Труд, прежде всего процесс, совершающийся
между человеком и природой, процесс,
в котором человек своей собственной
деятельностью опосредствует, регулирует
и контролирует обмен веществ
между собой и природой. Также
нужно учитывать, что человек, воздействуя
на природу, используя и изменяя
ее в целях создания потребительных
стоимостей, необходимых для удовлетворения
своих материальных и духовных потребностей,
не только создает материальные (пищу,
одежду, жилище) и духовные блага (искусство,
литературу, науку), но и изменяет свою
собственную природу. Он развивает
свои способности и дарования, вырабатывает
у себя необходимые социальные качества,
формирует себя как личность.
Труд - первопричина развития человека.
Человек обязан труду в разделении
функций между верхними и нижними
конечностями, развитии речи, постепенном
превращении мозга животного
в развитый мозг человека, в совершенствовании
органов чувств. В процессе труда
у человека расширялся круг восприятий
и представлений, его трудовые действия
постепенно стали носить сознательный
характер.
Таким образом, понятие "труд" не
только экономическая, но и социологическая
категория, имеющая определяющее значение
в характеристике общества в целом
и отдельных его индивидов.
Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют,
вступают в отношения друг с другом,
и именно труд является той первичной
категорией, в которой заключено
все многообразие конкретных общественных
явлений и отношений.
Общественный труд является общей
базой, истоком всех социальных явлений.
Он изменяет положение различных
групп работников, их социальные качества,
в чем и проявляется сущность
труда как базового социального
процесса. Наиболее полно социальная
сущность труда раскрывается в категориях
"характера труда" и "содержания
труда" .
Характер общественного труда
определяется тем способом, которым
рабочая сила соединяется со средствами
производства, формой собственности
на средства производства.
В первобытном обществе примитивность
орудий труда, исключавшая возможность
борьбы первобытных людей с силами
природы и хищными животными
в одиночку, обуславливало необходимость
коллективного труда, общинной собственности
на средства производства и на продукты
труда, поэтому труд носил общественный
характер, эксплуатация труда отсутствовала.
Развитие общественного разделения
труда и расширение обмена привели
к тому, что общественная собственность
на средства производства уступило место
частной собственности, коллективный
труд - индивидуальному, частному, родовой
строй классовому обществу. Возникло
и развивалось товарное производство,
достигшее всеобщего характера
при капитализме, когда и рабочая
сила стала товаром. Труд товаропроизводителя
воплощенный в товаре приобрел двойственный
характер, выступая с одной стороны,
как труд в определенной форме, как
конкретный труд, создающий потребительную
стоимость, с другой стороны как
затрата человеческой силы вообще,
независимо от её конкретной формы, как
абстрактный труд, создающий стоимость
товара. В обществе, где господствует
частная собственность на средства
производства, двойственный характер
труда воплощенный в товаре, отражает
противоречия между частным и общественным
трудом товаропроизводителей. Частная
собственность на средства производства
разъединяет людей, делает труд отдельного
товаропроизводителя его частным делом.
Каждый товаропроизводитель ведет своё
хозяйство обособленно от других. Труд
отдельных работников не согласован и
не увязан в масштабе всего общества, но
общественное разделение труда означает
наличие всесторонней связи между производителями,
которые работают друг на друга, поэтому
труд отдельного товаропроизводителя,
по существу является общественным трудом.
2. Связь социологии труда
с науками о труде
Система наук о труде включает множество
самых разнообразных и относительно
самостоятельных дисциплин.
Социология труда изучает «поведение
работодателей и наемных работников
в ответ на действие экономических
и социальных стимулов к труду»,
взаимоотношения социальных групп
в процессе труда, делает акцент на демографические
различия людей, на различия в их образовании
и квалификации, на особенности воспитания
и политических взглядов, вероисповедания
и общественного положения.
Многообразие наук о труде обусловлено
спецификой тех трудовых проблем, которые
являются объектом исследования каждой
из них.
Предметом экономики труда является
система социально-экономических
отношений, складывающихся в процессе
трудовой деятельности, между работодателем,
наемным работником и государством
по поводу организации труда. Экономика
труда изучает социально-экономические
проблемы труда, проблемы обеспечения
эффективности и производительности
труда на основе его научной организации.
Физиология труда как наука
изучает влияние и механизм воздействия
трудового процесса на физиологические
характеристики человека, является научной
основой разработки норм труда, режимов
труда и отдыха, планировки рабочего места,
обеспечения благоприятных условий труда.
