Понятие организации и её признаки

     Основные  признаки организации. Нужно отметить, что во многих аспектах теории организаций социологи оказались впереди экономистов. Особую роль сыграла послевоенная волна американских, а затем европейских исследований в области социологии организаций, во многом обязанная своим рождением индустриальной социологии¹¹¹. Попытаемся далее раскрыть общее социологическое понятие “организации” и охарактеризовать основные

     подходы к ее рассмотрению.

     Итак, какие же черты определяют понятие  “организации”? Согласно М. Веберу, “организацией называется совокупность социальных отношений — закрытых, либо с ограниченным доступом извне, — в которой регулирование осуществляется особой группой людей: руководителем и, возможно, административным аппаратом, обладающими обычно представительской властью”¹²². В соответствии с другим определением, принадлежащим современному теоретику социологии организаций А. Стинчкомбу, организация выступает как “система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с ясно выраженной и непрерывной устремленностью к достижению некоторых специфических целей и задач”¹³³.

     Если  М. Вебер подчеркивает закрытость и  иерархичность организационного устройства, то А. Стинчкомб указывает на то, что организация — искусственное  образование, создаваемое под определенные цели¹⁴⁴. На обязательное присутствие инструментальной функции, связанной с достижением особых целей, указывает и российский исследователь А.И. Пригожин, “достраивающий” понятие организации с помощью двух дополнительных признаков:

     организация, по его мнению, представляет также особую человеческую общность, социальную среду и, кроме того, безличную систему связей и норм, детерминированную административными и культурными факторами¹⁵⁵.

     Теперь  обобщим приведенные определения. Любая организация обладает, как мы полагаем, следующим комплексом обязательных признаков:

     • выраженная общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов;

     • набор ресурсов и определенный способ их защиты (начиная с заборов и  службы охраны и кончая способами  оправдания правомочности своего существования);

     • система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением;

     • структура устойчиво воспроизводимых статусов (организация должна иметь относительно постоянное формальное руководство или, по крайней мере, устойчивую лидерскую группу);

     • специфическое разделение труда  между своими членами (формальное или  неформальное);

     • наличие вознаграждений и наказаний за участие (неучастие) в делах организации.

     Таким образом, под организацией следует понимать систему социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, обладающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующие вознаграждения выполняют отведенные им функциональные роли.