Проблемы социальной адаптации молодежи на рынке труда

     ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     ПО  РЫБОЛОВСТВУ

     Федеральное государственное учреждение высшего  профессионального образования 

     «МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

     Кафедра истории и социологии 
 
 

     РЕФЕРАТ

     по  дисциплине «социология»

     на  тему 

     "Проблемы социальной адаптации молодежи на рынке труда" 
 
 
 
 
 
 
 

     Мурманск

     2011 
 

     Содержание 

   Введение………………………………………………………………………..……3

1. Характеристика современного молодежного рынка труда……………...…….5
2. Молодежь на рынке труда………………………………………………………..8
1. Безработица молодежи ……………………………………………….…......8
2. Проблемы конкурентоспособности молодого специалиста на рынке труда ……………………………………………………………………...…10
3. Дискриминация молодежи на рынке труда……………………………….14
3. Решение проблемы занятости молодежи…………………………………...….16
1. Меры, направленные на снижение уровня безработицы ……………..…16
2. Правовое регулирование молодежной политики…………………………17
3. Работа комитета по делам молодежи………………………………….…..18
4. Содействие профессиональной подготовке молодежи и трудовой занятости………………………………………………………………….....19

Заключение………………………………………………………………………....20

Список литературы……………………………………………………………..….21 
 
 
 

Введение 

    Молодежь - большая общественная группа, имеющая специфические социальные и психологические черты, наличие которых определяется как возрастными особенностями молодых людей, так и тем, что их социально-экономическое общественно-политическое положение, их духовный мир находятся в состоянии становления, формирования (это молодые люди в возрасте 16 - 30 лет). ¹

    На  молодежный возраст приходятся главные  социальные и демографические события  в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии  и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория  населения разбивается на ряд  групп, определяющих их положение на рынке труда.

    Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей  силы, обеспечивающийся за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного  населения по различным сферам хозяйственной  деятельности. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы  со средствами производства, тем самым удовлетворяется  потребность работодателей в  труде, а наемных работников - в  заработной плате. 

    Анализ  динамических изменений рынка труда  основывается на оценке перемещения  населения между тремя состояниями  рынка труда: занятости, безработицы  и экономической неактивности.

    Молодёжь  – наиболее уязвимая социально-демографическая  группа населения на рынке труда, так как не обладает достаточно профессиональной подготовкой и трудовыми навыками. В связи с этим всё более  ощутимой характеристикой социально-экономического положения молодёжи является рост в  этой среде числа безработных.

    Цель  работы:

    - рассмотреть проблемы адаптации  молодежи в сфере труда и  занятости, на примере российской  молодежи;

    - оценить уровни ее занятости  и безработицы, ее положение  на современном рынке труда;

    Задачи  работы:

    - проанализировать тенденции спроса  и предложения труда молодёжи  в возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время основная ее часть приобретает устойчивый профессионально – трудовой  статус в общественной и социальной сфере.

    - отметить некоторые пути выхода  из сложившейся кризисной ситуации  в области труда и занятости  молодежи российской действительности.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Характеристика  современного молодежного рынка  труда

     Понимание процессов, происходящих в среде  современной молодежи России, неотъемлемо  от более общих социальных проблем  российского общества, начиная с  осмысления современных социокультурных  процессов трансформации страны и заканчивая проблемами глобализации и модернизации.

     Российское  общество находится на сложном, противоречивом этапе развития. Изменения во всех сферах общественной жизни накладывают  отпечаток на процесс адаптации  молодежи, обусловливают значительную вариативность ее отношений к  жизни, способствуют пересмотру жизненных  ценностей. Особую значимость для многонациональной  страны приобретает выработка механизмов адаптации населения к новым  условиям жизни. Практика показывает, что на смену одним социальным проблемам постоянно приходят другие.² Их нерешенность приводит к серьезным последствиям в будущем. Очевидно, что в этих условиях возникает потребность в исследовании социально-трудовой адаптации молодежи.

     Анализ  процесса адаптации молодого поколения  к новым условиям имеет не только теоретико-методологическое, но и практическое значение. Общество может быть стратифицировано по разным основаниям. Молодость является одним из наиболее значимых жизненных  этапов, когда человек приобретает  новые социальные роли, формирует  свои притязания, личные надежды и  планы. Современный рынок труда  вынуждает молодого человека сочетать трудовую деятельность с образовательной. Это приводит к росту динамичности жизни в условиях переходного периода. В связи с этим меняется и сфера деятельности молодых людей. Отмена системы распределения выпускников вуза, безработица, инфляция, экономический кризис делают адаптацию современной молодежи одной из острейших социальных проблем.

     В процессе адаптации у молодежи наблюдается  изменение жизненных позиций. Изучение концепции адаптационного процесса современной российской молодежи вызвано  рядом особенностей современной  структуры молодого поколения, которое  представлено группами с разным уровнем  образования и социального благосостояния.

