Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2012 в 23:21, научная работа
В современном обществе каждый человек, или почти каждый, имеет или когда – либо будет иметь место работы. Сейчас невозможно прожить без работы, так как – это источник получения прибыли (денег), без которых мы ничего не сможем купить, или приобрести. В данный момент существуют некоторые сложности с поиском рабочего места. Если же все - таки нам удастся найти то самое рабочее место или кратко – работу, то мы еще можем столкнуться с трудностями при устройстве на нее. Ведь, как известно на работу не берут каждого.
38 договоров
Соискатели (25-35 лет) – 20 договоров
Соискатели (36-50 лет) – 18 договоров
9. Разработка методики
9.1. Метод опроса.
Опрашиваются работодатели, принимающие на работу соискателей с одним и двумя высшими образованиями. Проводится интервью.
Для работодателя:
I. Показатели
Гипотезы 1.1 – 1.4:
- Образование:
А. Одно высшее образование;
Б. Два высших образования.
- Тип трудоустройства:
А. Работа на постоянной основе;
Б. Работа на временной основе.
Гипотезы 2.1, 2.2:
- Образование:
А. Одно высшее образование;
Б. Два высших образования.
Гипотезы 3.1, 3.2:
- Образование:
А. Одно высшее образование;
Б. Два высших образования.
Гипотезы 4.1, 4.2:
- Образование:
А. Одно высшее образование;
Б. Два высших образования.
- Профессионализм:
А. Наличие профессионализма;
Б. Отсутствие профессионализма.
- Стаж работы:
А. От 1 месяца до 2 лет;
Б. От 2 лет и более.
Гипотеза 5.1:
- Образование:
А. Одно высшее образование;
Б. Два высших образования.
- Пол:
А. Женский;
Б. Мужской.
Гипотеза 5.2:
- Возраст:
А. 21 – 30 лет;
Б. 31 – 40 лет;
В. 41 – 55 лет.
II. Вопросы
1. Ваш возраст? (Гипотеза 5.2) (Открытый)
А. 21 – 30 лет;
Б. 31 – 40 лет;
В. 41 – 55 лет.
2. На какую работу вы принимаете соискателей: временную или постоянную? (Гипотезы 1.1., 1.2., 1.3., 1.4.) (Закрытый)
А. Временную работу;
Б. Постоянную работу.
3. Какого сотрудника вы сейчас ищете: с наличием проффесионализма и опыта работы или с наличием второго высшего образования? (Гипотезы 4.1., 4.2.) (Закрытый)
А. С наличием проффесионализма и опыта работы;
Б. С наличием второго высшего образования.
4. Кого вы предпочтете – специалиста с одним высшим образованием или с двумя? (Гипотезы 3.1., 3.2.) (Закрытый)
А. Специалиста с одним высшим образованиям;
Б. Специалиста с двумя высшими образованиями.
5. Какой критерий при приеме соискателя на работу для вас важен? (Гипотезы 2.1., 2.2.) (Открытый)
А. Возраст соискателя;
Б. Профессионализм работника;
В. Внешность соискателя.
6. Какого пола сотрудника вы скорей всего предпочтете? (Гипотеза 5.1.) (Открытый)
А. Мужского пола;
Б. Женского пола.
III. Композиция
1. Ваш возраст? (Гипотеза 5.2) (Открытый)
А. 21 – 30 лет;
Б. 31 – 40 лет;
В. 41 – 55 лет.
2Ф. Какое у вас образование? (Открытый)
А. Среднее специальное образование;
Б. Высшее образование;
В. Два высших образования.
3Ф. Чем вы занимаетесь? Ваша профессия? (Открытый)
А. Юрист;
Б. Аналитик;
Главный инженер;
Операционный директор.
4Ф. Каковы ваши основные профессиональные достижения? (Открытый)
А. Заметное продвижение по карьерной лестнице
Б. Получение уникальных знаний в своей профессиональной сфере
В. Получение разного рода благодарностей и премий
5Ф. Имеете ли вы автомобиль?
А. Да;
Б. Нет.
6. На какую работу вы принимаете соискателей: временную или постоянную? (Гипотезы 1.1., 1.2., 1.3., 1.4.) (Закрытый)
А. Временную работу;
Б. Постоянную работу.
