Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 07:17, реферат
В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т.п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организациями, зависит от организаций.
Введение
1. Понятие социальной организации
2. Виды социальных организаций
Заключение
Список использованных источников
подготовка должностных лиц обеспечивает должный уровень общей компетентности в той области, к которой относятся их служебные обязанности;
на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад, который уменьшает, хотя и не устраняет полностью, возможность коррупции;
оценка деятельности путем проверок или других открытых средств снижает, хотя и не устраняет полностью, возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей.
Неолигархические (небюрократические) организации. Существуют ли эффективные организации другого, небюрократического типа? Например, экономические успехи Японии многие объясняют специфическими особенностями крупных корпораций. Для них нехарактерны бюрократические черты:
- отсутствует пирамидальная структура власти, когда каждый уровень несет ответственность только перед вышестоящим уровнем;
- не действует принцип принятия решений «сверху вниз» — руководители регулярно встречаются и консультируются с рабочими по важным решениям (система принятием решений по принципу «снизу вверх»).
На всех уровнях корпорации служащие объединены в небольшие рабочие группы, которые обладают гораздо меньшей степенью специализации, чем их коллеги на Западе. На японских фирмах, в отличие от западных фирм, в структуре власти в организации изображаются только группы, а не отдельные должности. При этом оценивается эффективность работы всей группы, а не отдельных ее членов. В крупных японских корпорациях принята пожизненная занятость — сотрудникам гарантируется работа. Заработная плата и ответственность определяется возрастом, тем, сколько лет сотрудник проработал на фирме, а не его конкурентными «преимуществами».[4]
Несмотря на отсутствие единства представления о социальной организации, доминирующей до настоящего времени являлась рационалистическая (целевая) модель социальной организации, в основе которой лежит представление об организации как целеустремленной системе. Принимая за основу рационалистическую (целевую) модель исследователь исходит из предположения, что все элементы организации являются необходимыми и предназначены для достижения ее цели (целей). Данное предположение является слишком жестким, так как практически исключает в организациях всякую избыточность и предполагает их иерархическую структуру. Однако, это не соответствует природе многих естественных организаций, в которых избыточность является нормальным явлением, а их структура достаточно разнообразна.
Главный же недостаток рационалистической модели социальной организации, заключается в том, что она не учитывает социальной составляющей, которая всегда имеется в естественных организациях. Отсутствие социальной составляющей в социальных и социально-экономических проектах является, одной из основных причин социальной незащищенности людей в искусственных организациях.
В общем случае социальный механизм организации состоит из явной (легитимной) и латентной (нелигитимной) частей, где явная часть проектируется сознательно, а неявная часть складывается стихийно. Кроме того, к непроектируемой части естественно-искусственных организаций (помимо нелигитимной части социального механизма) относится периферийная часть (периферия), не относящаяся к социальному механизму.
Отличительной чертой социальных организаций и социальных систем в целом является огромное количество взаимосвязей - как внутренних, так и с окружающей их средой, их неотделимость от самой системы и ее атрибутов.
Развитие социальной организации обусловлено, с одной стороны, целевой деятельностью человека, детерминированной его ценностными ориентациями, а с другой - потребностями общественного развития, который определяются уровнем развития сферы разума и духовной сферы общества.
Социальная организация — большая, формальная вторичная социальная группа, которая характеризуется:
- определенной социальной структурой,
- коллективной тождественностью (идентичностью),
- имеет точный список членов,
- программу деятельности и
- процедуру перемещения (или замещения) членов.[5]
1. Воеводина Н. А., Данилова И. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2011.- 208 с.
2. Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об определении понятия «социальная организация»// Социс.- 2001.- №10.- С.64-69.
3. Путилло Л.В. Социология. URL: http://www.e-college.ru/
4. Смирнов Э.А. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2003. — 248 с.
5. Фролов С.С. Социология организации. - М.: Гардарики, 2005. - 384 с.
[1] Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об определении понятия «социальная организация»// Социс.- 2001.- №10.- С.64-69.
[2] Воеводина Н. А., Данилова И. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2011.
[3] Воеводина Н. А., Данилова И. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2011.
[4] Путилло Л.В. Социология. URL: http://www.e-college.ru/
[5] Воеводина Н. А., Данилова И. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2011.