Сущность социального конфликта, причины и динамика развития социальных конфликтов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1. Характеристика социальных конфликтов

2. Причины конфликта

3. Этапы протекания конфликта

4. Способы разрешения конфликта

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Характеристика социальных конфликтов4

Конфликт - это столкновение противоположных  целей, позиций, мнений, взглядов оппонентов как субъектов взаимодействия. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов  как членов тех или иных социальных групп.

Представление о сущности социальных конфликтов позволяет обществу контролировать их и управлять ими, предвидеть их последствия. По мнению Боулдинга, конфликт- это ситуация, в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями. Конфликт выступает как вид социального взаимодействия, при котором стороны осознают свое противостояние и свое отношение к нему. И тогда они сознательно организуются, вырабатывают стратегию и тактику борьбы. Но все это не исключает того, что конфликты можно и нужно преодолевать или ограничивать.

Признано, что общество сохраняется  как целое, благодаря постоянному  разрешению присущих ему внутренних конфликтов. Другими словами, когда  одни, находясь у власти, управляют  и командуют, другие вынуждены подчиняться  и исполнять издаваемые указы, директивы, распоряжения.

Причиной социального конфликта  может оказаться несовпадение интересов  и целей соответствующих социальных групп.

Причиной социального конфликта  может стать несовпадение индивидуальных и общественных ценностей. У каждого  индивида и социальной группы и имеется  определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей одних групп возникают  препятствия, создаваемые другими  группами. При этом появляются противоположные  ценностные ориентации, которые и  могут стать причиной конфликта. Например, разное отношение к собственности: одни считают, что собственность должна быть коллективной, другие выступают за частную собственность, третьи стремятся к кооперативной. При наличии определенных условий сторонники разных форм собственности могут вступить в конфликт между собой.

Не менее важным источником конфликтов является социальное неравенство.

Противоречия пронизывают все  сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное  обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества. Кризис общества - это результат глубоких изменений  в содержании и формах жизни различных  социальных групп, серьезное нарушение  механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса  общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт. Конфликт - это столкновение противоположных  целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социальные конфликты в современном  российском обществе органически связаны  с его переходным состоянием и  противоречиями, которые лежат в  основе конфликтов. Корни некоторых  из них лежат в прошлом, но свое основное обострение они получают в  процессе перехода к рыночным отношениям.

Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство становятся базой  возникновения новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников, и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и власти.

Конфликты в современных условиях отличаются остротой и частным применением  насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего  к столкновениям различных сил  и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

Конфликты формируются в различных  сферах жизни общества и обычно именуются  как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все  они относятся к категории  социального конфликта, под которым  понимается любой вид борьбы и  противоборства между общностями и  социальными силами.

Можно проследить три аспекта проблем  политической власти в конфликтах российского  общества:

- конфликты в самой власти, противоборство  между различными политическими  силами за обладание властью;

- роль власти в конфликтах  в других сферах жизни общества, которые как-то влияют на основы  существования самой власти;

- роль государственной власти  во многих случаях как посредника.

Основные конфликты в сфере  власти в современных условиях выступают  как:

- конфликты между ветвями власти (законодательной, исполнительной, судебной);

- конфликты внутри парламента, между Государственной Думой  и Советом Федерации, конфликты  внутри них самих;

- конфликты между политическими  партиями и движениями;

- конфликты между звеньями управленческого  аппарата и др.

Эти конфликты могут развиваться  и протекать то спокойно, сглажено, то могут разгораться до формы  ожесточенных схваток. Потенциальным  источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные группы, претендующие на более высокое положение  в политической жизни, на обладание  материальными благами и властью.

В 1993 году победила исполнительная власть, в руках которой сейчас сосредоточена  вся полнота реальной власти. Но эта борьба носила верхушечный, элитарный  характер и разрешилась не компромиссом, а силовым методом с вооруженным  столкновением и кровопролитием.

На Западе в социальных конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой труда. В  России же раздел борьбы идет не по линии  «работники- предприниматели», а по линии «трудовые коллективы- правительство». Наряду с требованиями о повышении зарплаты, уровня жизни, ликвидации задолженностей неуклонно растут требования коллективов, связанные с отстаиванием своего права на имущество предприятия. Поскольку основным субъектом перераспределения собственности являются органы государственной власти, а сама собственность сосредоточена в их руках, то социально-экономические выступления своим острием направлены против политики правительства в центре и на местах.

Серьезные предпосылки к конфликтам содержат в себя социально-экономические  отношения между средними и мелкими  предпринимателями и властными  структурами. Причины: коррупция; неопределенность функций многих государственных  служащих неоднозначность толкования законов.

