Трудовые организации:история, сущность

-Общество с дополнительной ответственностьюдействует по тем же общим правилам, что и общество с ограниченной ответственностью. Отличие заключается в том, что участники этого общества несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Это означает, в частности, что при банкротстве одного из участников его ответственность распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

-Общества с ограниченной и общества с дополнительной ответственностью акций не выпускают. Участниками обществ всех форм могут быть как физические, так и юридические лица.Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками товариществ на вере не имеют права быть государственные органы и органы местного самоуправления.Вкладами в имущество хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ являются деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные либо иные права, имеющие денежную оценку.

Участники хозяйственных  товариществ и хозяйственных  обществ имеют право:

– участвовать в управлении товариществом либо обществом, располагая при принятии решений количеством  голосов, пропорциональным своей доле в складочном капитале либо числу  акций или долям в уставном капитале;

– принимать участие в  распределении прибыли;

– в случае ликвидации организации  получить свою долю имущества, оставшуюся после расчетов с кредиторами;

– получать всю информацию о состоянии дел в организации  и знакомиться с ее бухгалтерскими и другими документами.

Участники хозяйственных  товариществ и хозяйственных  обществ обязаны:

– в срок и в установленном  порядке вносить причитающиеся  вклады;

– не разглашать конфиденциальную коммерческую и иную информацию.

Из всего изложенного  следует, что основное различие между  хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами связано с тем, что  по сути товарищества представляют собой  объединения лиц, а общества –  объединения капиталов.Объединение  лиц в товарищество предполагает их личное участие в его делах  и прежде всего в его предпринимательской  деятельности. Для этого участник должен быть зарегистрирован в качестве коммерческой организации либо индивидуального  предпринимателя. Отсюда и требование быть участником только одного товарищества, а также то, что товарищество не вправе иметь в своем составе  некоммерческие организации или  граждан, не занимающихся предпринимательской деятельностью. Что касается хозяйственных обществ, то в них объединение капиталов не предусматривает (правда, и не запрещает) личного участия учредителей, участников, акционеров в коммерческой предпринимательской деятельности организации. Отсюда возможно одновременное участие в нескольких обществах, и не только предпринимателей.

Важнейшим отличием товариществ  от обществ является то, что участники  товариществ (кроме коммандитных) несут  полную, неограниченную ответственность  по их обязательствам, долгам всем своим  имуществом. В обществах же участники  не отвечают по долгам, а несут лишь риск убытков в пределах своих  вкладов (исключение составляют лишь общества с дополнительной ответственностью).

Стоит заметить, что невозможность  отвечать одним и тем же имуществом по долгам нескольких организаций является еще одним объяснением того, что  закон запрещает участие одного лица в нескольких товариществах.

Производственный кооператив (или артель) – это добровольное объединение физических и юридических лиц на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, предполагающее личное трудовое и иное участие.Члены производственного кооператива вносят установленные уставом паевые взносы, которые вместе с заработанной собственностью составляют имущество кооператива. Определенную часть этого имущества образуют неделимые фонды. Член кооператива может выйти из него по своему желанию в любое время. При этом он может получить причитающуюся на его пай долю от части кооперативного имущества, остающейся после выделения из него неделимых фондов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам определенную, предусмотренную законом и уставом кооператива, личную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами, как правило, в соответствии с их трудовым вкладом. Число членов кооператива должно быть не менее пяти. Это тот минимум, начиная с которого артель может плодотворно работать.

В отличие от хозяйственных  товариществ и хозяйственных  обществ кооператив объединяет граждан, участвующих в его деятельности личным трудом. При этом размер паевого  взноса не влияет на количество голосов, приходящихся на его обладателя при  принятии управленческих решений и  на получаемую им долю прибыли: каждый член кооператива располагает одним  голосом, а прибыль распределяется между членами кооператива в  соответствии с их трудовым вкладом.

Коммерческие организации – государственные и муниципальные предприятия создаются в форме так называемых унитарных предприятий.

Унитарное предприятие – это такая организация, которая не наделена собственником правом на имущество, переданное им предприятию. Имущество унитарного предприятия является неделимым. Оно не может быть разделено по вкладам, долям или паям (в том числе между работниками предприятия). Переданное унитарному предприятию государственное или муниципальное имущество может принадлежать этому предприятию на праве хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления, о которых уже шла речь. Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения (государство), не несет ответственности по обязательствам этого предприятия, а унитарное предприятие не отвечает по обязательствам собственника. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.Право оперативного управления больше, чем право хозяйственного ведения, ограничивает самостоятельность предприятия, его коммерческие возможности. Но зато государство несет ответственность по его обязательствам.

Некоммерческие организации.Несмотря на то, что для некоммерческих организаций получение прибыли не является основной целью деятельности, им не возбраняется иметь прибыль, т. е. заниматься коммерцией. Правда, возможности распоряжаться полученной прибылью здесь ограничены уставными целями предприятия.

