Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность  работой,

отсутствие  перспектив роста, уход на пенсию и  в связи с болезнью, перемена

места жительства, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов – нарушение ритма производства, сменный режим работы, тяжелая работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

Статистика  определяет абсолютные и относительные  показатели движения

работников  по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по

источникам  – оборот по приему; число уволенных  с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности  оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний  оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании  абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1.     коэффициент оборота по приему  – равен отношению числа принятых  за

отчетный  период к среднесписочному числу  работников;

2.     коэффициент оборота по увольнению  – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3.     коэффициент текучести – отношение  числа выбывших работников по

собственному  желанию и уволенных за нарушение  дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании  данных о пополнении и увольнении списочного состава с/х предприятия «Душкачан» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

                                                                      Таблица 8.

                     Показатели движения трудовых ресурсов.                    

    

 

На основании  данных таблицы 8 строим таблицу 9.

                                                                      Таблица 9.

       Абсолютные и относительные показатели движения работников.      

    

 

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие:

улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую

производительность  труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения. 

              3.    Обеспеченность хозяйства рабочей силой.             

Численность состав работников с/х предприятия  определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из всех наличных членов с/х предприятия выделяется число лиц, проживающих на территории на с/х предприятия и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории: 

·       Рабочие постоянные ;

·        Рабочие сезонные и временные (наемные  и привлеченные);

·        Инженерно-технические работники;

·        Младший обслуживающий персонал;

·        Пожарно-сторожевая охрана.

                                                                     Таблица 10.

                     Обеспеченность хозяйства рабочей  силой.                    

    

 

      Анализируя обеспеченность рабочей силой можно сказать следующее:

В целом  обеспеченность хозяйства рабочей  силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

         4. Динамика использования рабочего времени .        

      Рабочее время –  это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

В связи  с интенсификацией общественного  производства и повышением его

эффективности стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более рационального использования рабочего времени,

сокращения  его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час.

Отработанным  человеко-днем считается для рабочего день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

В отработанном человеко-дне не отражается различная  продолжительность

рабочего  дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него

причинам  к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или

целодневным простоем.

Отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

Одна  из основных задач статистики –  изучение процесса изменения социально- экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

Динамический  ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени.

Динамические  ряды бывают двух видов: моментные и интервальные.

Моментные уровни относятся к определенному  моменту времени.