Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2011 в 17:35, контрольная работа
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций. Я попытаюсь разобраться в социальных организациях как процессе и явлении с теоретической и практической точек зрения.
Введение ……………………………………………………………..……..….3
1. Понятие «социальные организации». Основные черты социальной организации ………………………………………………………………..…..4
2. Классификация и функционирование организаций. Бюрократия как тип социальной организации ………………………………………..……………..8
3. Практическое задание ………………………………………………………16
Заключение …………………………………………………………………….18
Список литературы ………………………...………………………………….20
В-четвертых, управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации. В числе важнейших средств значительную роль играют институциональные, или внутриорганизационные, нормы, которые создаются деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями. Эти институты проводят, реализуют нормативные требования в жизнь и для этого применяют свои санкции. Названные четыре фактора, по мнению Пригожина, детерминируют организационный порядок.
Основные типы организаций – формальные и неформальные.
Бюрократия
– социальная структура, основанная
на иерархии должностей и ролей, предписанных
четкими правилами и стандартами, и
на разделении функций и власти.