Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2011 в 15:21, контрольная работа
Цель данной работы заключается в изучении социальных систем, ее видов, характеристик и особенностей.
В работе поставлены следующие задачи:
1) изучить литературу по теме;
2) рассмотреть основные понятия;
3) охарактеризовать виды социальных систем;
4) проанализировать особенности и характеристики социальных систем;
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Виды социальных систем……………………………………………………...5
2. Классификация социальных организаций……………………………………7
3. Сущностные характеристики социальной системы…………………………8
4. Функции социальной системы……………………………………………….11
5. Особенности социально-экономических организаций……………………..14
Заключение.………………………………………………………………..……16
Список литературы…………………………………………………………….17
В-третьих, из этого определения следует, что человек является универсальным компонентом социальных систем, он непременно включен в каждую из них, начиная с общества в целом и кончая семьей. Появившись на свет, человек сразу же оказывается включенным в сложившуюся в данном обществе систему отношений, и прежде, чем он станет их носителем и даже сумеет оказать на нее преобразующее воздействие, сам должен; вписаться в нее. Социализация индивида по сути дела есть его адаптация к существующей системе, она предшествует его попыткам адаптировать саму систему к своим потребностям и интересам.
В-четвертых, из этого определения следует, что социальные системы относятся к разряду самоуправляемых. Эта черта характеризует только высокоорганизованные целостные системы, как природные и естественноисторические (биологические и социальные), так и искусственные (автоматизированные машины). Сама же способность к саморегулированию и саморазвитию предполагает наличие в каждой из подобных систем специальных подсистем управления в виде определенных механизмов, органов и институтов. Роль этой подсистемы чрезвычайно важна — именно она обеспечивает интеграцию всех компонентов системы, их согласованное действие. А если мы вспомним, что индивид, социальная группа, общество в целом всегда действуют целенаправленно, то значимость подсистемы управления станет еще зримей. Мы часто слышим выражение: «Система работает в разнос», т. е. саморазрушается. Когда такое становится возможным? Очевидно, тогда, когда начинает давать сбои, а то и вовсе выходит из строя, подсистема управления, вследствие чего наступает рассогласование в действиях компонентов системы. В частности, грандиозные издержки, которые терпит общество в период своего революционного преобразования, во многом связаны с тем, что образуется временной разрыв между сломом старой системы управления и созданием новой.
4. Функции социальной системы
Функция (от лат. functio — исполнение, осуществление) — это роль, которую выполняет система или данный элемент системы (ее подсистема) по
отношению к ней как целостности.
Для сверхсложных самоуправляемых систем, к каковым относятся системы социальные, характерна многофункциональность, Это означает, что, с одной стороны, социальная система обладает множеством функций, но здесь есть и другой план: многофункциональность, «совмещение» функций характерно не только для системы в целом, но и для ее компонентов и подсистем. В социальной системе нет подобного тому, что мы встречаем в других системах, даже такой сложной, как головной мозг: строгой локализации функций. В этом плане можно говорить о наличии в социуме внутрисистемной солидарности: выполняя «свою» функцию, компонент (подсистема) берет на себя и часть других функций.
Все функции, реализуемые социальной системой, могут быть сведены к двум основным.
Во-первых, это функция сохранения системы, ее устойчивого состояния (гомеостаза). Все, что делает система, все, на что нацелены основные сферы деятельности человека, работают на эту функцию, т. е. на воспроизводство системы. В связи с этим можно говорить о подфункции воспроизводства компонентов системы и прежде всего биологического и социального воспроизводства человека, подфункции воспроизводства внутрисистемных отношений, подфункции воспроизводства основных сфер деятельности и т. д.
Во-вторых, это функция совершенствования системы, ее оптимизации. Сразу же встает вопрос: оптимизации по отношению к чему? Очевидно, по отношению к природной, а также и к социальной среде. Не менее очевидна и органическая связь обеих основных функций, что предопределяется спецификой социальной системы как адаптационно-адаптирующей.
Ведь сама по себе окружающая нас природа изменяется очень медленно, катастрофы вроде оледенения или «всемирного потопа» в ней очень редки, и, если бы не динамичный характер социума, устойчивое равновесие между ним и природой устанавливалось бы «на долгие времена». Социум сам создает антропогенные факторы (локальные, региональные, глобальные) нарушения этого равновесия, а затем принужден искать средства и механизмы оптимизации своих отношений со средой, Предварительно оптимизируя свое внутреннее состояние.
