Социально экономические и организационные формы предприятий и их особенности

Вопросы социального  развития, включая улучшение условий  труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного  медицинского страхования, страхования  членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом  при участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному  договору и законодательным актам  Украины.

2. Основные формы  предприятий. 

2.1 Социально-экономические  и организационные  формы предприятия. 

Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном  комплексе любой страны. Это первичное  звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как  производитель и обеспечивает процесс  воспроизводства на основе самоокупаемости  и самостоятельности.

От успеха отдельных  предприятий зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое  развитие общества, степень удовлетворенности  в материальных и духовных благах населения страны. Предприятие как  самостоятельная хозяйственная  единица владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право  свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный  счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для  расчетов с другими предприятиями, на зарплату. Принято считать, что  оптимальными являются такие размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные  условия для использования достижений науки и техники при минимальных  издержках производства и при  этом достигается эффективное производство высококачественной продукции. Предприятие  представляет собой такую форму  организации хозяйства, при которой  индивидуальный потребитель и производитель  взаимодействуют посредством рынка  с целью решения трех основных экономических проблем: что, как  и для кого производить.

При этом никто из предпринимателей и организаций  сознательно решением этой триады экономических  проблем не занят (каждый решает в  стихии рынка на индивидуальном уровне). В рыночной системе все имеет  цену. Различные виды человеческого  труда также имеют цену — уровень  зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации  людей и предприятий через  систему цен и рынков. Если взять  все разнообразные рынки, то получим  широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем  проб и ошибок. По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы:

1) что производить?  — определяется каждодневно голосованием  посредством денег (путем выбора  покупателем товара и его покупки);

2) как производить?  — определяется конкуренцией  между производителями (каждый  стремится использовать новейшие  технологии, выиграть ценовую конкуренцию  и увеличить прибыль, снизить  издержки производства);

3) для кого производить?  — определяется соотношением  спроса и 

предложения на рынках, факторами производства (рабочая  сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и  прибыли, то есть источников, из которых  складываются доходы. Производитель  устанавливает свои цены, перемещая  свой капитал в отрасли с высокой  прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и  определяет, что производить.

Прибыль здесь —  решающий фактор функционирования рыночного  хозяйства. В соответствии с формами  собственности могут действовать  предприятия следующих видов:

1) индивидуальные, основанные  на личной собственности и  на его труде (без найма);

2) семейные, основанные  на собственности и труде граждан  одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие,  основанное на собственности  отдельного гражданина с правом  найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное  на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного  общества;

5) государственное  или коммунальное, основанное на  собственности 

административно-территориальных  единиц;

6) государственное  предприятие, основанное на республиканской 

(общегосударственной)  собственности;

7) совместное, основанное  на базе объединения имущества  разных форм собственности (смешанная  форма собственности).

В зависимости от объемов  производства, количества рабочих предприятие  может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия — численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В  других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).Предприятия  имеют право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения:

1) ассоциация —  договорное объединение, созданное  в целях постоянной координации  хозяйственной деятельности; ассоциация  не имеет права вмешиваться  в производственную деятельность  любого из ее участников;

2) корпорация —  договорное объединение на основе  сочетания производственных, научных  и коммерческих интересов с  делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности  каждого из участников;

3) консорциум —  временное уставное объединение  промышленного и банковского  капитала для достижения общей  цели;

4) концерн — уставное  объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе  полной зависимости от одного  или группы предпринимателей.

Каждое предприятие  для решения задач, связанных  с производством и реализацией  товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством  людей, способных выполнять эти  работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом  понимании трудовой коллектив —  это совокупный работник предприятия  и одновременно субъект экономических  отношений, который осуществляет общую  деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как  личных, так и коллективных, общественных потребностей.Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-экономической  структурой, в которую входят работники  цехов, бригад и других подразделений  предприятия. Для координации, согласованности  между ними создается соответствующая  система управления.

Переход от командно-административной системы управления к экономическим  методам на всех уровнях требует  широкой демократизации всей системы  хозяйственной деятельности, осуществления  управления через интересы, всестороннюю активизацию работников — членов трудового коллектива. Поэтому большое  значение имеет внедрение на предприятии  самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с  необходимостью демократизировать  систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных  полномочий собственника, он лишь выступает  в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства.

