Юридическая ответственность.Понятия и виды

         За гражданско-правовое нарушение  законодательство предусматривает  следующие меры наказания: возмещение  убытков, уплаты неустойки (штрафа), потери задатка и т.д.  

                                     Дисциплинарная 

    Дисциплинарная  ответственность представляет собой  обязанность работника понести  наказание, предусмотренное нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение работником своих обязанностей. И как любое правонарушение проступок должен содержать все признаки правонарушения. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника, невыполнение работником трудовой обязанности по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как здесь нет его вины в неисполнении трудовой обязанности (например, отсутствие надлежащих условий труда). Объектом дисциплинарного проступка является трудовой распорядок предприятия. Объективной стороной являются противоправные действия, вредные последствия и причинная связь между действием (бездействием) правонарушителя.

    Дисциплинарная  ответственность  наступает в  случае нарушения правил поведения, установленных различными уставами, положениями, правилами и т.п., которая может быть как общей, так и специальной. Общая дисциплинарная ответственность устанавливается в Трудовом Кодексе*ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых общим собранием работников,   а специальная на основании этой же статьи, в дисциплинарных уставах и положениях, утверждаемых Правительством РФ и может быть предусмотрена для отдельных категорий работников, занимаемых выборные должности, должностных лиц, пользующихся правом приема и увольнения сотрудников, отдельных руководящих работников. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, кроме тех, для кого предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Мерой принуждения в дисциплинарной ответственности является дисциплинарное взыскание. Налагать дисциплинарное взыскание имеет право администрация предприятия. За нарушение трудовой дисциплины при общей дисциплинарной ответственности администрация может применять следующие виды взысканий *ст. 192 ТК РФ: замечания; выговор; увольнение. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение. Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины,  перечислен в ТК *ст. 192 ТК РФ, и этот перечень является исчерпывающим. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей в основном: по кругу лиц попадающих под действие соответствующих норм; по мерам дисциплинарного взыскания; кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; по установленному порядку обжалований взысканий. 

                                         Материальная 

    Возмещение  имущественного вреда, нанесенного  в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей, составляет содержание материальной ответственности.

    Материальная  ответственность – это обязанность  работника возместить ущерб, причиненный  предприятию (учреждению, организации), в пределах и в порядке, установленных законодательством. Наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности.

    Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

    Цель  установления материальной ответственности  – предотвратить возникновение  ущерба и одновременно оградить заработную плату работника от необоснованных удержаний. Поэтому законодательство, устанавливая обязанность работника  возместить причиненный ущерб, определяет, какой ущерб подлежит возмещению, условие наступления материальной ответственности, ее виды и пределы, порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности и т.д.

    Материальная  ответственность наступает лишь за прямой действительный ущерб (т.е. уменьшение или ухудшение наличного имущества предприятия или фактически произведенные излишние затраты), если он возник в результате противоправного и виновного поведения работника.

    Законодательство  предусматривает два основных вида материальной ответственности: ограниченную (возмещение ущерба ограниченно заранее установленным пределом) и полную (ущерб подлежит возмещению в полном объеме).

    При ограниченной материальной ответственности  ущерб возмещается, как правило, в пределах среднего месячного заработка. Например, в таком размере возмещается ущерб в связи с порчей по небрежности материалов, полуфабрикатов и изделий в процессе работы, а для руководителей предприятия или организации за ущерб, причиненный неправильной постановкой учета и хранения ценностей.

    Полная  материальная ответственность установлена  для работников, с которыми заключены  договора об индивидуальной, а в  отдельных случаях и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также, если имущество и иные ценности получены работником по разовым документам под отчет, если причинен ущерб преступными действиями работника, установленными приговором суда, или работником, находящемся в нетрезвом состоянии, а также в некоторых других случаях. Например, за недостачу, умышленное уничтожение или порчу инструмента, спецодежды и др. предметов, выданных работнику предприятием в пользование.

    Размер  ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям на основании  данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

    Причиненный ущерб работник может добровольно  возместить его полностью или  частично, а также с согласия администрации  передать предприятию равноценное  имущество или исправить повреждение. При отказе работника от добровольного возмещения ущерба последний  взыскивается в порядке установленным законом.  
 

                                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    По  своему содержанию юридическая ответственность  выступает в виде применения к лицу мер государственно-принудительного воздействия, а по своему непосредственному виду представляет собой претерпевание неблагоприятных последствий для нарушителя (отрицательные последствия в виде лишений личного, имущественного или организационного характера, ограничений в пользовании субъективными правами), которые могут быть  самыми различными в зависимости от тяжести правонарушения и которые он должен принимать как ответную реакцию государства и общества на его деяния, сообразуя с ним своё дальнейшее поведение.

    Состояние правонарушений в стране на данный период времени вызывает обоснованное беспокойство россиян, осложняет ход  демократического развития государства.

    В нашей стране в борьбе с различными видами правонарушений применяются  многочисленные средства: экономические, социально-политические, правовые, а регулируют все общественные отношения юридическая ответственность.

    Идеей всего законодательства является обеспечение  охраны общественного строя, его  политической и экономической системы, собственности, личности, прав и свобод граждан, и в целом правопорядка от преступных посягательств. И ещё раз нужно подчеркнуть, что всё это регулируется юридической ответственностью.

    Однако, в связи с ростом преступности на данном этапе времени необходимо усилить юридическую ответственность, ведь она служит мерой государственного принуждения и несёт своими идеями воспитательный характер. 
 
 

                       НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ: 

- Гражданский  Кодекс РФ № 51 ФЗ от 30.11.1994 г. 

- Уголовный Кодекс  РФ № 63 ФЗ от 13.06.1996 г. 

- Трудовой кодекс  РФ № 197 ФЗ от 30.12.2001 г. 
 

                                         ЛИТЕРАТУРА: 

1. Венгеров  А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. -3- изд.- М.: Юриспруденция,2000
2. Лесниевски-Костарева Т.А. Дифференциация уголовной ответственности. Теория и законодательная практика. -2-е изд. Издательство НОРМА,2000
3. Лукашева Е.А. Права человека. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА,1999.
4. Мирошникова В.А. Комментарии к Конституции РФ. – М  .:Тандем,1997
5. Толстой Ю.К. и Сергеева А.П. Гражданское право. Учебник. Т.1.-М.,1997
6. Эбзеева Б.С. Конституция. Правовое государство. Конституционный суд: Учебное пособие для вузов. – М .: Закон и право,ЮНИТИ,1997.
7. Юридическая энциклопедический словарь, «Советская энциклопедия» ., М., 1997.