Рабочее время, время отдыха

Не допускается  привлечение к работе а выходные и нерабочие праздничные дни  беременных женщин, работников в возрасте до во семнадцати лет, некоторых других категорий работников.

       Всем  работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Действующее трудовое законодательство предусматривает ежегодные (основные) и дополнительные отпуска. Дополнительные могут быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.

        Ежегодный основной отпуск составляет не менее 24 рабочих  дней (из расчета на шестидневную рабочую  неделю). Продолжительность отпуска  в отдельных отраслях зависит  от длительности общего трудового стажа. Так, при стаже свыше 5 лет отпуск увеличивается на 3 календарных дня, а 10 и более лет – на 7 календарных  дней. Некоторым категориям работников предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Так продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день, у преподавателей вузов — 55 календарных дней. Все это подробно регламентировано в Трудовом кодексе РФ.

       Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 11 месяцев со дня заключения трудового договора с предприятием либо организацией.

Право работника на ежегодный отпуск возникает  только при наличии стажа работы на предприятии или в организации  любой организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включается:

       1) фактически проработанное время; 

       2) время, когда работник фактически  не работал, но за ним сохранилось  место работы, должность и заработная  плата полностью или частично (в том числе время оплаченного  вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе);

3) время,  когда работник фактически не  работал, но сохранял за собой  место работы и получал пособие  по государственному социальному  страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Наряду  с этим в стаж работы могут быть включены и другие периоды времени, дающие право на отпуск, в частности  время работы на другом предприятии  изобретателей, рационализаторов; время  производственной практики на оплачиваемых должностях студентов и учащихся высших и средних специальных учебных заведений; время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель и тому подобное. Эти периоды времени предусмотрены отдельными нормативными актами.

Запрещается непредставление ежегодного отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредставление отпуска  работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск.

       Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Работникам моложе 18 лет  ежегодно отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 дня. В случаях заболевания  во время отпуска (в том числе  и бытовые травмы) администрация  обязана продлить отпуск на неиспользованное по этой причине число дней или  перенести неиспользованную часть  отпуска на другой срок.

       Работающие  женщины, имеющие двух и более  детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное право на получение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

       Учащимся  всех видов обучения, студентам и  учащимся заочно, на вечерних отделениях отпуск в период летних каникул может предоставляться в случаях, если это предусмотрено в коллективных договорах предприятий и не ущемляет интересов других работников.

       Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

       Дополнительные  оплачиваемые отпуска  предоставляю работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего вера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

       Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, запятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах в разрезах карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

       Перечни производств, работ, профессий и  должностей даст право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредным (или) опасными условиями труда, а  также минимальная продолжительное  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

       Дополнительный  отпуск за работу во вредных условиях, предоставляется одновременно с  ежегодным отпуском.

Дополнительный  отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется в  качестве компенсации за специфические условия работы. Продолжительность его составляет от 6 до 12 дней и устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным органом в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем для работников предприятий, учреждений и организаций.

Дополнительный  отпуск за ненормированный рабочий  день женщинам, имеющим детей и  работающим неполное рабочее время, может быть предоставлен, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

       Кроме того, женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при условии, если общая продолжительность отпуска не превышает 28 календарных дней, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска.

       При увольнении работнику, не использовавшему  ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

По согласованию с выборным профсоюзным органом  администрация вправе изменить время предоставления отпуска работникам, нарушающим трудовую дисциплину. Перенос отпуска допускается в пределах одного рабочего года. Как исключение эта мера не применяется к участникам Великой Отечественной войны, подросткам, работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Дополнительные  отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению  с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя    производственной    единицы.    Такой    отпуск оформляется приказом (распоряжением). В некоторых случая; по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан последующий период исходя из условий и возможностей производства (ст. 128 ТК РФ).

Трудности финансово-экономического положения  предприятии, развал экономики и  иные факторы вызвали к жизни  такое оригинальное явление, как  предоставление вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Однако ни продолжительность этого отпуска, ни порядок его оформления действующим трудовым законодательством не предусмотрены. Перед работником стоит дилемма: либо увольняться по ст. 80 ТК РФ, либо уходить в неоплачиваемый отпуск.

Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется по заявлению работника. Следовательно, необходимо согласие работника. Поэтому предоставляется целесообразным, прежде чем отправить работников в неоплачиваемые отпуска, получить от них заявления с просьбой о  предоставлении такого отпуска.

Компенсации выплачиваются работникам, состоящим  в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая  льготные пенсии, установленные законодательством. Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Период выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств, но этот период не должен превышать 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года.

На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  сроком до двух недель имеют право  участники Великой Отечественной войны. По желанию работника этот отпуск может присоединяться к основному отпуску либо предоставляться в другое время года независимо от стажа.

       Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к экзаменам в высшие учебные заведения. Сроки этих отпусков зависят от вида учебного заведения: в высшие учебные заведения – 15 календарных дней, в средние специальные учебные заведения – 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

       Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется также работнику, направленному на санаторно-курортное  лечение, если ему выдана путевка  за счет средств социального страхования  с оплатой определенных процентов  ее стоимости, а полагающийся работнику  отпуск уже использован.

Работодатель  может предоставлять отдельным  категориям работников по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев, например работнику вагона-ресторана, купе-буфета, судового ресторана, буфета, бара на судах морского и речного флота и др. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в ряде других случаев, предусмотренных законодательством.

       Работодатель  вправе уменьшить ежегодно оплачиваемый отпуск за нарушение трудовой дисциплины. Так, в разъяснении Министерства труда РФ «О порядке уменьшения ежегодно оплачиваемого отпуска за прогул» указывается, что работникам, совершившим прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего Дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. Продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.

Отпуск  уменьшается за тот рабочий год, в котором допущен прогул, независимо от времени использования отпуска.