Основных законах и принципах социального управления

«ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Содержание

• Введение 3
• I. Законы социального управления 5
• 1.1. Основные компоненты социального управления 5
• 1.2. Функции социального управления 7
• 1.3. Источники, движущие силы и механизмы социального управления 9
• II. Принципы социального управления 11
• 2.1. Сущность принципов социального управления 11
• 2.2. Общие методологические принципы научного управления социальными процессами 12
• 2.3. Специфические методологические принципы социального управления 13
• 2.4. Организационные принципы социального управления 14
• 2.5. Частные принципы социального управления 16
• Заключение 18
• Список литературы 19

Введение

Раскрывая социальный феномен  управления, важно отличить его не сколько от управления естественно-природного (биологического) и технического, сколько определить его объем, масштабы, содержание. Если в первом случае понятно, что социальное управление вытекает из необходимости общения людей в процессе социальной деятельности определяет отношения между людьми по поводу каких-либо общественных процессов (обмена продуктами, производства, культуры, искусства, природы, техники, быта и т.п.), то рассмотрение содержания социального управления в научной литературе не всегда однозначно.

Например, в западной и  отечественной литературе по менеджменту  последний отождествляется однозначно с управлением, хотя, на наш взгляд, менеджмент нужно рассматривать  как организационно-экономическое  поведение по управлению.

В книге «Советская социология»  понятия «управление» и «руководство»  рассматриваются как самостоятельные, однопорядковые. Правда, тут же их различие сводят к функциям, неубедительно повторяя в обоих случаях одни и те же составляющие. В этой же работе «управление» отличают от «организации» и «планирования». Советская социология. - М.: Наука, 1982. - Т.1. - С. 174-175. Думается, два последних процесса являются компонентами системы управления.

Целью данного реферата является систематизация, накопление и закрепление  знаний об основных законах и принципах  социального управления.

Задачами реферата являются:

- изучение основных законов  социального управления;

- исследование основных  принципов социального управления.

Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной при написании реферата литературы.

В первой части реферата «Законы социального управления»  рассмотрены основные компоненты социального  управления, его функции, а также  источники, движущие силы и механизмы.

Во второй части реферата «Принципы социального управления»  изучены сущность принципов социального  управления, исследованы общие методологические и специфические методологические принципы социального управления, организационные  и частные принципы социального  управления.

В заключении подведены основные итоги реферата.

I. Законы социального  управления

1.1. Основные компоненты  социального управления

Социологический подход к  управлению предполагает выделение  трех важнейших его элементов:

1) ядро механизма управления  составляет целенаправленное управляющее  воздействие, включающее целеполагание  и целеосуществление. Воздействие выступает в двух формах. Внешнее воздействие имеет орган управления за рамками объектов управления. Любая открытая система всегда подвергнута внешнему воздействию социального окружения в виде социальных условий и факторов (экономических, политических, социальных, духовных). Структура и характер внешнего воздействия для каждой управленческой системы различаются составом, интенсивностью, насыщенностью, степенью влияния. Другая форма воздействия - самоуправление, саморегуляция. Эта форма внутренне присуща любой управляемой системе. Процесс самоуправления складывается из двух мощных противодействующих процессов. С одной стороны, каждая система имеет свои источники, движущие силы, механизмы самодвижения, саморазвития главного системообразующего интегрального звена системы и других системообразующих качеств и звеньев, благодаря которым система сохраняет качественную определенность и целостность. С другой стороны, постоянные внешние и внутренние воздействия пытаются вывести систему из равновесия. Эти воздействия необходимы, но должны иметь достаточные пределы, чтобы процесс управления мог осуществляться. Внешние и внутренние воздействия на систему формируют новые системообразующие свойства и звенья, которые либо упорядочивают, корректируют в нужных пределах функционирование системы, либо нарушают се работу. Идеально, когда формой выражения внешнего и внутреннего воздействия является информация, обладающая свойством достаточности воздействия;

2) другим компонентом  социального управления является  социальная самоорганизация, т.е.  спонтанные процессы внутриорганизационного, внутригруппового, внутриколлективного регулирования (социальные нормы, моральные требования, общественное мнение, «школы престижа», лидерство, неформальное группообразование, узкогрупповые конъюнктурные интересы, морально-психологический климат и т.д.).

