Автор работы: Мария Журина, 04 Сентября 2010 в 01:37, курсовая работа
Раскрывая социальный феномен управления, важно отличить его не сколько от управления естественно-природного (биологического) и технического, сколько определить его объем, масштабы, содержание. Если в первом случае понятно, что социальное управление вытекает из необходимости общения людей в процессе социальной деятельности определяет отношения между людьми по поводу каких-либо общественных процессов (обмена продуктами, производства, культуры, искусства, природы, техники, быта и т.п.), то рассмотрение содержания социального управления в научной литературе не всегда однозначно.
Введение 3
I. Законы социального управления 5
1.1. Основные компоненты социального управления 5
1.2. Функции социального управления 8
1.3. Источники, движущие силы и механизмы социального управления 9
II. Принципы социального управления 11
2.1. Сущность принципов социального управления 11
2.2. Общие методологические принципы научного управления социальными процессами 12
2.3. Специфические методологические принципы социального управления 13
2.4. Организационные принципы социального управления 14
2.5. Частные принципы социального управления 16
Заключение 18
Список литературы 19
принципы формирования управленческих штатов и др.
Среди частных принципов могут быть и принципы «неформального» управления, основанные на обычаях, традициях, неформальных отношениях. У японцев это широкое идеологическое поле и отношения субординации, охватывающие работника с самого поступления его в организацию. Это могут быть всевозможные морально-трудовые кодексы, кодексы чести, правила поведения работников, требования к руководящим работникам, экономические, социальные, политические, правовые, бытовые и другие установки типа:
«В нашем отделе не принято опаздывать на работу»,
«Принимаясь за работу, проверь наличие статического электричества»,
«Не делай замечания подчиненному в присутствии третьего лица»,
«Задания подчиненному выдавай только в письменном виде»,
«Уходя, не оставляй документы на столе» и т.д.
В заключении подведем основные итоги курсовой работы
Любое управление - это такая деятельность субъекта управления (управляющего - отдельного липа или группы людей, - целого органа, социального института), которая осуществляется со знанием дела, по определенным правшам, нормам и направлена на достижение тех или иных целей, т.е. управление всегда связано с людьми и представляет собой социальный феномен.
Целью данной работы являлись систематизация, накопление и закрепление знаний об основных законах и принципах социального управления.
Задачами работы являлись:
- изучение основных законов социального управления;
- исследование основных принципов социального управления.
В первой части курсовой «Законы социального управления» были рассмотрены основные компоненты социального управления, его функции, а также источники, движущие силы и механизмы.
Во второй части курсовой работы «Принципы социального управления» были изучены сущность принципов социального управления, исследованы общие методологические и специфические методологические принципы социального управления, организационные и частные принципы социального управления.