Отчет по практике в ИП «Понамарев Александр Анатольевич»

     Содержание 
 

     Введение              4

     Основная  часть            7

     Выводы              17

     Дневник по прохождения практики        18

     Приложение             21

 

     Введение 

     Практика  студента  является неотъемлемой частью образовательного процесса и представляет собой систему мероприятий направленных на обеспечение высококачественной подготовки квалифицированных специалистов.

     При прохождении производственной практики перед до мной ставятся определенные цели и задачи, которые я должна достичь.

     Местом  прохождения моей практики является ИП «Понамарев Александр Анатольевич». ИП является коммерческой организацией и действует на основании выданного налоговой службой свидетельства о праве занятия определенными видами деятельности, иными нормативно-правовыми актами РФ и настоящим уставом. ИП создано на неограниченный срок. ИП является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица ИП приобретает с момента его государственной регистрации. Правовое положение ИП «Понамарев Александр Анатольевич» определяется действующим законодательством и настоящим уставом.

     ИП  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, для достижения уставных целей, а также для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных  федеральными законами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, приобретать права и нести обязанности, а так же быть истцом и ответчиком в суде.

     ИП  приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действует в соответствии с законодательством РФ и настоящим уставом.

     ИП  в праве в установленном порядке  открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

     Целью создания ИП является удовлетворение общественных потребностей в результатах его деятельности и получение прибыли. Основными видами деятельности общества являются:

• ведение юридических консультаций;
• составление исковых заявлений;
• представительство в суде;
• регистрация и перерегистрация организаций;
• ведение гражданских и уголовных дел;
• оформление недвижимости;
• представительство в Арбитражных судах;
• сопровождение различного рода сделок;
• участие в различных мероприятиях связанных с законными правами и интересами граждан и нарушениями законных прав и интересов граждан.

     ИП  имеет право осуществлять иные виды деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенные законодательством  РФ.

     ИП  имеет гражданские права и  несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, ИП может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

     Цель  производственной практики заключается  в приобретении умении ставить цель, формулировать задачи индивидуальной и совместной деятельности по выбранной специальности. При достижении данной цели я активнее осваиваю учебные дисциплины, более целенаправленно участвую в учебном процессе, уделяя обучению большее внимание, вовлекая в него периодические и фундаментальные литературные источники. При прохождении практики я обучаюсь навыкам решения практических задач. Я в ходе прохождения практики ознакомилась со спецификой деятельности специалистов своего направления, формирую профессиональную позицию как будущий специалист. В процессе обучения я получил теоретические навыки, которые закрепляю и применяю на практике. Помимо целей, которые ставятся передо мной, существуют так же и задачи: получение профессиональных умений и навыков; углубление изучение и закрепление общих профессиональных и специальных дисциплин.

     В процессе прохождения практики были выполнены некоторые практические работы и задания:

• ознакомление с составлением исковых заявлений;
• работа с предоставленными клиентом документами;
• составление отзывов на исковые материалы;
• работа с трудовой книжкой;
• работа с приказами;
• составление уточненных исковых заявлений;
• работа с законами и нормативными актами;
• ведение клиентской базы;
• оформление жалоб на решение суда;
• оформление запросов в различные инстанции;
• работа по изучению устава ИП.

 

 

     Основная  часть 

       ИП «Понамарев Александр Анатольевич»  состоит из структурных подразделений:

     - Руководитель, специалисты и служащие (директор, главный юрист, ведущий  юрист, юристы, главный бухгалтер, секретарь).

     В процессе практики организация работы сводилась к следующему:

• юристам выдавались указания и распоряжения по выполнению работ,
• юристам разъясняли выполнение различных видов работ,
• во время работы юристы руководствовались нормативными актами и различными законами,
• проводили консультации по различным вопросам клиентов,
• осуществляли представительство в судах

           За время прохождения  практики в ИП «Понамарев Александр  Анатольевич» решены следующие задачи:

• быстрое составление исковых заявлений,
• практическое заполнение договоров на оказание юридических услуг,
• составление жалоб на решение суда,
• грамотная подготовка отзывов на исковое заявление.