     Исследование  особенностей современного молодого российского  работника предполагает выявление  эволюции его мотиваций к труду, эффективной деятельности в организации. Экономическая ситуация в России делает задачу освоения социально-экономического и культурного пространства, встающую перед каждым молодым человеком, особенно сложной. Сегодня можно  констатировать, что молодежь, обладая  высоким потенциалом экономической  активности и ориентированностью на инновационное развитие, однако имеет  суженный спектр их реализации.

     Острота этой проблемы обусловливает необходимость  всестороннего изучения положения  молодежи на рынках труда. Общество на каждом этапе развития вырабатывает к ней определенные требования и  предоставляет различные возможности  реализации молодежью своих жизненных  стратегий.

     Современная молодежь переживает ситуацию сложного выбора между борьбой за имеющееся  социальное положение и более  высокое статусное состояние, так  как даже сохранение наличного социально-экономического статуса требует существенных усилий. Важной целью государства должна стать помощь молодежи в адаптации к современным условиям.

     Основными институтами, определяющими правила  и условия социально-экономической  мобильности молодежи, являются система  образования и рынок труда. Трансформация  инфраструктуры государственного образования, его коммерциализация в условиях материального расслоения граждан  привели к значительному снижению доступности к образованию разных групп молодежи. Малоэффективная  государственная молодежная политика в сфере занятости сопровождается ослаблением материально-технической  базы учебных заведений, разрушением  системы взаимодействия «школа —  профессиональное учебное заведение  — предприятие», отсутствием интереса и поддержки учебных заведений  со стороны работодателей.

     Приватизация  крупных и средних промышленных предприятий, резкое сокращение занятости  в основных секторах материального  производства и в ряде отраслей непроизводственной сферы, стирание границ между формальной и неформальной занятостью привели к ужесточению требований со стороны рынка к профессионализму работников и наличию профессионального опыта, что является невыполнимым требованием для молодежи, впервые выходящей на рынок труда.³

     В свою очередь возрастание требований самой молодежи к оплате труда  сопровождается деструктивными способами  адаптации, включающими продолжительные  периоды незанятости, локализацию  значительных групп молодежи в неформальных и теневых сегментах регионального  рынка труда, не всегда экономически оправданную миграцию молодежи. Работая  в условиях негарантированных трудовых прав, молодежь лишается правовой защиты. Эти обстоятельства способствуют трансформации  социально значимых ценностей и  формированию девиантных моделей поведения некоторых групп молодежи.⁴ Вместе с тем именно молодежь является носителем социальных перемен и инноваций. Отсюда возникает необходимость выявления факторов повышения экономической активности молодежи, создания в стране механизмов управления взаимодействием общества и молодежи.

     Молодежь  является ярко выраженной «группой риска» из-за перенасыщенности рынка труда  другими, более конкурентоспособными категориями населения. Сложившиеся  институциональные условия выводят  молодежь из сегмента эффективной занятости. Трудовая адаптация молодежи трансформируется в нетрудовые занятия, принципиально  меняется их экономическое содержание, что влечет за собой вынужденное  иждивенчество, асоциальное поведение, маргинализацию. Отмечается очевидное доминирование групп молодежи, ориентированных на стратегию «школа — вуз — работа», и наличие вариабельных, не всегда социально и экономически эффективных трудовых реализаций.  
 
 

     2      Молодежь на рынке труда

           2.1        Безработица молодежи 

     Социальное  и экономическое развитие страны в значительной мере зависят от "молодёжного  фактора", который определяет контуры  будущего человеческого потенциала, будущих трудовых ресурсов. Безработица - это явление социальное, связано  с развитием общества. Повышение  или понижение экономической  активности являются основными причинами  роста и снижения занятости и  уровня безработицы. В конечном счете, безработица всегда даёт снижение темпов экономического роста.

     Экономическая реформа 90-х годов полностью изменила сложившийся за долгие годы трудовой уклад жизни советских людей, что сказалось на состоянии рынка  труда и характере занятости  населения. Экономические преобразования привели к деформации ценностей  молодёжи. По мере того, как в России развиваются рыночные отношения, потребность  в деньгах и отношение к  ним меняется на глазах. В ситуации экономической нестабильности молодёжь является одной из самых уязвимых категорий нашего населения.

     Профессиональный  выбор молодежи, как правило, осуществляется с учётом необходимости получения  определённого уровня общего и профессионального  образования, наличия учебных заведений  по выбранному профилю, престижности и  доходности выбранной профессии, спросом  на рынке труда, состоянием здоровья и т.д. Учитывая эти факторы, молодой  человек вырабатывает собственную  стратегию развития профессиональной составляющей своего трудового потенциала.

       Переход предприятий в руки  частных собственников ужесточил  требования к возрасту, полу и  профессионализму работников, а  также к наличию трудового  стажа, что уменьшило шансы  трудоустройства молодёжи, впервые  выходящей на рынок труда.