Потребительский кооператив – это некоммерческая организация, представляющая собой добровольное объединение физических и юридических лиц на основе членства, с целью удовлетворения их материальных и нематериальных потребностей.Члены потребительского кооператива вносят установленные уставом паевые взносы, которые вместе с заработанной собственностью составляют имущество кооператива. От членов кооператива также требуется вносить дополнительные взносы при необходимости покрытия образовавшихся у кооператива убытков. В пределах невнесенной части дополнительных взносов члены кооператива несут солидарную ответственность. Доходы потребительского кооператива от предпринимательской деятельности распределяются в соответствии с его уставом между членами кооператива.

Общественные и религиозные  организации – это добровольные объединения граждан на основе общих интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Будучи некоммерческими организациями, они могут заниматься предпринимательством, только если оно соответствует уставным целям и направлено на их достижение. Члены общественных и религиозных организаций не сохраняют прав на переданное ими в эти организации имущество и членские взносы. Члены общественных и религиозных организаций не отвечают по обязательствам этих организаций, а те, в свою очередь, не отвечают по обязательствам своих членов.

Фонды – это не имеющие членства некоммерческие организации, созданные для достижения культурных, образовательных, социальных, благотворительных или других общественно полезных целей. Фонды учреждаются физическими и юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов. Имущество, переданное фонду его учредителями, становится собственностью фонда. Это имущество может быть использовано только в уставных целях. Фонд может заниматься предпринимательством, только если оно соответствует уставным целям и направлено на их достижение. Предпринимательская деятельность предполагает создание хозяйственных обществ или участие в них. Учредители фонда не отвечают по его обязательствам, а фонд не несет ответственности по обязательствам своих учредителей. При ликвидации фонда его имущество направляется на уставные цели.

Учреждения – это организации, создающиеся собственниками для решения социально-культурных, управленческих или иных некоммерческих задач. Примерами таких организаций являются учреждения образования и просвещения, социальной защиты, культуры и спорта, а также органы государственного и муниципального управления.Учреждения частично или полностью финансируются собственником. Собственник закрепляет за учреждениями имущество на праве оперативного управления.Учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами. При недостаточности этих средств дефицит покрывается собственником.

Объединения юридических  лиц – это добровольные ассоциации и союзы коммерческих либо некоммерческих организаций. Такие объединения являются некоммерческими организациями.Объединения коммерческих организаций создаются по договору между участниками для координации их предпринимательской деятельности, а также защиты и представления общих имущественных интересов. Объединение некоммерческих организаций представляет союзы и ассоциации общественных организаций и учреждений.

Члены объединения юридических  лиц сохраняют свою полную самостоятельность  и права юридического лица. Объединение  юридических лиц становится собственником  имущества и членских взносов, переданных ей учредителями. Эта собственность  может использоваться объединением только в своих уставных целях. На эти же цели передается имущество  объединения при его ликвидации.

2.2 Виды трудовых  организаций

Огромное количество предприятий  предпринимательского сектора национального  хозяйства для целей экономического анализа группируется по ряду признаков. Наиболее распространенными являются классификации по формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему  фактору производства, правовому  статусу.

По формам собственности  предприятия подразделяются на:

• Частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей. К частным относятся и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала.
• Государственные - капитал и управление полностью принадлежат государству(чисто государственные, в т.ч. муниципальные) или государство обладает большей частью капитала и (или) играет решающую роль в управлении.

По размерам предприятия  подразделяются на малые, средние и  крупные, исходя из двух основных параметров - численности занятых и объема производства (продаж).

Классификация по характеру  деятельности (производственная и непроизводственная) предполагает деление предприятий  на производящие материальные блага  и услуги. Данная классификация близка к классификации предприятий  по отраслевой принадлежности, которая  подразделяет их на промышленные, сельскохозяйственные, торговые, транспортные, банковские, страховые  и пр.

Классификация по признаку доминирующего фактора производства предусматриваем трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия.

По правовому статусу (организационно-правовым формам) в  России различают хозяйственные  товарищества и общества; производственные кооперативы; государственные и  муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Поведение в  трудовых организациях

Наука о поведении в организации прежде всего направлена на достижение практических результатов. Поэтому в ней в первую очередь рассматриваются аспекты, связанные с эффективной трудовой деятельностью. Под трудовым поведением понимают поведение работников в процессе трудовой деятельности в рамках конкретной организации и характерных для нее условий. Типология трудового поведения рассматривает его характерные виды, указывающие на те или иные особенности деятельности работников в рамках исполнения своих служебных обязанностей. Часто при анализе приходится делать вывод о наличии одновременно нескольких типов поведения. Однако, если удается выделить доминанту, преобладающую форму поведения, тогда легче выявить его причины и подобрать метод воздействия на работника.

Трудовое поведение представляет собой совокупность внешне наблюдаемых  реакций сотрудников организации, обусловленных воздействиями различных  постоянных и ситуативных факторов рабочей среды: физических, производственно-технологических, управленческих и социально-психологических. Организационное поведение как  научная дисциплина имеет объектом анализа микроуровень - поведение  индивидуумов и групп. Поведение  индивидуумов обычно изучается с  позиций восприятия ценностей, профессионального  образования, мотивации и личных особенностей. При рассмотрении поведения  групп внимание уделяется ролям, статусу, руководству, общению и  конфликтам. В круг изучения входит производительность труда работников, текучесть кадров, удовлетворенность  работой.