Задача региональной социологии -- обосновать пути и формы обеспечения сравнительно равных социальных условий жизни населения в различных регионах страны. Отсюда вытекают характерные черты социологии регионов как научного направления.

  Во-первых, это научное обоснование оптимальных пропорций и темпов создания условий, необходимых для роста благосостояния и культурного развития населения всех регионов, их сближения, что требует не только глубокого изучения исторических, социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей изучаемого региона, но и сравнения по основным параметрам социального развития с другими территориальными системами такого же уровня сложности.

  Во-вторых, это научное обоснование оптимальных путей комплексного решения социальных проблем внутрирегионального характера, а также выработки региональной политики решения их, что особенно актуально для долгосрочного социального прогнозирования, планирования и управления. Региональная экономика закладывает фундамент решения этой задачи, но в полной мере оно реализуется лишь при опоре на региональные социологические исследования материальных и духовных потребностей населения, социальных ориентаций различных общественных групп.

  В-третьих, это разработка социальных разделов комплексных планов социально-экономического развития региона, а также региональных программ в рамках общегосударственного плана народнохозяйственного развития страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3. Статус и должностная инструкция социолога промышленного предприятия. Задачи социологической службы предприятия. 

  I. Общие положения

     1. Социолог относится к категории специалистов.

     2. На должность:

     - социолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

     - социолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;

     - социолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет.

     3. Назначение на должность социолога и освобождение от нее производится директором предприятия по представлению начальника (отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)

     4. Социолог должен знать:

     4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам.

     4.2. Социологию труда.

     4.3. Методы проведения социологических исследований.

     4.4. Основы психологии труда, инженерной и социальной психологии.

     4.5. Формы и системы заработной платы.

     4.6. Порядок и методы планирования соц. развития предприятия.

     4.7. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов.

     4.8. Основы технологии производства.

     4.9. Основы экономики, организации труда и управления.

     4.10. Законодательство о труде.

     4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

     4.12. Правила и нормы охраны труда.

      5. Социолог подчиняется начальнику (отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)

     6. На время отсутствия социолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

  II. Функции.

     На социолога возлагаются следующие функции:

     1. Проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда.

  III. Должностные обязанности.

     Социолог:

     1. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда.

     2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия и в планировании средств на социально-культурные мероприятия.

     3. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение.

     4. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.

     5. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью.

     6. Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины.

     7. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение.

     8. Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности.

     9. Организует пропаганду соц. знаний, оказывает методическую помощь работникам предприятия при решении социальных вопросов.

     10. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

  IV. Права

     Социолог имеет право:

     1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

     2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

     3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

     4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

     5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

     6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

  V. Ответственность

     Социолог несет ответственность:

     1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

     2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

     3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

 

                      Список используемых источников

 

А.И. Кравченко Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов. - М.: ПЕРСЭ; Логос, 2002.-640 с.: ил.

Величко А. Н., Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. 2-е. изд. М.: Московский рабочий, 1996.- 38с.: ил.

Материалы с сайта http:// www.websites.pfu.edu.ru/ IDO/sociolog/

Материалы с сайта http://www.i-u.ru/

Аитов  Н.А. Социальное развитие  регионов. М., 1985;

Кахаров А.Г. Социология регионов.  М., 1996. ЕМ. Староверов

Социально-экологическое развитие регионов ЕС / А.Килиенене, И.Мачеринскене, В.Навицкас / Социол. исслед. - 2006. - N 8. - С.48-56.