           При прохождении  практики в ИП «Понамарев Александр  Анатольевич» выдавались следующие  должностные инструкции:

• аккуратность в работе,
• точность в работе с документами,
• внимательность в рассмотрении документов,
• корректность и вежливость в общении с гражданами и сотрудниками,
• получение и применение информации, четкость и правильность в речи.

           За время прохождения практики невыполненных и не отработанных заданий не было, что и было отмечено в характеристике.

     При прохождении производственной практики можно сделать литературный обзор, применительно к вопросам практики, которыми я занималась, а именно конкретно моим занятием были трудовые споры. 

     Трудовые  споры 

     В соответствии с трудовым законодательством, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

     Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения.

     Трудовые  отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

     Трудовой  договор представляет собой соглашение между работником и работодателем  обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

     Договор займа 

     На практике я была ознакомлена с договорами займа.

     Институт  займа в гражданском праве  Российской Федерации в своей основе является рецепцией заемных отношений в римском праве, и договор займа сегодня служит общей базовой моделью, на основании которой регулируются практически все кредитные отношения в государстве между физическими и юридическими лицами. Здесь стоит отметить, что в юридическом аспекте договор займа у банка или кредитный договор займа рассматривается, как частный случай договора займа, заключенного между банком или иным кредитором, имеющим государственную лицензию Банка РФ на осуществление подобных операций, и заемщиком – физическим или юридическим лицом РФ. Кредитный договор имеет свою специфику в контексте правовых отношений между сторонами договора займа, предмета и момента начала действия договора, но в целом базируется на нормативных положениях и законодательных актах, регламентирующих классический договор займа.

     Существуют  несколько важнейших элементов  договора элементы договора займа:

• односторонность договора;
• передача заменимых вещей в собственность;
• обязанность возвращения.

     Договор займа может быть заключен между физическими и юридическими лицами, и заключаться в возмездной передаче займодавцем в собственность заемщика денежных средств или иных товаров и вещей. Началом действия договора займа (пункт 1 ст. 807 ГК) считается именно момент передачи оговоренных в договоре ценностей, причем сам договор займа может быть расторгнут в одностороннем порядке, как займодавцем без мотивации причин прекращения действия договора займа, так и заемщиком в случае отсутствия необходимости получения заемных ценностей. Договор займа является односторонним, поскольку заемщик принимает на себя обязательства по возмещению созданного заключением договора займа голого долга, а займодавец получает право требовать возмещения заемных ценностей.

     Основная  принятая форма договора займа – письменная, за исключением договоров займа между физическими лицами при условии, что денежный эквивалент заемных ценностей не превышает десяти минимальных оплат труда (МРОТ), установленных законодательством на момент заключения договора. Устный договор займа в этом случае считается действительным, но возможно появление сложностей, предусмотренных в ст. 162 ГК. Договор займа между юридическими лицами заключается исключительно в письменной форме вне зависимости от предмета заимствования и эквивалентной ему денежной суммы.

     Пункт 1 ст. 809 ГК определяет право займодавца на получение процентов с заемщика, причем вне зависимости от того, указано ли это в самом договоре займа. При отсутствии определения  величины процента за использование  заемных ценностей в договоре займа в случае, если займодавец – физическое лицо, то ставка процента принимается средней в районе жительства займодавца. Если же займодавец – юридическое лицо, то используется ставка рефинансирования Банка РФ, действующая в регионе заключения договора займа. Сроки и порядок возврата заемных ценностей регламентируются договором займа, но не являются определяющими условиями за исключением случаев заключения договоров займа до востребования. В этих ситуациях пункт 2 ст. 314 предусматривает для заемщика тридцатидневный льготный срок возмещения с момента востребования его займодавцем. Досрочное возмещение по договору займа возможно по требованию займодавца в случае невыполнения заемщиком договорных обязательств (договор займа с целевым использованием заемных ценностей), при возникновении обоснованных сомнений займодавца в кредитоспособности заемщика или в случае взаимного согласия займодавца и заемщика. Ответственность заемщика по договору займа регламентируется ст. 811 и ст. 395 ГК РФ.