Сравнительная характеристика группового развития

ХАОС 

ВТОРЖЕНИЕ        ИНТЕГРАЦИЯ 

СТАТУС-КВО        ПРАКТИКА 

1)Статус-кво-состояние  дел характеризуется постоянством  и устойчивостью; преобладающими чувствами членов организации является “уверенность в завтрашнем дне” и скука.

2)Вторжение инородных агентов, когда в группе начинает ощущаться необходимость изменений; в то же время отчетливо проявляется стремление вести себя так, как будто ничего не происходит; превалирующие чувства- настороженность и беспокойство.

3)Хаос-система  воспринимается как находящаяся  в состоянии полного развала.  В начале этой фазы преобладают  сожаления «по добрым старым  временам», но постепенно эти  чувства сменяются ощущение растерянности и, вместе с тем, готовностью принять неизбежное.

4) Интеграция  нового, когда происходит становление  новых структур, складываются новые  формы взаимодействия, приобретаются необходимые в изменившихся условиях знания и умения. Происходит движение к более функциональным отношения внутри организации, устанавливаются более эффективные связи с внешним миром, появляется надежда.

5) Практика- новое проходит обработку и начинает приносить плоды; состояние дел приобретает устойчивость и постепенно проявляет комплекс черт, характерной для первой фазы, поначалу царит всеобщий энтузиазм, а затем проявляется скука. И группа готова к повторению цикла.

                     Сообщество 

             Опустошенность  

       Хаос 

Псевдосообщество  

1)Псевдосообщество. На этой стадии группа делает вид, что она уже является сообществом. Члены группы как бы исходят из предположения, что между ними нет различий. Сложившийся порядок принятия решений и природа взаимоотношений не ставятся под сомнение.

2) Хаос. Потеря  чувства контроля над ситуацией  и ощущения порядка при обнаружении  глубинных различия между индивидами. Группа пытается сгладить различия между индивидами, делаются попытки изменить друг друга. Постоянно следуют уверения в том, что в прошлом все было сделано со знанием дела.

3)Опустошенность  потерпев неудачу в попытках организовать построение сообщества, группа вступает в истинный хаос; неопределенность и двусмысленность сменяют чувство контроля за ситуацией. Группа, деморализованная личностными отказами, барьерами и временными ограничениями, начинает заниматься самоанализом. Именно здесь члены группы начинают по настоящему прислушиваться друг к другу и вырабатывать процедуры совместного принятия решений.

4) Сообщество. Освободившись  от прежних ментальных моделей,  группа становится способной  к аутентичной коммуникации. Индивидуальные  различия приветствуются. Становится  очевидным, что объединение обусловлено не сходствами. В этом освобожденном пространстве возникает креативность. Группа как целое сотворчески принимает решения и обучается как целое и творит как единое.