2.2 Особенности двух  форм предприятия.

Существующие и  действующие в экономике предприятия  достаточно разнообразны с точки  зрения организационно-правового устройства, масштабности, профиля деятельности. Однако при всем кажущемся многообразии возможных видов они подразделяются на упорядоченные группы, типы, для которых выработаны вполне определенные нормы хозяйственного законодательства, регламентирующие их деятельность.

Хозяйственные товарищества с 1 января 1995г. создаются двух типов: полное товарищество и товарищество наверия (коммандитное товарищество). Хозяйственное общество образуется в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, открытых и закрытых акционерных обществ, а также  дочерних и зависимых хозяйственных  обществ.

В соответствии со статьями 113-115 Гражданского Кодекса РФ функционируют  и могут создаваться унитарные  предприятия (государственные и  муниципальные предприятия), основанные на праве хозяйственного ведения  и на праве оперативного управления имуществом.

Предприятия различных  организационно-правовых форм могут  создаваться на основе частной, коллективной, государственной и муниципальной  собственности, на смешанной и совместной собственности. В зависимости от видов собственности различают  частные, коллективные, государственные, муниципальные и совместные предприятия (предприятия с иностранными инвестициями).

В зависимости от численности  работающего персонала предприятия  подразделяются на мелкие, малые, средние  и крупные. В отдельных странах  для деления предприятий по количественным параметрам применяются и другие критерии: объем оборота, сумма прибыли (дохода), объем первоначального  капитала, объем активов. В Российской Федерации для отнесения предприятий  к малым, независимо от организационно-правовой формы, принимается один показатель: численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых  на основе гражданско-правовых договоров.

В зависимости от отрасли  хозяйства, частично от предмета деятельности, предприятие подразделяется на промышленные, сельскохозяйственные, строительные, торговые и т.д.

Организационно-правовые формы предприятий, действующих  на территории Российской Федерации, установлены  частью первой Гражданского Кодекса  РФ.

Среди разнообразия форм предприятий большая часть –  это хозяйственные товарищества (два) и общества (пять). В соответствии с параграфом 2 главы 4 ГК РФ в России могут создаваться хозяйственные  товарищества и общества, которыми признаются коммерческие организации  с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов  учредителей (участников), а также  произведенное и приобретенное  хозяйственным товариществом или  обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Главное различие между  ними заключается в следующем:

товарищества создаются  на основе объединения лиц (физических, юридических), обязанных принимать  непосредственное участие в деятельности только одного товарищества. Товарищества создаются и действуют на основе учредительного договора. Не установлен минимальный размер складочного капитала товарищества;

общества создаются  на основе объединения капиталов (имущества). Лица (юридические, физические), вкладывающие свой капитал в общество, могут  и не принимать непосредственное участие в его деятельности, управляя им через специально созданные органы. Общество создается и действует  как на основании учредительного договора, так и Устава. Уставный капитал общества не должен быть ниже определенного размера, который  предполагается установить в специальных  нормативных актах.

3. Сходства и отличие  двух форм предприятий.

Сходство данных двух форм предприятий то есть социально-экономических  форм предприятий и организационных  форма предприятий является то что  они выступают в предпринимательской  деятельности в виде физического  лица и юридического лица.

Заключение

Итак, в работе, мною были раскрыты понятие предприятия, его организационные и социально-экономические  формы, а также их особенности  в отечественной экономике.

Какие же сделать выводы?

Предприятие – первичное, основное звено общественного производства. Предприятием является самостоятельный  хозяйствующий субъект, созданный  в соответствующем порядке, для  производства продукции, выполнения работ  и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения  прибыли.

В Российской Федерации  законодательством предусмотрены  такие организационные формы  предприятий, как: государственное  предприятие; полное товарищество; товарищество наверия; общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество (открытого  и закрытого типа); производственный кооператив.

Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет  проблему поиска путей стабильной работы предприятий. Наиболее важным стабилизирующим  и одновременно с этим мало изученным  фактором является создание внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры, отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к условиям и характеру труда, взаимосвязи  интересов отдельных работников и коллективов, социально- психологической  обстановке. Недостаточное уделение внимания этим требованиям как при  создании новых, так и в процессе организации функционирования действующих  предприятий приводит к тому, что  обеспечение предприятий высокопроизводительным оборудованием часто характеризуется  низкой экономической эффективностью.