Трудовая мобильность как єлемент социальной мобильности

       Трудовая  мобильность как элемент социальной мобильности

       Социальная  мобильность - перемещение индивида или социальной группы из одного социального  страта в другой, изменение места  того или иного социального субъекта в социальной структуре общества . Ввел в социологию понятие "Мобильность социальная" и многое сделал для разработки этой проблемы П.А.Сорокин. Он выделил 2 основных типа социальной мобильности:

       · горизонтальную, когда речь идет о  переходе индивида в группу, расположенную  на том же самом социальном уровне;

       · вертикальную, когда индивид или даже группа перемещаются в другой социальный пласт.

       В зависимости от направления перемещения  Сорокин выделил два подтипа  вертикальной мобильности: восходящую и нисходящую, то есть социальный подъем и социальный спуск. Восходящие течения  существуют в двух основных формах: проникновение индивида из нижнего  пласта в более высокий пласт (вплоть до создания такими индивидами новой группы ) и проникновение всей группы в более высокий пласт. Соответственно и нисходящие течения также имеют две формы: первая заключается в падении индивида с более высокой социальной позиции на более низкую без разрушения при этом исходной группы, к которой он принадлежал; другая форма проявляется в деградации социальной группы в целом, в понижении ее ранга на фоне других групп или в разрушении ее социального единства.

       Существуют  социальные процессы, изменяющие место  индивида или группы в пространстве или социальной структуре трудового  коллектива. Это стихийные процессы текучести кадров и управляемые  процессы трудовой мобильности, в первую очередь социальные перемещения  внутри социальных групп трудового  коллектива и между ними. Трудовая мобильность (перемещения) - это одна из форм социальной мобильности, которая  представляет собой процесс смены  места приложения труда работниками, изменяющий место работника в  системе общественного разделения труда. А поскольку место в  общественной организации труда  и характер выполняемого труда - важнейшие  признаки социального положения  работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры  общества и подчиняется ее закономерностям. В основе трудовой мобильности лежат  законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности. Действие законов и закономерностей проявляется в изменениях в общественном производстве, требованиях к качествам работников, в изменениях социальных условий жизни и, соответственно, структуры потребностей и мотивов поведения работников. Таким образом, непрерывно меняются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест применения труда. Это нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений (мобильности).

       Роль  трудовой мобильности в обществе обусловлена двумя основными  ее функциями:

       · экономическая функция состоит  в содействии обеспечению экономики  рабочей силой и повышению  эффективности производства;

       · социальная функция реализуется  через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий  для самореализации и развития личности работника.

       Трудовая  мобильность бывает разных видов  и реализуется в различных  формах. Важнейшим критерием классификации  трудовой мобильности является ее содержание, сущностные особенности. По содержанию трудовая мобильность делится на следующие виды:

       · профессионально-квалификационная-определяется у рабочих дифференциацией профессий труда разной степени квалификации, у специалистов и служащих - дифференциацией профессий и должностей. Перемещения могут быть межпрофессиональными, междолжностными, перемещениями из одной категории персонала в другую. Сюда же относятся и внутрипрофессиональные, или квалификационные, перемещения, хотя они не всегда влекут за собой смену места приложения труда, но изменяют позицию работника в иерархии рабочих мест. Специфическими функциями профессионально-квалификационной мобильности являются ее более тесная связь с социальной мобильностью, ее влияние на совершенствование социальной структуры общества, вследствие того, что принадлежность к определенной профессии обуславливает, как правило, и принадлежность к определенному социальному строю. Ведущей тенденцией этого вида мобильности является переход от профессий менее сложных к более сложным, от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных работ. Это и влияет на совершенствование социальной структуры общества;

       · территориальная- в ее основе лежит объективный процесс развития производительных сил общества и интересы развития личности, семейные мотивы. Территориальные перемещения происходят между экономическими районами, населенными пунктами и внутри них. Эта мобильность выполняет функции роста подвижности, перераспределения и селекции населения. Смысл перераспределительной функции территориальной мобильности состоит в повышении эффективности производства. Селективная функция позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность, а также способствует изменению социального положения работников;

       · отраслевая- трудовая мобильность вызывается к жизни обособлением отдельных сфер и отраслей общественного производства, их спецификой, выражающейся в особенностях процесса труд: интенсивности, сложности, важности продукта труда отрасли для удовлетворения различных общественных потребностей. Основой отраслевых перемещений является разный “потребительский” и “социальный” потенциал совокупности рабочих мест различных отраслей. Функции отраслевой мобильности особенно противоречивы. С одной стороны, она обеспечивает рабочей силой прогрессивную перестройку отраслевой структуры производства, с другой - может усиливать явления несбалансированности в развитии производства;

       · внутриорганизационная- обусловлена тем, что каждая организация представляет собой сложную социо-технико-экономическую систему рабочих мест, постоянно изменяющуюся под влиянием научно-технического прогресса. Внутризаводские перемещения осуществляются между подразделениями (цехами, участками), внутри подразделений между рабочими местами, между профессиями, должностями, категориями работников. Специфической функцией внутризаводской мобильности является ее воздействие на перемещение работников за пределы предприятия: чем больше масштабы и выше уровень организации внутризаводской мобильности, тем меньше внешняя текучесть кадров.

       По  субъекту трудовая мобильность делится  на:

       · групповую;

       · индивидуальную.

       Формы трудовой мобильности различны. Мобильность может быть внутри предприятия в организованной форме - переводом на другие рабочие места, и в неорганизованной - в форме внутризаводской текучести кадров; за пределами предприятия - в форме миграции работников, которая может быть организованная (организованный набор, переселение семей, перевод) и неорганизованная (текучесть кадров между предприятиями, отраслями). Организованная мобильность - это планово-управляемая форма, неорганизованная - это стихийная форма.

       Причиной  организованной мобильности как  внутри, так и между предприятиями  является прежде всего производственная необходимость. За пределами предприятия такие перемещения организуются на основе личной материальной заинтересованности. И внешняя, и внутризаводская текучесть кадров - результат взаимодействия экономических, социальных, социально-психологических, демографических и других факторов. Имея общую природу, они различаются структурой мотивов, степенью информированности о новом месте работы, величиной перерыва в работе в связи с переходом с одного рабочего места на другое и в конечном счете разной степенью удовлетворенности работников новым рабочим местом.Социальные и экономические последствия текучести кадров многообразны. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Положительные последствия и внешней, и внутризаводской текучести кадров практически одинаковы: удовлетворяются потребности работников, система рабочих мест обеспечивается рабочей силой. Однако при внешней текучести кадров наносится большой экономический и социальный ущерб как производству из-за недодаваемой продукции в связи с перерывами в работе, из-за снижения трудовой активности, производительности труда, так и коллективам в связи с частой сменяемостью их состава. 
 
 
 
 
 
 
 

       Литература:

       1. А.А. Дикарева, М.И Мирская Социология труда, М., Высшая школа, 1989.

       2. С.Э. Крапивенский  Социальная философия,  Волгоград, 1996.

       3. Дворецкая  Г.В., Махнарылов В.П.,  Социология труда, М., Высшая школа,

       1990.

       4. Н.П. Лукашевич   Основы социологии  труда,  Киев, МАУП, 1994.