Данная  статья ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного  и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. При оплате сверхурочных работ  по аналогии можно воспользоваться  правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

     Следовательно, сверхурочная работа оплачивается:

     - сдельщикам - первые два часа не  менее чем по полуторным сдельным  расценкам, последующие часы - не  менее чем по двойным сдельным  расценкам;

     - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

     - работникам, получающим месячный  оклад, - в размере полуторной  часовой ставки сверх оклада  за первые два часа и двойной  часовой ставки за последующие  часы (если более высокие размеры  оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

     При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным  тарифным ставкам или которые  получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

     Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами:

     - путем деления месячного оклада  на нормальное количество рабочих  часов в данном месяце;

     - путем деления месячного оклада  на среднемесячное количество  часов в календарном году, которое  определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев⁶.

     В данном случае необходимо применять  часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих  часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую  включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца. В том случае, если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника.

     Следует иметь в виду, что нарушение  работодателем правил привлечения  работников к сверхурочным работам  не лишает работников права требовать  повышенной оплаты времени фактически отработанного сверхурочно. Нарушение  трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой стороной.

     Например, работник привлекался к сверхурочным работам 15, 16 и 17 февраля 2011 г. 15 февраля  работник отработал сверхурочно 3 часа, 16 февраля - 2 часа, 17 февраля - 4 часа. В данном случае работодателем нарушен порядок привлечения работника к сверхурочным работам, поскольку сверхурочные работы превысили для данного работника четыре часа в течение двух дней подряд (15 и 16 февраля работник отработал сверхурочно в общей сложности 5 часов, 16 и 17 февраля - 6 часов). Однако все часы, отработанные работником сверхурочно (9 часов), должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

     Установленные ТК РФ размеры оплаты сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном за последующие) по своему характеру являются минимальными государственными гарантиями по компенсации сверхурочной работы. Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами работодателя могут применяться более высокие размеры оплаты за работу в сверхурочное время.

     На  практике многие работодатели в своих  нормативных документах устанавливают  оплату сверхурочных работ в двойном  размере начиная с первого часа такой работы⁷.

     При установлении в коллективном договоре, локальном нормативном акте или  трудовом договоре размера оплаты за сверхурочную работу необходимо точно  и четко сформулировать, что будет  включаться в оплату сверхурочных работ. 

     Особенности оплаты при бестарифной системе

     Вопрос  о порядке оплаты сверхурочной работы требует решения и при бестарифной  системе оплаты труда. Например, когда  при расчетах заработной платы учитывается  фактически отработанное время возможны две формы расчета оплаты сверхурочных работ.

     Первая  состоит в том, что часы сверхурочной работы переводятся в условные часы нормальной работы и увеличивают  фактически отработанный работником фонд рабочего времени, который учитывается  при распределении фонда заработной платы, начисленного работникам. При этом первые два часа сверхурочной работы переводятся в условно отработанные часы с коэффициентом не ниже 1,5, а последующие часы – с коэффициентом не ниже, чем 2.

     Например, если работник в течение дня отработал 11 часов при нормальной продолжительности смены, равной 7 часам, то при бестарифной системе оплаты труда за этот день ему следует зачесть не менее 14 часов (7 часов + (2 часа х 1,5) + (2 часа х 2,0)).

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая): По состоянию на 25 января 2011 года. Таблица изменений, принятых в 2009 – 2011гг. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2011. – 476 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД СФ РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010). Консультант Плюс: Высшая школа. 2011.
3. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Бек.  2010, - 267 с.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ.  2010, - 552 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Н. Алексеевой. М.: Проспект. 2008, - 326 с.
6. Курс российского трудового права: В 3 т/Т. 1. Общая часть. - СПб. 2009, - 259 с.
7. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб. 2009, - 448 с.
8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Бек. 2009, - 372 с.