Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 17:14, курсовая работа
Цель данного исследования - раскрыть сущность и главные причины безработицы в сегодняшних условиях, а также рассмотреть статистические данные рынка труда в России за последние несколько лет.
Для её достижения поставлены задачи:
1. рассмотреть сущность, причины, формы безработицы и её статистические данные;
2. выявить социально-экономические последствия безработицы;
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты занятости и безработицы
1.1 Сущность, причины и основные формы безработицы
1.2 Занятость и её виды. Естественный уровень безработицы
Глава 2. Последствия и регулирование занятости государством
2.1 Социально-экономические последствия безработицы
2.2 Государственное регулирование занятости
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 3. Стимулирование создания рабочих мест
Сфера | |||
| Государственный сектор экономики | Частное предпринимательство | Временные рабочие места |
На федеральном уровне | 1.Установление системы кредитования для отраслей, где желательно увеличение спроса на рабочую силу 2.Устранение юридических ограничений роста занятости (возможность индивидуального регулирования рабочего времени, снятие ограничений на численность работников) 3.Создание условий экономической заинтересованности предприятий в обеспечении занятости молодёжи, инвалидов и других групп населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда | 1.Установление минимума рентабельности, при котором прибыль не облагается налогом. 2.Снижение размера налога на прибыль при расширении производства и увеличении числа рабочих мест 3.Предоставление государственных субсидий вновь организующимся МП. Обеспечение приемлемых условий кредитования МП | 1.Снижение бюджетных платежей и взносов на социальное страхование для временных и частично занятых работников |
На уровне регионов и муни- ципальных образований | 1.Возмещение предприятиям затрат, связанных с поиском, обучением и приёмом на работу работников 2.Содействие предприятиям в обеспечении материальными ресурсами, гарантирование сбыта продукции при условии создания новых рабочих мест | 1. Создание региональных фондов развития МП за счёт средств фонда занятости 2.Разработка методики отбора предпочтительных бизнес-планов | 1.Облегчение приёма на работу временных работников |
Приложение 4. Социально-экономические последствия безработицы.
I. Социальные последствия безработицы | II. Экономические последствия безработицы |
Отрицательные 1. Обострение криминогенной ситуации. 2. Усиление социальной напряженности. 3. Рост количества физических и душевных заболеваний. 4. Увеличение социальной дифференциации. 5. Снижение трудовой активности. | Отрицательные 1. Обесценивание последствий обучения. 2. Сокращение производства. 3. Затраты на помощь безработным. 4. Утрата квалификации. 5. Снижение жизненного уровня. 6. Недопроизводство национального дохода. 7. Снижение налоговых поступлений. |
Положительные 1. Повышение социальной ценности рабочего места. 2. Увеличение личного свободного времени. 3. Возрастание свободы выбора места работы. 4. Увеличение социальной значимости и ценности труда. | Положительные 2. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. 3. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. 4. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. 5. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда. |
Приложение 5. Меры политики занятости населения.
Меры активной политики занятости населения | Меры пассивной политики занятости населения |
а ) Информационная и организационная помощь в поиске работы. б) Субсидирование образования. г) Обучение и переобучение населения, повышения квалификации. д) Прямое субсидирование заработной платы и снижение налогов для фирм, принимающих на работу представителей ущемлённых групп населения, испытывающих особенно острую структурную безработицу. е) Помощь в открытии собственного бизнеса для безработных. | а) Выплата пособий по безработице и дополнительных пособий на содержание семьи. б) Досрочные пенсии в) Популярная в последние годы мера, названная «work-sharing», буквально - «разделение работ».
|