САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И

ИНФОРМАЦИОННЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ

 

Кафедра Национальная безопасность

Реферат по дисциплине: «Конфликтология» 
 
 
 
 
 
 

«Социальные конфликты, причины форма протекания» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка гр. в-6243/1

Астапкович Екатерина Андреевна

Принял: 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

20011г. 

     СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ХАРАКТЕРИСТИКИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛТКТОВ

1.1 Этапы  протекания конфликта

1.2 Причины  конфликта

1.3 Острота  конфликта

1.4 Длительность  конфликта

1.5 Последствия  конфликта

2. КОНФЛИКТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

2.1 Природа  социальных конфликтов в современных  условиях

2.2 Социально-политические  конфликты

2.3 Социально-экономические  конфликты

2.4 Межнациональные,  межэтнические конфликты

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти  все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.

     Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника (например, Рим уничтожил Карфаген или американские переселенцы практически перебили некоторые племена североамериканских индейцев, враждующих с ними). В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

     Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

     Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

     Конфликт  обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может в конечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

     Трудности, возникающие при гашении и  локализации конфликтов, требуют тщательного анализа всего конфликта, установления его возможных причин и последствий.

 

      ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 

     1. Характеристики социальных  конфликтов 

     1.1 Этапы протекания  конфликта 

     Анализ  конфликтов надо начинать с элементарного, простейшего уровня, с истоков возникновения конфликтных отношений. Традиционно он начинается со структуры потребностей, набор которых специфичен для каждой личности и социальной группы. Все эти потребности можно подразделить на пять основных типов:

     1 физические потребности (пища, материальное  благополучие и т.д.);

     2 потребности в безопасности;

     3 социальные потребности (общение,  контакты, взаимодействие);

     4 потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;

     5 высшие потребности в самовыражении,  самоутверждении.

     Все поведение человека упрощенно можно представить как ряд элементарных актов, каждый из которых начинается с нарушением равновесия в связи появлением потребности и значимой для индивида цели, а заканчивается восстановлением равновесия и достижением цели. Любое вмешательство (или обстоятельство), создающее преграду, перерыв в уже начавшемся или намечаемом действии человека, называется блокадой.

     В случае появления блокады от индивида или социальной группы требуется переоценка ситуации, принятие решения в условиях неопределенности, постановка новых целей и принятие нового плана действий.

     В такой ситуации каждый человек пытается избежать блокады, ищет обходные пути, новые эффективные действия, а также причины блокады. Встреча с непреодолимым затруднением в удовлетворении потребности может быть отнесена к фрустрации, которая обычно связана с напряжением, неудовольствием, переходящим в раздражение и злость.

     Реакция на фрустрацию может развиваться  по двум направлениям это может быть или отступление, или агрессия.

     Отступление это избежание фрустрации путем кратковременного или долговременного отказа от удовлетворения определенной потребности. Отступление может быть двух видов:

     1) сдерживание состояние, при котором индивид отказывается от удовлетворения какой-либо потребности из страха;

     2) подавление уход от реализации целей под воздействием внешнего принуждения, когда фрустрация загоняется вглубь и может в любой момент выйти наружу в форме агрессии.

     Агрессия  может быть направлена на другого  человека или группу людей, если они являются причиной фрустрации. Агрессия при этом носит социальный характер и сопровождается состояниями гнева, враждебности, ненависти. Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию и с этого момента начинается социальный конфликт.

     Таким образом, для возникновения социального  конфликта необходимо:

     во-первых, чтобы причиной фрустрации было поведение  других людей;

     во-вторых, чтобы на агрессивное социальное действие возникла ответная реакция.

     Все конфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий следующим образом.

     1. Личностный конфликт.

     2. Межличностный конфликт.

     3. Межгрупповой конфликт.

     4. Конфликт принадлежности.

     5. Конфликт с внешней средой.

     Любой социальный конфликт имеет сложную  внутреннюю структуру.

     Анализ  содержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям:

     предконфликтная ситуация;

     непосредственно конфликт;

     стадия  разрешения конфликта.

     1. Предконфликтная ситуация.

     Ни один социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения.

     Предконфликтная стадия это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать.

     Первоначально каждая из конфликтующих сторон ищет пути достижения целей избежания фрустрации без воздействия на соперника. Этот момент в предконфликтной стадии называется идентификацией.

     Предконфликтная стадия характерна также формированием каждой из конфликтующих сторон стратегии или даже нескольких стратегий.

     2. Непосредственно конфликт.

     Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения противника. Это активная, деятельная часть конфликта.

     Действия, составляющие инцидент, могут быть различными. Их можно разделить на две группы, каждая из которых имеет в своей основе специфическое поведение людей.

     К первой группе относятся действия соперников в конфликте, носящем открытый характер. (Словесные прения, экономические  санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т.п.)

     Ко  второй группе относятся скрытные действия соперников в конфликте. Основным образом  действия в скрытом внутреннем конфликте является рефлексивное управление. Это способ управления, когда основания для принятия решения передаются одним из действующих лиц другому. Один из соперников пытается передать и внедрить в сознание другого такую информацию, которая заставляет этого другого действовать так, как выгодно тому, кто передал данную информацию.

     3. Разрешение конфликта.

     Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение. Устранение, прекращение инцидента необходимое, но недостаточное условие погашения конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причину. И тогда угаснувший было конфликт вспыхивает вновь.

     Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Это изменение может принимать различные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации, позволяющим погасить конфликт, считается устранение причин конфликта.

     Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

     Конфликты могут принимать самую разную форму от простой ссоры двух людей до крупного военного или политического столкновения с участием миллионов. Всем конфликтам присущи четыре основных параметра:

     причины конфликта;

     острота конфликта;

     длительность  конфликта;

     последствия конфликта.

 

      1.2 Причины конфликта 

     Причина конфликта является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.

     1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной  группы имеется определенный  набор ценностных ориентаций  относительно наиболее значимых  сторон социальной жизни. Все  они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов.