Статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики

    В ходе статистического анализа  различают фонд заработной платы  и выплаты социального характера. 

                                   Состав фонда заработной платы

    В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные  предприятиями и организациями  суммы оплаты труда в денежной  и натуральной формах за отработанное  время;

-      оплата за неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и   условиями труда;

-     регулярные выплаты на питание,  жилье и топливо.

    Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

    Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

    К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

    Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

    Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

     Данные о фонде заработной платы необходимы:

- для  определения издержек на рабочую  силу;

- для  построения счета образования  доходов в СНС;

- для  определения валового внутреннего  продукта распределительным методом.

    Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

    Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

    При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

   В состав выплат социального  характера, которые осуществляют  предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,  предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

   Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

    К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

    Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

    Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости. 
 

                                Анализ фонда заработной платы 

    Проанализируем динамику изменения фонда заработной платы.

Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

    Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины от прошлого года.

    Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в 2008 г. со средствами в 2007 г. в целом по предприятию:

    ΔФЗП_абс = ФЗП₂₀₀₈ – ФЗП₂₀₀₇ = 221323 – 157370 = 63953 (тыс. руб.)

     Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по выполнению СМР.

     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной зарплатой в двух периодах, скорректированным на коэффициент роста по выполнению СМР. Данный коэффициент составит 1,58 (805985 / 509424).

     Проанализируем влияние факторов на фонд оплаты труда по следующей факторной модели:

    ФОТ = ЧР * ЗПср,

    где ЧР – численность работников;

           ЗПср – среднегодовая заработная  плата одного работника.

    ФОТ₂₀₀₇ = ЧР₂₀₀₇ * ЗПср₂₀₀₇ = 85 * 1851,412 = 157370 (тыс. руб.)

    ФОТ_усл. = ЧР₂₀₀₈ * ЗПср₂₀₀₇ = 88 * 1851,412 = 162924,24 (тыс. руб.)

    ФОТ₂₀₀₈ = ЧР₂₀₀₈ * ЗПср₂₀₀₈ = 88 * 2515,034 = 221323 (тыс. руб.)

    ΔФОТ_ЧР = ФОТ_усл. - ФОТ₂₀₀₇ = 162924,24 – 157370 = 5554,24 (тыс. руб.)

    ΔФОТ_ЗП = ФОТ₂₀₀₈ - ФОТ_усл. = 221323 – 162924,24 = 58398,76 (тыс. руб.)

    Таким образом, наибольшее влияние на изменение  фонда оплаты труда в 2008 г. оказало  увеличение среднегодовой оплаты труда (+58398,76 тыс. руб.), а в связи с  увеличением численности работников фонд оплаты труда увеличился на 5554,24 тыс. руб. Отсюда общее изменение  составило 63953 тыс. руб. 

     Таблица 1 

    Анализ  состава, структуры и динамики фонда  заработной платы

    Проанализировав данные таблицы 1, необходимо отметить, что и по отношению к плану, и в динамике все части фонда оплаты труда увеличились. Однако неравномерное их увеличение привело к изменению структуры фонда оплаты труда. Таким образом, по сравнению с планом незначительно увеличилась доля фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость за счет соответствующего уменьшения доли фонда оплаты  труда за счет чистой прибыли. В то же время произошло увеличение по выплатам заработной платы в натуральной форме.

    Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

    Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии — это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Для более  глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих  подразделяется на фонд часовой, дневной  и полный (месячный, годовой).

    Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

    Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

    Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

    Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.