Экономическая характеристика Псковской областти

Средний абсолютный прирост =  559-554,2/4-1= 4,8/3= 1,6 тыс.чел.

Средний темп роста = 1,003

Темп роста = 1,003х100%= 100,3%

В среднем за 4 года прирост численности занятых в экономике составил 1,6 тыс. чел., которые составляют 100,3 %, темп прироста ежегодно 0,3%.

Важнейшей задачей статистики является выявление основной тенденции развития, присущей тому или другому ряду динамики. Для этого построим ряд динамики численности занятых за 2000-2009гг. и произведём сглаживание рядов динамики скользящей средней.

Таблица 5. Сглаживание численности занятых методом скользящей средней.    

Таким образом, скользящие средние не  выявляют тенденции изменения численности занятых.

Таблица 6. Аналитическое выравнивание по прямой.

= 5055,2/10 = 505,5

= -97/330 = -0,29

Параметр а0- это среднее значение численности занятых, постоянное значение, параметр а1- показывает ежегодное изменение численности занятых, то есть снижение на 0,29 тыс. чел.

Используя метод аналитического выравнивания, получили уравнение следующего вида 505,5-0,29*,которое характеризует основную тенденцию динамики уровня занятых в экономике Тамбовской области и дает возможность сделать прогноз численности занятых  на 2011 год:

505,5-0,29*12 = 502,02 тыс. чел.

Фактические и теоретические значения численности занятых изобразим на рис.1.

Рис.1. Фактические и теоретические значения численности занятых в экономике Псковской области за 2000-2009гг.

Для всей совокупности наблюдаемых значений рассчитывается средняя квадратическая ошибка уравнения регрессии Sе:

=+4,7тыс.чел                                                       (6.2)

где ух - теоретические значение уровней численности занятых, полученные на основании уравнения, m - число параметров уравнения регрессии (m=2).

Интервальный прогноз численности занятых в Тамбовской области с вероятностью 0,954 (t = 2): ∆ = 4,7*2 = +9,4 тыс. чел.

Таким образом, численность занятых  в Тамбовской области в 2011 году может быть в интервале от   492,3 тыс. чел. до 502,02 тыс. чел.

3.3. Анализ уровня и фонда заработной платы занятого населения Псковской области.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.[6]

Индексами называют сравнительные относительные величины, которые характеризуют изменение сложных социально-экономических показателей (показатели, состоящие из несуммируемых элементов) во времени, в пространстве, по сравнению с планом.

Индекс - это результат сравнения двух одноименных показателей, при исчислении которого следует различать числитель индексного отношения (сравниваемый или отчетный уровень) и знаменатель индексного отношения (базисный уровень, с которым производится сравнение). Выбор базы зависит от цели исследования. Если изучается динамика, то за базисную величину может быть взят размер показателя в периоде, предшествующем отчетному. Если необходимо осуществить территориальное сравнение, то за базу можно принять данные другой территории. За базу сравнения могут приниматься плановые показатели, если необходимо использовать индексы как показатели выполнения плана.

Индексы формируют важнейшие экономические показатели национальной экономики и ее отдельных отраслей. Индексные показатели позволяют осуществить анализ результатов деятельности предприятий и организаций, выпускающих самую разнообразную продукцию или занимающихся различными видами деятельности. С помощью индексов можно проследить роль отдельных факторов при формировании важнейших экономических показателей, выявить основные резервы производства. Индексы широко используются в сопоставлении международных экономических показателей при определении уровня жизни, деловой активности, ценовой политики и т.д.[9]

Jзп = Jз х Jр                                                  (8.1)

Исходные данные для проведения группировки показаны в таблице 10.

Таблица 7. Приведение номинальной заработной платы к реальной в оценке к 2009 году.

Из таблицы видим, что средняя начисленная заработная плата увеличивается с каждым годом, соответственно растет и фонд заработной платы. В 2005 году заработная плата начисленная составляла 7669,54 руб., а численность – 506,9 тыс.чел. А в 2009 году заработная плата увеличилась на 44%, несмотря на то, что численность уменьшилась на 6,3 тыс.руб.

Для составления следующей таблицы будем использовать эти данные.

Составим таблицу 11.

    Таблица 8. Базисные индексы фонда и уровня заработной платы и численности работников.

Из этой таблицы так же видим, что в сравнении с 2005 годом повысилась заработная плата, и соответственно фонд заработной платы, не смотря на скачкообразный рост численности населения.

Далее составим таблицу абсолютного прироста фонда заработной платы и посмотрим за счет чего растет фонд.

Таблица 9. Абсолютный прирост фонда заработной платы к 2005году