
 
 
 
 
 
 

     Таблица-1 План работы с персоналом в ИФНС России по г. Кирову на 2011 год. 

Мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Определить  потребность в персонале	Январь 2011 г.	Отдел кадров
Составить и контролировать исполнение направления работников на курсы повышения квалификации	I кв. 2011 г. в течение года	Отдел кадров
Составить, утвердить список резерва на замещение  должностей	I кв. 2011 г.	Руководители  отдела кадров
Контроль  качества выполненных работ, пересмотр должностных инструкций.	В течение года	Начальники  отделов
Ремонт  помещений	В течение всего  года	Внештатные  работники
Подготовить и провести «День налоговика», составить  программу спортивных мероприятий  с участием работников	Ноябрь 20011 г.	Администрация
Провести  аттестацию	II – III кв. 2011 г.	Отдел кадров, плановый отдел.
Оказание  помощи учащимся – заочникам, а так  же студентам, обучаемым за счёт предприятия (консультации, материальная помощь, положенная по закону)	В течение года	Отдел кадров

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      Заключение 

     В ходе производственной практики в ИФНС России по г. Кирову были рассмотрены вопросы организации деятельности структурного подразделения ФНС Российской Федерации по многим направлениям:

     - организация деятельности ИФНС России по г. Кирову в области прав, обязанностей, функций и задач налоговых органов и их работников;

     - организацию движения денежных  средств в ИФНС по г. Кирову, в том числе: организацию кассовой  работы в организации, организацию  безналичных расчетов.

     - взаимоотношение ИФНС России  по г. Кирову с бюджетной  системой в части бюджетного  финансирования.

      - взаимоотношение ИФНС России по г. Кирову с бюджетной системой в части уплаты налогов.

     За  время прохождения практики в  Инспекции Федеральной налоговой  службы России по г. Кирову так же были изучены нормативно-правовые акты, которыми в своей деятельности руководствуется инспекция; механизм работы налоговой службы, а непосредственно юридического отдела. Было определено место Инспекции ФНС России по г. Кирову в системе органов власти. Изучена структура и процесс управления в данном органе.

      Прохождение практики помогло, как можно более  наглядно, изнутри изучить специфику, выбранной специальности. Главной целью ставилось – закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретение первичных практических знаний, умений и навыков профессиональной деятельности в органах государственной власти различных уровней

       Знания, приобретенные в процессе практической деятельности, несомненно, необходимы для будущей государственной и муниципальной службы. 

Список  использованных источников 

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята  всенар. голосованием 12.12.1993г.]
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации часть первая с изменениями 2010 г [Текст]: [федер. закон принят Гос. Думой 16 июля 1998 г.]
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации часть вторая с изменениями 2010 г [Текст]: [федер. закон принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.]
4. "О налоговых органах Российской Федерации" [Текст]: [федер. закон РФ от 05.07.2001 №130-ФЗ]
5. "О системе государственной службы Российской Федерации" [Текст]: [федер. закон РФ от 27.05. 2003 №58-ФЗ]
6. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Текст]: [федер. закон РФ от 27.09.2004 №79-Фз]
7. "Об утверждении положения о Федеральной Налоговой службе" [Текст]: [постановления Правительства РФ от 30.09.2004 №506-ФЗ]
8. "Об утверждении положений о территориальных органах федеральной налоговой службы" [Текст]: [приказ Министерства Финансов РФ от 09.08.2005 №101н]
9. Положение "Об Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по городу Кирову" [Текст]: [Положение от 04.07.2003]
10. Должностной регламент Инспекции ФНС России по г. Кирову [Текст]: [должностной регламент Инспекции ФНС России по г. Кирову 01.10.2006]

 

 

                                                                                                     Приложение I

 
Структура юридического отдела ИФНС г.Кирова