Психология труда изучает психологические
характеристики человека в процессе
труда, отношение человека к своей
трудовой деятельности, она является
основой профессиональной подготовки,
разработки систем мотивации и стимулирования
труда работников, выступают инструментом
управления трудовыми конфликтами.
Эргономика является основой рационализации
трудовых процессов, поскольку изучает
деятельность человека в его связи
с техникой, машинами, средствами производства.
Эргономика позволяет оптимизировать
взаимодействие человека с машинными
системами.
Гигиена труда, производственная санитария
и техника безопасности обеспечивают
создание на производстве здоровых и
безопасных условий труда.
Демография - это наука о народонаселении,
она изучает процессы воспроизводства
населения, его половозрастную структуру,
расселение населения по регионам страны,
что позволяет эффективно удовлетворять
потребности предприятий в необходимых
трудовых ресурсах.
Управление персоналом дает возможность
реализовывать трудовой потенциал
(путем подбора, обучения и справедливого
вознаграждения персонала организации
работников), и позволяет эффективно
управлять персоналом организации
(обеспечивается выбором оптимального
стиля управления, выработкой кадровой
политики, проведением маркетинга персонала).
Социология профессий изучает
общественное разделение труда, престижность
различных видов трудовой деятельности,
профессиональную пригодность человека
и др.
Организация труда изучает формирование
упорядоченной системы взаимодействия
работников, их групп и подразделений
для достижения поставленных целей, что
позволяет обеспечить эффективное соединение
рабочей силы со средствами производства
в конкретных условиях, реализацию трудового
потенциала работников и удовлетворяет
потребности всех субъектов социально-трудовых
отношений.
Трудовое право является юридической
основой трудовых отношений. Оно
устанавливает правовые нормы труда,
регламентирует права и обязанности
субъектов социально-трудовых отношений,
определяет дифференциацию в оплате
труда, служит основой социальной политики
и социальной защиты работников.
Статистика труда дает возможность
проведения анализа эффективности
труда на основе количественных показателей
производительности труда, численности
и динамики персонала, фонда заработной
платы и др.
3. Социология труда как
часть экономической социологии. Социология труда является частью экономической
социологии, которую можно отнести к молодым
отраслям знаний.
Ее предмет - ценностные ориентации,
потребности, интересы и поведение
больших социальных групп (демографических,
профессионально-квалификационных и
др.) на макро- и микроуровнях в условиях
рыночной конъюктуры. Как происходит сокращение
и трудоустройство управленческого аппарата,
работников неквалифицированного труда,
инженеров, врачей и т.д.? Как изменяется
оценка вознаграждения труда в тех или
иных общественных группах, в серах индивидуального
и коллективного труда, государственного,
частного и кооперативного производства?
На эти и другие вопросы призвана и отвечает
экономическая социология.
Предмет исследования социологии труда
как раз и составляет круг ее научной
проблематики в пересечении с
другими социологическими дисциплинами.
Иначе это можно назвать горизонтальным
срезом знания и отраслевой социологией.
Отраслевая социология покрывается преимущественно
предметной областью социологии труда.
В то же время в каждой из них найдутся
и такие проблемы, которые не входят в
ее компетенцию.
Экономическая социология исследует
социальный механизм функционирования
и развития экономики. Экономическая
социология рассматривает экономическую
жизнь как взаимодействие общественных
групп, которые занимают разные места
в системе общественного производства,
выполняет специфические производственные
и социальные функции, наделенные неодинаковыми
правами и обязанностями, отличаются
уровнем дохода и потребления, которым
свойственны особенные интересы,
потребности, ценности ориентации, характер
поведения, способ жизни в целом.
Основная задача экономической социологии
заключается в изучении социально-экономического
положения, интересов, поведения разных
социальных прослоек и групп в сфере
экономки, специфический социальных механизмов
развития экономических процессов, влияние
экономическо-социологической структуры
общества на его экономическую жизнь,
смена социальных черт человеческого
фактора экономики. В связи с экономической
реформой в Украине экономическая социология,
ее развитие, стали особенно актуальными.
Экономическая социология и социология
труда связаны не только между собой,
но и с другими экономическими науками,
например, менеджментом, т.е. наукой о труде
и персонале.