Особенность межэтнических конфликтов в России обусловлена как различием  соотношения русского и нерусского населения, так и главным образом тем, что национальная психология русских и разбуженное национальное самосознание могут дестабилизировать социально-политическую ситуацию и обострить межэтнические противоречия.

Каждый конкретный конфликт на межнациональной  основе имеет свои особенности, свои причины. Федеративная организация  государства России является почвой всевозможных конфликтов. Конфликт с  Татарстаном удалось урегулировать  конституционным путем. С Чечней этого не получилось, и политический конфликт вылился в военный. Но вполне ясно, что все существующие и потенциальные межнациональные конфликты могут быть мирно урегулированы в обоюдных интересах.

Итак, основными субъектами конфликта  являются крупные социальные группы. Поскольку их потребности, интересы, цели, притязания могут реализоваться  только через использование власти, постольку в конфликтах непосредственное участие принимают такие политические организации, как государственный  аппарат, партии, парламентские фракции, «группы давления» и т.д. Именно они является выразителями воли больших  социальных групп и основными  носителями социальный конфликт обычно принимает форму не конфликта  больших социальных групп (массы  выходят на улицу лишь в редкие моменты наивысшего обострения ситуации), а конфликты политических, этнических и других лидеров, которые действуют  на основе сформировавшихся в том  или ином обществе механизмов.

 

 

 

 

 

2. Причины конфликта

Причины конфликта является тем  пунктом, вокруг которого разворачивается  конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.

1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной  группы имеется определенный  набор ценностных ориентаций  относительно наиболее значимых  сторон социальной жизни. Все  они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению  потребностей, при наличии блокируемых  целей, достичь которых пытаются  несколько индивидов или групп,  противоположные ценностные ориентации  приходят в соприкосновение и  могут стать причиной возникновения  конфликтов.

Конфликты по причине противоположных  ценностных ориентаций крайне разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или  престиже. Конфликты, причиной которых  служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах экономических  и других ценностных ориентаций.

2. Идеологические причины. Конфликты,  возникающие на почве идеологических  разногласий, являются частным  случаем конфликта противоположности  ориентаций. Разница между ними  состоит в том, что идеологическая  причина конфликта заключается  в разном отношении к системе  идей, которые оправдывают и узаконивают  отношения субординации, доминирования  и основополагающие мировоззрения  у различных групп общества.

3. Причины конфликтов, заключающиеся  в различных формах экономического  и социального неравенства. Этот  тип причин связан со значительными  различиями в распределении ценностей  между индивидами или группами. Неравенство в распределении  ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается как весьма значительная.

4. Причины конфликтов, лежащие в  отношениях между элементами  социальной структуры. Конфликты  появляются в результате разного  места, которое занимают структурные  элементы в обществе, организации  или упорядоченной социальной  группе. Конфликт по этой причине  может быть связан, во первых, различными целями, преследуемыми элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре.

Обычно в социальном конфликте  выделяют 4 стадии: предконфликтную, конфликтную, разрешения конфликта и послеконфликтную. В свою очередь, каждая из этих стадий может разделятся на ряд фаз. Первая предконфликтная стадия разбивается на две фазы. Начальная фаза характеризуется формированием конфликтной ситуации- накоплением и обострением противоречий в системе межличностных и групповых отношений в силу появившегося резкого расхождения интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия. На этой стадии можно говорить о скрытой (латентной) фазе развития конфликта.

Вторая фаза начинается с инцидента  или повода, то есть какого-то внешнего события, которое приводит в движение конфликтующие стороны.

На этой фазе происходит осознание  конфликтующими сторонами побудительных  мотивов, то есть противоположности  их интересов, целей, ценностей и  т.д. На второй фазе первой ступени конфликт из латентной стадии переходит в  открытую и выражается в различных формах конфликтного поведения.

Конфликтное поведение- характеризует вторую, основную стадию развития конфликта. Конфликтное поведение- это действия, направленные на то, чтобы прямо или косвенно блокировать достижение противостоящей стороной ее целей, намерений, интересов. Для вступления в эту фазу необходимо не только осознание своих целей и интересов как противоположных другой стороне, но и формирование установки на борьбу, психологической готовности к ней. Формирование такой установки является задачей первой фазы конфликтного поведения. Конфликт интересов на этой фазе принимает форму острых разногласий, которые индивиды и социальные группы не только не стремятся урегулировать, но и всячески усугубляют, продолжая разрушать прежние структуры нормальных взаимосвязей, взаимодействий и отношений. В эмоциональной сфере эта фаза характеризует агрессивности, переходом от предубежденности и неприязни к откровенной враждебности, которая психически закрепляется в «образе врага». Таким образом, конфликтные действия резко обостряют эмоциональный фон протекания конфликта, эмоциональный же фон, в свою очередь, стимулирует конфликтное поведение.