Общие положения: специфика, понятия и стороны трудового договора

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением). Такой приказ (распоряжение) издается единолично руководителем организации  на основании и в соответствии с трудовым договором. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК)[30]. 

В приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны  профессия, специальность, квалификация или должность работника, размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, а также дата приема на работу. В тех случаях, когда при заключении трудового договора стороны специально оговаривают конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник, или конкретный механизм или агрегат (рабочее место), на котором он будет работать, это отмечается в приказе. 

Руководитель  не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие  тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить срок испытания, если трудовым договором такое условие не предусмотрено. 

В трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора сторонами работодатель обязан — под расписку — ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. По требованию работника он обязан выдать копию приказа (распоряжения), надлежащим образом заверенную. 

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК)[31]. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: настольная книга  работника кадровой службы – М.: 2003.
2. Эрделевский А.М. Заключение трудового договора. Статья.
3. Михалычева  Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ                 Экономика и жизнь"
4. Трудовой Кодекс РФ. Официальный текст, действующая редакция. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.