В настоящее время в науках о
труде и персонале (менеджмент, экономическая
социология, которая включает такие
разделы как экономика и социология
труда) сформировались следующие основные
проблемы, направления и разделы:
1.Производительность труда. Центральное
место здесь занимают методы сопоставления
затрат и результатов труда, оценки вкладов
сотрудников и коллективов в общие итоги
деятельности предприятия, определение
факторов увеличения выпуска продукции
и снижения затрат труда. На основе теории
производительности формируются критерии
оценки деятельности людей и хозяйственной
системы.
2.Человеческий капитал определяется
совокупностью качеств человека
(здоровье, образование, профессионализм
и др.), влияющих на результаты
его деятельности и соответствующие
доходы. В частности, теория человеческого
капитала позволяет оценить целесообразность
затрат на обучение в зависимости
от предполагаемого прироста
доходов и длительности использования
полученных знаний.
3.Условия труда определяются
параметрами производственной среды
(шум, температура воздуха, запыленность,
вибрация и др.), выполняемой работы
(темп движений, массы перемещаемых
грузов, монотонность и т.д.), режима
труда и отдыха, психологической
и социальной атмосферы. Важнейшей
характеристикой условий труда
является безопасность деятельности
человека. Установлены нормы неблагоприятных
воздействий на организм человека,
которые должны соблюдаться любым
предприятием. При улучшении условий
труда растет его производительность.
Но это требует соответствующих
затрат. Отсюда возникает проблема
оптимизации условий труда с
учетом взаимосвязи социальных
и экономических факторов.
4.Проектирование трудовых процессов
включает выбор наилучших способов
выполнения работ, распределения
их общего объема между исполнителями,
проектирования рабочих мест, систем
обеспечения материалами, инструментами,
энергией и др. ресурсами.
5.Нормирование труда состоит
в установлении объективно необходимых
затрат и результатов труда
по элементам производственного
процесса. Наиболее широко применяются
нормы затрат рабочего времени
на единицу работ. Наряду с
ними используются также нормы
численности персонала, интенсивности
труда и др.
6.Планирование численности персонала
включает определение результатов
деятельности предприятия в зависимости
от численности сотрудников, расчет
нормативной трудоемкости, источников
привлечения персонала, динамики
персонала на предприятии с
учетом предполагаемых изменений
в продукции и технологии.
7.Отбор, обучение и аттестация
направлены на повышение качества
персонала. Для достижения этой
цели разработаны системы комплексного
приема на работу, повышение квалификации
сотрудников, оценки результатов
их труда.
8.Мотивация - процесс побуждения
человека к плодотворной деятельности,
исходя из его потребностей
и целей предприятия. Согласование
интересов сотрудников и предприятия
осуществляется в соответствии
с характеристиками персонала
и производственными ситуациями.
9.Формирование доходов и оплата
труда. В этом разделе рассматриваются
источники доходов, причины их
дифференциации, факторы, определяющие
структуру и уровень оплаты
труда, формы и системы зарплаты.
10.Взаимоотношения в трудовых
коллективах определяются экономическими,
психологическими и социальными
факторами. Поскольку сотрудники
предприятия различаются по полу,
возрасту, интересам, образованию,
социальному положению и др. признакам,
постольку объективно возможны
противоречия и конфликты, которые
при определенных условиях могут
мешать продуктивной работе. Одна
из важнейших задач управления
персоналом состоит в том, чтобы
обеспечить конструктивное сотрудничество
индивидуумов и соцгрупп.
11.Рынки труда и управление
занятостью. Этот раздел посвящен
анализу рынков труда, факторам,
определяющим занятость населения,
политики предприятия в области занятости
организации трудоустройства, системам
обучения безработных новым профессиям,
соцзащите малообеспеченных слоев населения.
12.Маркетинг персонала исследует
действия предприятия по обеспечению
человеческими ресурсами, в том
числе политику предприятия на
рынках труда.
13.Контроллинг персонала - регулирование
деятельности предприятия в области
персонала на основе решения
комплекса задач планирования, учета
и контроля. Важным аспектом рассматриваемой
функции является определение
нормативных значений и точек
контроля показателей, характеризующих
состояние человеческих ресурсов
предприятия. Контроллинг персонала
осуществляется на оперативном, тактическом
и стратегическом уровнях.
14.Организация управления персоналом
изучает формы, методы и процедуры,
обеспечивающие результативную
работу службы персонала предприятия.
- Труд как способ удовлетворения человеческих потребностей.