Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 16:44, контрольная работа
Задачи контрольной работы:
• Дать общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.
• Определить меру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы.
Введение…………………………………………………………………………...3
Задание 1 ………………………………………………………………………… 5
Задание 2…………………………….…………………………………………...12
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованной литературы…………………………………………...23
На каких принципах базировалось уголовное законодательство Советского государства?
На наш взгляд, уголовное законодательство Советского государства базировалось на следующих принципах:
1)
охрана советского общественного и государственного
строя, социалистической собственности,
личности и прав граждан и всего социалистического
правопорядка от преступных посягательств;
2) законность; 3) гуманизм; 4) предупреждение
преступлений; 5) сочетание мер уголовного
наказания и мер общественного воздействия
в борьбе с преступностью; 6) наказуемость
общественно опасного деяния, предусмотренного
уголовным законом; 7) личную ответственность
только виновного, т. е. лица, умышленно
или по неосторожности совершившего преступление;
8) целесообразность наказания;
10) индивидуализацию наказания;
11) неотвратимость наказания.
Заключение
Проведенные исследования в рамках настоящей работы позволили сформулировать ряд основных выводов.
Законодательство
Российской Федерации о труде
состоит из Трудово́го Кодекса и
иных актов трудового
В 1971 году был принят кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.
Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой
Кодекс, в частности, устанавливает
права и обязанности работника
и работодателя, регулирует вопросы
охраны труда, профподготовки, переподготовки
и повышения квалификации, трудоустройства,
социального партнерства. Закрепляются
правила оплаты и нормирования труда,
порядок разрешения трудовых споров.
Отдельные главы посвящены
Мера наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях согласно Уголовному кодексу РСФСР 1922 г. - высшая мера наказания и конфискацией всего имущества, с допущением при смягчающих обстоятельствах понижения наказания до лишения свободы на срок не ниже пяти лет со строгой изоляцией и конфискацией всего имущества, лишение свободы на срок не ниже трех лет.
Мера наказания лицам, обвиненным в преступлениях против личности согласно Уголовному кодексу РСФСР 1922 г.- лишение свободы, принудительные работы.
Мера
наказания лицам, обвиненным в преступлениях
против имущества согласно Уголовному
кодексу РСФСР 1922 г.- принудительные
работы, лишение свободы.
Нормативно-правовые
акты