Стороны трудового договора

 

 

 

 

                    стороны трудового договора

 

Содержание:

введение

 Глава1

Что такое трудовой договор (контракт)

Глава2

Стороны трудового договора

Глава3

Виды трудового договора

Глава4

Форма трудового договора

Глава5

Содержание трудового договора

Глава6

Наиболее важные условия трудового  договора

Глава7

Понятие трудового договора

Глава8

Значение трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение                                   

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является

независимым от любых общественных форм условием существования человека, и

составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация  труда, объединяющая материальные (объективные) и

волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние

технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных

форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и  др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда  обусловлена

потребностями общественного  производства и всем ходом его  исторического

развития. Нормативное регулирование  является наиболее эффективным и  техничным

способом организации  многочисленных и разнообразных  общественных связей,

обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола  в отношениях

между людьми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     3

 

 

 

 

Что такое  трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В результате проведения экономических  преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.

Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.

В новой редакции Кодекса  законов о труде, в отличие  от прежней, слова «трудовой договор» и «контракт» употребляются как синонимы, а соответствующий раздел называется «Трудовой договор (контракт)». Такие изменения внесены во все нормы, упоминающие о трудовом договоре.

Теперь трудовой договор  и контракт рассматриваются как  равнозначные понятия, следовательно, независимо от того, как будет назван договор, на работника распространяются меры социальной защиты, предусмотренные трудовым правом.

В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая  является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция – это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.

Трудовой договор в  любом случае является договором  найма рабочей силы, но в отличие  от примитивной формы договора о  найме, когда стороны самостоятельно (без вмешательства государства) определяли условия договора, а рабочая  сила, т.е. способность к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой

 

                                                          4

 

договор является современной  формой договора найма, основными чертами  которого являются:

- Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).

 -Достижение соглашения о выполнении конкретной    работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    5

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора  признаются руководитель предприятия (учреждения, организации) и работник. C одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой – работник.

Предприятие обязано:

 Организовать труд  работника; Создать ему безопасные  условия труда; Обеспечить систематическую оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; Охранять его жизнь и здоровье в процессе труда; Предоставить гарантии, предусмотренные в законе, иных нормативных и договорных актах.

Для того чтобы заключить  трудовой договор, гражданин должен обладать трудовой правоспособностью. Она основана на праве распоряжаться своими способностями по труду (По общему правилу трудовой договор может заключить гражданин, достигший 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься достигшие 15 лет.

Работник как сторона  трудового договора, обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Эта обязанность носит личный характер, т.е исполняется самим работником. Трудовой договор не может быть заключен через представителя. Недопустимо также возлагать трудовые обязанности на другое лицо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       6

 

 

Виды  трудового договора

Трудовые договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости  от срока действия.

По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

На неопределенный срок;

На определенный срок не более 5 лет;

На время выполнения определенной работы;

С временным работником;

С сезонным работником.

Трудовой договор о  временной работе заключается на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего работника – на срок до 4 месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        7

 

Форма трудового  договора

Письменная форма трудового  договора (контракта) единственно возможная. При чем, как минимум в 2х экземплярах. Законодатели исходят из практики работника.

Трудовой договор (контракт) – юридический акт договорного  характера, отражающий условия труда работника. Договор должен быть удостоверен подписью руководителя предприятия, учреждения, организации (лица, обладающего правом приема на работу) и работника. Один экземпляр договора должен обязательно храниться у работника, а другой – находиться на предприятии в личном деле.[энциклопедический словарь 2003г]

В постановлении о введении в действие Закона от 25 сентября 1992 года, предусматривающего обязательную письменную форму, прямо указывается, что он вступает в действие с момента опубликования, поэтому, начиная с 6 октября 1992 года (дата опубликования указанного Закона) все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в письменной форме. Ранее заключенные договоры  перезаключению мне подлежат и продолжают действовать независимо от формы заключения – письменной или устной.[2.стр.81]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

Содержание  трудового договора

Содержанием трудового договора являются обязательства сторон. Их можно разделить на две большие  группы:

 -Обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия)

 -Обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора)

         С 1988 года в трудовом праве намечается тенденция использования дополнительного метода регулирования, который запрещает лишь ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, любые положения трудового договора, устанавливающие более льготные условия труда, допустимы.[Советский энциклопедический словарь 1986г]

                 Ст.15 КЗоТ РФ обязывает работодателя  обеспечивать трудящемуся условия  труда, предусмотренные законодательством,  коллективным договором и соглашением сторон. На основании ст.3 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» можно сделать вывод о том, что условия отраслевого или специального соглашения, в заключении которых принимал участие данный работодатель, обязательны для него. Трудовой договор не может ухудшить положение работника по сравнению с таким положением.[Кодекс законов о труде Российской Федерации от 1марта 1997г]

Принято деление непосредственных условий на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). К необходимым относятся: соглашение о месте работы, о трудовой функции, о сроке работы. Если стороны не достигли соглашения по необходимым условиям, трудовой договор не считается заключенным.

Место работы – это то предприятие, учреждение, организация, где будет проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны трудового договора.

Структурное подразделение  – это место выполнения трудовой функции. Как правило, указание в  трудовом договоре на структурное подразделение  служит конкретизацией трудовых обязанностей. Особое значение это условие приобретает в том случае, когда отдельные структурные подразделения (отделения, поликлиники, диспансеры и пр.) удалены друг от друга и от органа управления на значительное расстояние.

Помимо места работы и  места выполнения трудовой функции  можно выделить еще и рабочее  место: оснащенную необходимыми средствами пространственную зону, закрепленную за одним или несколькими работниками для выполнения определенных работ (операционная, перевязочная, процедурная и пр.). Соглашение о рабочем месте служит индивидуализации трудовых отношений и не ухудшает положения работника по сравнению с законодательством.

Трудовая функция –  представляет собой определенную работу, выполнение которой обусловлено соглашением сторон. Такая работа связана с включением работника в общий процесс, например лечебный. Поэтому она отражает место и роль работника в этом процессе с помощью определения профессии, специальности, квалификации, должности.

Буквальное толкование ст.15 КЗоТ РФ приводит к тому, что трудовая функция это выполнение работы по одной специальности или должности. Как правило, на практике так оно  и есть.

9

 

Однако в штатном расписании предприятия, организации, учреждения могут быть установлены должности, предусматривающие выполнение работы по двум и более специальностям. Например, секретарь-машинистка, водитель-санитар и т.п.[Кодекс законов о труде Российской Федерации от 1марта 1997г]

Когда договор указывает  лишь дату начала работы, трудовое правоотношение однозначно следует признать установленным  на неопределенный срок.

Испытание. При приеме на работу вопреки распространенному  мнению устанавливается не по решению администрации, а по соглашению сторон. Это одно из факультативных условий трудового договора. Оно может и не оговариваться при его заключении. Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Стороны могут оговорить сам факт проведения испытания и его продолжительность в установленных законодательством пределах. Срок испытания не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом, действующим на предприятии – 6 месяцев (ст.22 КЗоТ РФ). Договариваясь об испытательном сроке, необходимо помнить, что закон ограничивает требования сторон в пользу работника. Так, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони; работников, принимаемых на работу в другую местность и в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию (ст.21 КЗоТ РФ). Без испытаний должны приниматься на работу временные и сезонные работники, лица, поступающие на работу по конкурсу. Испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет, поскольку этих работников запрещено увольнять по инициативе администрации.