Статистика трудовых ресурсов

В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся  на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями  считается время простоев, которые  имели место внутри рабочего дня  или смены, продолжительностью от 5 минут.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах  рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1. Средняя арифметическая продолжительность  рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.

Система показателей использования  рабочего времени на предприятии  строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных  относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу  работников, умноженному на число  календарных дней в году, или сумме  явок и неявок всех работников в  течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что  и показатель среднесписочной численности  работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует  наилучший показатель использования  рабочего времени, определяется как  разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных  и выходных дней. Отношение максимально  возможного фонда рабочего времени  к среднесписочной численности  работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

 

Мировая практика

Определения нижней границы  трудоспособного возраста в различных  странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение  верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница  верхней границы трудоспособного  возраста обусловлена различием  в средней продолжительности  жизни, и материальными возможностями  общества в части пенсионного  обеспечения людей. В большинстве  стран мира верхняя граница трудоспособного  возраста установлена в 60-65 лет, а  во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён  в 65 лет. В странах с высокой  продолжительностью жизни (Дания, Швеция) - в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право  выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин.

В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

С трудовыми ресурсами  тесно связано понятие рабочая  сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая  сила - действующие трудовые ресурсы.

	Всего	В том числе в возрасте, лет	Население в трудоспособном возрасте	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60 и более
Всего   (2004-2005)		до 20	20-24
Мужчины (2004-2005)	60,2	10,2	53,7	81,0	83,5	84,0	84,7	83,8	77,3	58,0	15,8	70,4
Женщины (2004-2005)	64,9	12,3	58,4	86,0	87,9	85,7	85,2	84,4	79,7	72,1	21,9	72,6
2004-2005	55,9	8,1	48,9	76,0	79,1	82,4	84,3	83,2	75,4	46,8	11,9	68,1

 

 

 

 

Заключение

В российских городах наблюдается  жесткий дефицит трудовых ресурсов, который (по прогнозным данным) будет  только увеличиваться. Сокращение трудового  потенциала может привести к снижению темпов экономического роста городов  и в целом к снижению среднего уровня потребления.

В группу критических городов - не способных к воспроизводству  трудового потенциала вошли: Киров, Саратов, Рубцовск, Томск, Новосибирск, Калуга, Обнинск, Калининград, Екатеринбург, Королев, Нальчик, Златоуст, Волжский, Пенза, Владивосток, Новороссийск, Химки, Волгодонск, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новошахтинск, Балашиха, Москва, Кисловодск, Армавир.

Лидерами по уровню демографической  нагрузки - более 83 детей и пенсионеров  на 100 работающих - являются города: Новомосковск, Братск, Серпухов, Белово, Альметьевск, Кызыл, Канск, Северодвинск, Ачинск, Ленинск-Кузнецкий, Бийск, Курск, Киселевск, Новотроицк, Владикавказ, Таганрог, Воронеж, Щелково, Сыктывкар, Прокопьевск, Архангельск, Мурманск, Ангарск, Дзержинск, Междуреченск, Подольск.

Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 2004 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население  в трудоспособном возрасте - 95,17%, работающие пенсионеры - 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие  тенденции: в первой группе - относительная  устойчивость, в группе работающих пенсионеров - повышение численности, в группе работающих подростков - понижение.

Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности  населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием  страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного  приспособления к этой динамике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Курс социально - экономической  статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назирова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.

2. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 480 с.

3. Социально - экономическая  статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004.-200 с.

4. Социально-экономическая  статистика: Учебник Салин В.Н., Шпаковская

5. Финансовый анализ: Ковалев  В.В. - М.: Финансы и статистика, 2003

6. Экономика предприятия:  Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2005.

7. http://statistika.ru/

Трудовые ресурсы населения России за 2004-2005 г.

Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также  уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности  работающих пенсионеров отметим, что  чем больше людей пенсионного  возраста, тем больше среди них  работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая  структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит  также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих  особенностям применения их труда.

Исходя из этого, можно  сделать вывод, что развитие рынка  труда связано с населением трудоспособного  возраста, и динамика численности  трудовых ресурсов определяется динамикой  численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических  факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного  возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста.