Статистика трудовых ресурсов

образом: по организованному набору;  из  числа  окончивших  профессионально-

техническое училища; принятым самим предприятием; принятые  для  прохождения

производственной  практики  и  работы  учащихся  ПТУ  и  студентов  ВУЗов  и

техникумов.

-оборот по увольнению  -  число  работников,  уволенных  с  предприятия  за

определенный период.

2.Относительные:

-коэффициент  интенсивности   оборота   числа   работающих   как   отношение

абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

-коэффициент  оборота  по  увольнения  как  отношение  числа   уволенных   к

среднесписочной численности.

-коэффициент  текучести,  как  отношение  числа  уволенных  по  собственному

желанию        (прогулы)        к        среднесписочной        численности.

                                                       Статистика   рабочего

времени.

В статистической практике в  качестве  единицы  измерения  рабочего  времени

служат человеко-день и человеко-час.  Под  человеко-днем  понимают  явки  на

работу  одного  человека  в  течение  полного  рабочего  дня.  В  статистике

отработанным человеко-днем для работника  считается  такой  день,  когда  он

явился и приступил к работе независимо от  ее  продолжительности.  Человеко-

днем целодневного простая считается такой день,  когда  работник  явился  на

работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим,  к  работе

не преступил. Человеко-днем неявки считается  для  работника,  состоящего  в

списках предприятия, такой день, когда он не явился  на  работу,  нет.  Учет

рабочего времени  в  человеко-днях  не  позволяет  вскрыть  потери  рабочего

времени, которые могут иметь место  внутри  рабочего  дня,  что  обусловлено

спецификой самого понятия "отработанный  человеко-день".  Поэтому  наряду  с

учетом рабочего времени в  человеко-днях  осуществляется  учет  в  человеко-

часах.   В  человеко-часах  учитывается  фактически  отработанное  время   и

внутрисменные перерывы внутри  рабочего  дня.  В  статистической  отчетности

учет в человеко-часах ведется только  по  рабочим.  Отработанными  человеко-

часами считается час фактической работы одного человека. В свою  очередь  по

режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и  сверхурочные.

Наличие  сверхурочных   часов   является   следствием   неритмичной   работы

предприятия и других недостатков в организации  производства.  Внутрисменные

перерывы   представляют   собой   невыполнение   рабочими   производственных

обязанностей  внутри  смены.  В   статистической   практике   внутрисменными

простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего  дня

или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта  рабочего  времени

в  человеко-днях  и  человеко-часах  рассчитываются   следующие   показатели

использования                       рабочего                        времени:

                       1.Средняя арифметическая  продолжительность  рабочего

дня.                           2.Среднее  число  дней   работы   на   одного

списочного рабочего.                         3.Среднее  число  часов  работы

на одного списочного рабочего.                          Система  показателей

использования рабочего времени  на  предприятии  строится  на  классификации

календарного фонда времени, учете его использования в разрезе  выделенных  в

ней  группировок  и  ряда  взаимосвязанных   относительных   показателей   в

различных                        единицах                         измерения.

                                                        Календарный     фонд

времени,  составляющий  физически  предельные   ресурсы   рабочего   времени

предприятия, равен числу работников, умноженному на число  календарных  дней

в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года.  Календарный

фонд  отражает  то   же   экономическое   содержание,   что   и   показатель

среднесписочной  численности   работников   исчисленный   в   человеко-днях.

Календарный фонд  без  праздничных  и  выходных  дней  называется  табельным

фондом  рабочего  времени.  Максимально  возможный  фонд  рабочего  времени,

который характеризует наилучший показатель использования  рабочего  времени,

определяется как  разность  между  календарным  фондом  и  суммой  очередных

отпусков, праздничных и  выходных  дней.  Отношение  максимально  возможного

фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих,  показывает

среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является  одной  из

социально-экономических характеристик труда.

      2.Статистика занятости и безработицы.

В  соответствии  с  концепцией  рабочей   силы,   отвечающей   международным

стандартам,   занятость    и    безработица    рассматриваются    как    две

взаимодополняющие   характеристики.   Равновесию    экономической    системы

соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на  труд

превышает  существующий   объем   занятости,   что   обусловливает   наличие

безработицы. Вместе с тем это превышение  не  беспредельно  для  обеспечения

экономической и  социальной  стабильности  общества.  Поэтому  в  странах  с

рыночной  экономикой  занятость  и  безработица  изучаются   систематически.

Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда,  обеспечении

социальной  защиты  населения,  организации  своевременной  профессиональной

подготовки и переподготовки кадров.

Задачи занятости и безработицы:

1) сбор данных о численности занятых  и  безработных  как  составных  частях

   рабочей силы;

2) измерение уровня занятости и  безработицы  с  целью  изучения  состояния,

   тенденций на рынке труда;

3) изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке  труда  и

   ее прогнозирования;

4)  изучение  состава  занятых  и  безработных  с  тем,  чтобы   разработать

   программу занятости;

5) измерение взаимосвязи между занятостью, доходом,  содержанием  и  другими

   мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает  условия  для  измерения  предложения  рабочей

силы и ее фактического использования. Их решение основывается  на  сочетании

ряда источников информации.

В соответствии с рекомендациями МОТ, как  было  отмечено  ранее,  статистика

рассматривает численность занятых и  безработных  как  две  составные  части

экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой)  подразумевается  часть

населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства  товаров

и  услуг.  Численность  экономически  активного  населения   измеряется   по

отношению к определенному периоду и  включает  занятых  и  безработных.  Для

примера укажем, что численность экономически  активного  населения  к  концу

апреля 1996 г. составила в России 73,1 млн. человек

Численность экономически активного населения оценивают по данным  выборочных

обследований населения по проблемам занятости. Чтобы иметь представление  об

уровне экономической активности  населения  страны  (региона),  определяется

доля экономически активного  населения  в  общей  численности  населения.  В

России в конце 1995 г. уровень экономической активности населения был  равен

49,4%.  Это  значит,  что  в  общей  численности  населения   страны   49,4%

составляют жители, обеспечивающие предложение рабочей силы. В их числе  67,1

млн. человек (91,7%) были заняты всеми видами экономической  деятельности  и

6,0 млн. человек (8,3%)  не  имели  занятия,  но  активно  его  искали  и  в

соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные.

Правильное измерение экономически активного населения зависит от  того,  как

точно определены его две составные части: занятые и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет  и  старше,  а  также

лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение  (на  условиях  полного  либо

   неполного  рабочего  времени),  а  также  иную  приносящую  доход  работу

   (самостоятельно или у отдельных граждан);

2) временно  отсутствовали  на  работе  из-за  болезни,  травмы,  по  случаю

   отпуска и другим причинам;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет  и  старше,  которые  в  рассматриваемый

период:

1) не имели работы (доходного занятия);

2)  занимались  поиском   работы   (обращались   в   службу   занятости,   к

   администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления

   в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3) были готовы приступить к работе.

При  отнесении  к  безработным  должны  присутствовать  все  три   критерия,

перечисленных выше. К  безработным  относятся  также  лица,  обучающиеся  по

направлению  служб  занятости  или  выполняющие  оплачиваемые   общественные

работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к  безработным

могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и  инвалиды,  если  они

занимались поиском  работы  и  были  готовы  к  ней  приступить.  В  составе

безработных   выделяются   лица,   не   занятые   трудовой    деятельностью,

зарегистрированные в службе занятости в  качестве  ищущих  работу,  а  также

признанных безработными.

Чтобы иметь  представление  об  уровне  экономической  активности  населения

страны (региона),  определяется  доля  экономически  активного  населения  в

общей численности населения. В России в конце 1995 г. уровень  экономической

активности населения был равен 49,4%. Это значит, что  в  общей  численности

населения  страны  49,4%  составляют  жители,   обеспечивающие   предложение

рабочей силы. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%) были заняты всеми  видами

экономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%) не  имели  занятия,  но