Что же касается взаимодействия системы со своей социальной средой, то вполне понятно, что возмутителем спокойствия здесь монопольно выступает фактор антропогенный. Так обстоит дело и в связях с внешней, внесистемной социальной средой, и со средой внутрисистемной. Сегодня, например, мы очень обеспокоены тем, как идет воспроизводство основных сфер деятельности общества (экономики, здравоохранения, экологии, воспитания, образования). Неудовлетворительно воспроизводясь и в количественном, и в качественном отношении, они влекут за собой ссужающееся по своей массе и некачественное в биологическом и социальном отношении воспроизводство человека (ухудшение его психофизического здоровья, распространение в обществе т. н. «отклоняющегося поведения», рост алкоголизма и наркомании). При этом каждый компонент системы испытывает на себе негативное воздействие других компонентов, составляющих в совокупности его внутрисистемную социальную среду. Экономика, например, разваливается не только по причине разрыва традиционных хозяйственных и финансовых связей, но и из-за превратившегося в беспредел расхищения государственного и общественного имущества, регресса здравоохранительной деятельности, рассогласования управляющей подсистемы и т. д. В своей совокупности функционирование «в разнос» каждой из подсистем, если таковое будет продолжаться, грозит вылиться во всеобщий распад социальности и самый натуральный геноцид.
По своей значимости и приоритетности функции, составляющие основное содержание деятельности в той или иной сфере социума, исторически могут меняться местами. Так, в течение тысячелетий функция сохранения социума и его оптимизации реализовывалась прежде всего за счет экономики, все остальные сферы деятельности, включая экологию, в этом отношении были еще на периферии внимания. В этом была своя железная логика. Во-первых, нужно было развиться самой эконо-мике, прежде, чем могли бы занять свое достойное место здравоохранение, наука, природоохранная деятельность. Во-вторых, до поры до времени экологическими последствиями экономического роста можно было пренебречь, а демографические последствия стихийных явлений (например, неоднократное вымирание чуть ли не пол-Европы в результате эпидемий чумы) покрывались и перекрывались быстрым ростом численности населения. В XX в., в особенности в его второй половине, ситуация коренным образом изменилась. Сегодня, чтобы выжить земной цивилизации, на первый план должна выйти сфера экологической деятельности, потеснив все остальные, даже экономику. Подытоживая, можно сказать: если раньше негласно человечество реализовывало лозунг «Экономика — все, экологией можно пренебречь!», то сегодня оно вынуждено совершить поворот почти на 180° — «Экология — прежде всего, экономика — по возможности!».
5. Особенности социально-экономических организаций
Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций.
К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность; прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании, диагностике организаций.
В таб.1 показано соответствие между уровнями названных выше связей и получающихся при этом состояний социально-экономических организаций. Для социально-культурных или социально-образовательных организаций таблица будет иметь такой же вид, если заменить слова "экономические связи" на культурные или образовательные. Эта таблица имеет очень большое практическое значение при организации или диагностике организации.
Экономические связи слабые | Экономические связи средние | Экономические связи сильные | |
Социальные связи слабые | Неустойчивые организации | Слабые организации | Конфликтные организации |
Социальные связи средние | Слабые неформальные организации | Средние организации | Средние организации |
Социальные связи сильные | Сильные неформальные организации | Сильные организации | Сильные организации |
Заключение
Итак, подводя итоги, можно сказать, что социальная система- это совокупность элементов (различных социальных групп, слоев, социальных общностей), находящихся между собой в определенных отношениях и связях и образующих определенную целостность. Наиболее важным является выделение системообразующих связей, обеспечивающих свойство целостности - условие относительно обособленного функционирования и развития социальной системы.
Функционирование
социальной системы во внешней среде опирается
на определенную упорядоченность ее элементов,
отношений и связей. Структурно и функционально
различные аспекты упорядоченности образуют
основу для выделения в социальных системах
ее подсистем. Как упорядоченное целостное
множество взаимосвязанных элементов,
обладающее структурой и организацией,
социальная система в своем взаимодействии
со средой демонстрирует определенное
поведение, которое может быть реактивным
(определяться воздействием среды) или
активным (определяться собственными
целями, предполагающими преобразование
среды и подчинение ее своим потребностям).
Специфической чертой сложно организованных
систем является наличие в них процессов
социального управления, которое обеспечивает
автономность и целенаправленный характер
поведения социальной системы, а специфические
черты управления приводят к выделению
классов многоуровневых, многоцелевых,
самоорганизующихся и других систем.
Список использованной литературы
1. Виханский
О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика,
2001.- с. 198
2. Вершигора
Е.Е. Менеджмент. М.: Инфра-м.2001.- с. 213
3. Герчикова
З.В. Менеджмент. М.: 2002.- с. 300
4. Коротков
Э.М. Концепция менеджмента. М.: Дека,
2004. - с. 167
5. Менеджмент. /под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. М.: ЮНИТИ,
2005.- с. 256
6. Мескон
М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
М., Дело,
2001. – с. 234
7. Мильнер
Б. Теория организации. М., 2000.- с. 231
8. Радченко Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекция) М.: Изд-во ГАУ,
2002.- с. 302
9. Смирнов
Э.А. Основы теории организации. М.: "Аудит",
2003.- с. 235
10. http://www.filreferats.ru