Анализ показателей рынка труда: численность персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда

В процессе своей деятельности негосударственные структуры оказывают большой спектр услуг консультационного характера. Проводят работу, связанную с выявлением потребностей и возможностей конкретного человека или работодателя. Деятельность частных агентств в определенной степени регламентируется законодательством о занятости, поскольку оказание услуг в содействии трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения осуществляется юридическими лицами на основании лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Эффективность работы негосударственных служб занятости обусловлена развитием конкуренции между ними за свою нишу на рынке труда. Поэтому они наиболее подвижны и быстрее откликаются на требования рынка труда, совершенствуя качество и расширяя количество предоставляемых услуг.

Некоторые негосударственные службы занятости имеют свои печатные издания, в которых публикуется информация о свободных вакансиях.

Кроме рассмотренных выше государственных и негосударственных структур, на рынке труда определенную роль выполняют общественные организации, которые правомерно рассматривать в качестве элементов инфраструктуры рынка труда. Общественные организации и объединения выражают интересы и отстаивают права субъектов отношений на рынке труда (профсоюзы - со стороны работников, ассоциации - со стороны работодателей).

К элементам инфраструктуры рынка труда также следует отнести социальные и общественные фонды, финансирующие мероприятия по социальному страхованию и обеспечению занятости, а также информационные механизмы, представленные информационно-аналитическими системами сбора, анализа и прогноза информации о развитии рынка труда и обеспечивающие обмен информацией между его субъектами.

Деятельность всех звеньев инфраструктуры рынка труда регулируется законами, указами, постановлениями, приказами и другими нормативными документами, устанавливаемыми органами законодательной и исполнительной власти, которые образуют нормативно-правовую основу функционирования инфраструктуры рынка труда.

Таким образом, правомерно выделять следующие основные звенья инфраструктуры рынка труда:

Государственные службы занятости;

Негосударственная система занятости;

Кадровые службы предприятий и фирм;

Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды;

Информационные механизмы;

Нормативно-правовая база.

Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками - с другой стороны.

Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

Все факторы, которые оказывают влияние на развитие инфраструктуры рынка труда, условно можно разделить на внешние и внутренние. Под внешними факторами следует понимать те, которые косвенным образом действуют на развитие инфраструктуры. Влияние внутренних факторов связано с изменением или развитием одного из элементов инфраструктуры рынка труда, введением новых институтов. В этом случае, в соответствии с необходимостью соблюдения принципа системности инфраструктуры, изменение одного из элементов влечет изменение других. К внешним факторам следует отнести и международные факторы.

Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др.виды гибкой занятости. В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых коллективными договорами, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

Задание № 1 Группировка статистических данных

а) i = Xmax – Xmin = 9,6 – 0,8 = 1,76

                n                   5

Вывод:

Расчеты позволили выявить характер зависимости объема услуг от величины основных производственных фондов: чем больше величина основных производственных фондов, тем выше объем услуг.

Распределение фирм по проценту выполнения плана по объему услуг выглядит следующим образом: план выполнило 68% фирм, а не выполнило 32%.

Задание № 2 Относительные показатели динамики и структуры.

   б                           б       б

Кр =  yi                     Тр = Кр * 100%

           yб     

   ц                           ц     ц

Кр = yi+1                   Тр = Кр * 100%

        yi

1.        Болгария

2.        Великобритания

3.        Венгрия

4.        Германия

5.        Греция

6.        Египет

7.        Израиль

8.        Индия

9.        Испания

10.    Италия

11.    Кипр

12.    Китай

13.    Норвегия

14.    ОАЭ

15.    Польша

16.    Сингапур

17.    Словакия

18.    США

19.    Таиланд

20.    Тунис

21.    Турция

22.    Финляндия

23.    Франция

24.    Чехия

25.    Швеция

26.    Ю.Корея

27.    Япония

   Вывод:

Произведённые расчеты выявили, что с 1998 по 2000 годы наибольшее увеличение числа туристов произошло в странах: Тунис (на 4 человека, темп роста 500%), Япония (на 2чл, 300%), Египет (на 8чл, 260%), Сингапур (на 3чл, 250%). И, наоборот, спад посещения туристов произошел в странах: Чехия (на 4 человека, темп роста 50%), Испания (на 49чл, 66,8%), Болгария (на 36чл, 66,9%), Индия (на 11чл, 67,8%).

Расчёт относительных показателей структуры (удельного веса) показал, что в 1998г больше всего граждан РФ выезжало в Турцию, также большое число туристов выезжало в Китай, Польшу и США. И, наоборот, меньше всего граждан РФ в 1999г выезжало в Японию, а также в Сингапур, Тунис и Израиль.

Задание № 3 Показатели размера и интенсивности вариационного ряда, средние и структурные показатели вариационного ряда