Социальная структура общества

   В настоящее  время изучение групповой динамики стимулируется необходимостью помочь организациям в решении проблем  управления процессами в группах.

   Коммуникации  в группе. Влияние различных способов коммуникаций на деятельность группы было изучено А.Бавеласом. Он рассматривал итоги деятельности группы из пяти членов при различных способах коммуникации:

 
 

                                                змея

 
 

                    круг 

                                          штурвал

 
 
 
 
 

            паутина           игрек

Рис.2. Способы  коммуникаций в группах из пяти членов. 

      А.Бавелас  установил, что схемы коммуникаций при выполнении группового задания  в значительной степени влияют на результаты действий группы. Например, при выполнении несложных заданий  в ограниченное время наиболее эффективным способом коммуникации является «штурвал», так как это исключает общение членов группы между собой. Они могут контактировать только с лидером в центре «штурвала», который получает информацию от всех, перерабатывает ее и выдает управленческие указания. Для выполнения творческих работ, где должно соблюдаться относительное равенство при принятии решений, очень хорош способ коммуникации «круг» и т.д. Каждый способ коммуникации, таким образом, приводит к разным результатам групповой деятельности. Использование различных способов в зависимости от ситуации и целей группы позволяет эффективнее решать практические проблемы.

      Таким образом, изучение роли, структуры и  факторов функционирования социальных групп требуется не только с чисто  теоретических позиций, но и для практического применения: на производстве это поможет руководителю повысить эффективность работы; в семье – укрепить узы, связывающие членов семьи и т.д.

      Типология социальных групп:

      По  аскриптивному (предписанному от рождения) признаку:

      а) расовые;

      б) этнические;

      в) территориальные;

      г) родственные и т.п.

      По  статусному или профессиональному  признаку:

      а) рабочие;

      б) служащие;

      в) предприниматели и т.п.

      По  целям деятельности:

      а) хозяйственные (трудовой коллектив);

      б) научно-исследовательские (коллектив ученых);

      в) политические (партия) и т.п.

      По  численности:

      а) малые, члены которых целенаправленно  связаны друг с другом и зависят  друг от друга;

      б) большие – группы, в которых  люди чаще всего не только не знают  друг друга, но и не имеют непосредственных контактов (социальные классы, слои, этносы, профессиональные группы и т.д.). Большие группы нередко называют общностями (этническая общность, профессиональная общность).

      По  характеру внутригрупповых связей:

      а) формальные – объединения людей, опосредованные не личными интересами, а внешними законодательными предписаниями (трудовой коллектив, воинское подразделение) (признаки формальной группы: 1) заданная чаще всего извне рациональная цель; 2) предписанные функции, предполагающие наличие должностей, прав, обязанностей, санкций за нарушения; 3) четкая социально-профессиональная структура, определяющая формальные отношения между членами группы);

      б) неформальные – объединения людей  по их желанию, взаимным симпатиям и  общим интересам. Формальные и неформальные группы в ряде случаев могут совпадать. Внутри формальной группы нередко возникают неформальные группы (друзей, влюбленных, сообщников).

      По  различным признакам, которые определяют устойчивость данного группового образования:

      а) этнические (расовые);

      б) культурные (субкультурные);

      в) с теми или иными видами и структурами  внутригрупповых связей;

      г) выполняющие те или иные функции;

      д) решающие те или иные задачи и т.д. 
 
 
 
 
 

3. Практическое задание 

      В книге рекордов Гиннеса написано, что Дайана Росс носит титул «самой популярной певицы всех времен и народов» (АиФ, 1995 п. 24).

      Какой термин вместо титула можно употребить, скажем – статус, звание, ранг? 

      Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо дать определения понятиям титул, статус, звание, ранг.

      Титул  — почётное звание (например, граф, герцог), наследственное или присваиваемое  отдельным лицам (обычно дворянам) для  подчёркивания их особого, привилегированного положения и требующее соответствующего титулования (например, сиятельство, высочество). Широкое распространение получил в сословно-феодальном обществе, а в некоторых странах (например, Великобритании) титул сохраняется и поныне.

      Звание  — официально закрепленный государством уровень карьерного роста специалиста в разных областях.

      Статус  — абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта. С упрощённой точки зрения статус объекта — это его состояние.

      Ранг  – это категория, степень отличия, специальное звание, разряд, уровень в какой-либо иерархии.

      Проанализировав все понятия, можно сказать, что  вместо термина титул можно употребить термин звание, т.к. он является наиболее точным синонимом понятия титул. 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Антов А. Понятие "социальная структура" в современной социологии. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

2. Заславская Т. И. Стратификация современного российского общества. - М.: БЕК, 2004.

3. Иванченко Г.В. Основы социологии: Учеб. пособ. Для студентов средних и спец. уч. завед. - М.: Логос, 2002.

4. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Логос, 2004.

5. Кравченко А.И. Социальная стратификация. - Спб.: Питер, 2003.

6. Лукашевич Н. П., Туленков Н. В. Социология. - Минск: ВЭВЭР, 2002.

7. Осипов Г.В. Социология. - М.: ЮНИТИ, 2004.