7. Какой критерий при приеме соискателя на работу для вас важен? (Гипотезы 2.1., 2.2.) (Открытый)
А. Возраст соискателя;
Б. Профессионализм работника;
В. Внешность соискателя.
8Ф. Как вы считаете, внешний вид человека влияет на трудоустройство? (Закрытый)
А. Да;
Б. Нет;
В. Затрудняюсь ответить.
9. Кого вы предпочтете – специалиста с одним высшим образованием или с двумя? (Гипотезы 3.1., 3.2.) (Закрытый)
А. Специалиста с одним высшим образованиям;
Б. Специалиста с двумя высшими образованиями.
10. Какого пола сотрудника вы скорей всего предпочтете? (Гипотеза 5.1.) (Открытый)
А. Мужского пола;
Б. Женского пола.
11Ф. Занимаетесь ли поиском сотрудника на данный момент? (Открытый)
А. Да;
Б. Нет;
В. Затрудняюсь ответить.
12. Какого сотрудника вы сейчас ищете: с наличием проффесионализма и опыта работы или с наличием второго высшего образования? (Гипотезы 4.1., 4.2.) (Закрытый)
А. С наличием проффесионализма и опыта работы;
Б. С наличием второго высшего образования.
13Ф. Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам? (Открытый)
А. Несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым и личностным качествам
Б. Регулярные нарушения дисциплины
В. По другим причинам…
На 5 вопрос «На
какую работу вы принимаете соискателей:
временную или постоянную?»
На 5 вопрос «На
какую работу вы принимаете соискателей:
временную или постоянную?»
На 11 вопрос «Какой критерий при приеме соискателя на работу для вас важен?» гипотеза 2.1 верна, если ответ «дополнительный уровень образования» дадут 65% респондентов.
На 11 вопрос «Какой критерий при приеме соискателя на работу для вас важен?» гипотеза 2.2 верна, если ответ «возраст соискателя» дадут 55% респондентов.
На 9 вопрос «Кого вы предпочтете – специалиста с одним высшим образованием или с двумя?» гипотеза 3.1. верна, если ответ «специалиста с двумя высшими образованиями» дадут 78% респондентов.
На 9 вопрос «Кого вы предпочтете – специалиста с одним высшим образованием или с двумя?» гипотеза 3.2. верна, если ответ «специалиста с одним высшим образованием» дадут 67% респондентов.
На 7 вопрос «Какого сотрудника вы сейчас ищете: с наличием проффесионализма и опыта работы, с наличием второго высшего образования?» гипотеза 4.1. верна, если ответ «с наличием профессионализма» дадут 75% респондентов.
На 7 вопрос «Какого сотрудника вы сейчас ищете: с наличием проффесионализма и опыта работы, с наличием второго высшего образования?» гипотеза 4.2. верна, если ответ «с наличием второго высшего образования» дадут больше 55% респондентов.
На 13 вопрос «Какого пола сотрудника вы скорей всего предпочтете?» гипотеза 5.1. верна, если ответ « мужского пола» дадут больше 65% респондентов.
9.2. Анализ документов
(Гипотезы 1, 2, 4)
В обязанности полевых работников входит поиск работодателей, ищущих соискателя со вторым высшим образованием, либо с наличием профессионализма и опыта работы.
Отклик на резюме (положительный/нет ответа)
Анализируется количество откликов из группы А и Б на:
А. вакансии, требующие наличие второго высшего образования и дополнительной подготовки
Б. вакансии, не требующие
наличие второго высшего
В. вакансии, основной упор которых направлен на профессионализм и опыт работы.
Если, число вакансий группы А. больше 70% то гипотезы: 1.1;1.2;1.3;1.4 верны.
шкала: (0-42%) – низкое значение;
(43-55%) – среднее значение;
(57-100%) – высокое значение.
Если число вакансий группы Б. больше 55% то гипотезы: 2.1;2.2;4.1 верны.
шкала: (0-25%) – низкое значение;
(26-43%) – среднее значение;
(44-100%) – высокое значение.
Если число вакансий группы В. больше 67% то гипотеза 4.2 верна.
шкала: (0-37%) – низкое значение;
(38-66%) – среднее значение;
(67-100%) – высокое значение.
Информация о работе Влияние второго высшего образования на трудоустройство