Социальная самоорганизация  существует в обществе на всех его  уровнях, начиная с общества как  целого и кончая первичными группами. Отличительное ее свойство - спонтанность, т.е. самопроизвольность, отсутствие единого  субъективного начала. Это не значит, что элемент субъективного - человеческая воля. План, цель здесь исключены совершенно. Но они не выступают как сознательно образуемая общая основа процесса.

То, что на шире ком уровне выступает как самоорганизация  системы, на уровне индивида есть целевое  поведение. Примером такой самоорганизации  можно назвать многие демографические  процессы - воспроизводство населения, брачность, эмиграцию и т.д. Эти процессы остаются таковыми в своей основе, несмотря на внедрение в них элементов целенаправленного воздействия: объективированного порядка (право, стимулы, социальные факторы).

Таким образом самоорганизация - продукт социального взаимодействия, происходят в массовом, коллективном или групповом масштабах;

3) оба названных компонента  образуют третий - организационный  порядок, включающий в себя  как продукт «прошлого» управленческого  труда (решения, обьективированные в стабильной должностной структуре, административном распорядке, требованиях, режиме), так и стихийно сложившиеся правила и нормы отношений в организации.

Итак, механизм социального  управления не сводится лишь к целенаправленному  управляющему воздействию, но включает в себя организационный порядок  и спонтанные процессы самоорганизации. В этом состоит специфика социологического подхода к управлению.

Исторически последовательность возникновения компонентов можно  представить следующим образом: наиболее ранней явилась самоорганизация, затем сформировались самоуправление и, наконец, централизованное управление. Для современных организационных  систем характерно сосуществование  всех процессов управления.

Любая сложная система  не может управлять только извне. Это тем более относится к  самым сложным системам - социальным; исключение из них самоуправления и  самоорганизации равносильно их разрушению; правомерно при этом преобладание одного из процессов управления. Для  соотношения названных факторов управления характерны взаимопроникновение  и переход одного в другой. Составляющие социального управления обладают свойством  эквифинальности. В то же время они могут иметь и различную направленность, противодействовать один другому. Из этих особенностей взаимодействия различных процессов управления вытекает важная социальная задача: определить место и функциональное значение каждого из составляющих, построить их взаимодействие в диалектическом единстве, во взаимосвязи. Иными словами, это интеграция разносторонних компонентов механизма социального управления, органичными составляющими которого должны стать организационный порядок, «внешнее» воздействие, самоуправление и самоорганизация.

1.2. Функции социального  управления

Функция (в переводе с  латинского означает «деятельность») управления - это вид деятельности, основанный на разделении и кооперации управленческого труда и характеризующийся  определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействия  на объект и субъект управления.

Управление и установление объема работ по каждой функции являются основой для формирования структуры  управляющей системы и взаимодействия ее компонентов.

В литературе и практике существуют различные подходы к  классификации функций управления. Наиболее общими являются три классификационных  признака выделения функций:

1) этапы (стадии) процесса  управления;

2) сфера (вид) деятельности;

3) вид объекта управления.

Один из первых исследователей функций управления - французский  инженер Анри Файоль. К общим функциям по первому признаку он относил предвидение, организацию, распорядительство, согласование и контроль. В дальнейшем состав общих функций и их название претерпели определенные изменения. Были включены: стимулирование, анализ, прогнозирование и планирование; организация работы; активизация; координация и регулирование, учет. Эти функции называют конкретными, или специальными: перспективное и текущее экономическое и социальное планирование; организация работ по стандартизации; учет и отчетность; экономический анализ; управление технической подготовкой производства; управление технологическими процессами; оперативное управление производством; организация метрологического обеспечения; технический контроль и испытания; сбыт продукции; организация работы с кадрами; управление организацией труда и заработной платы; организация творческой деятельности; материально-техническое снабжение; капитальное строительство; организация финансовой деятельности. В зависимости от масштаба, специализации и производственной структуры названные объединения могут быть соединены или расчленены.

По виду объекта управления функции могут быть подразделены по уровню производства (участок, цех, корпус, предприятие и т.д.) и элементам  процесса производства (труд, орудия, предметы и продукты труда).

Функции по уровню производства, в свою очередь, могут классифицироваться: по видам процессов (основные, вспомогательные, обслуживающие), по типу и масштабу производства, по виду специализации (предметная, подетальная, технологическая); фазам производственного процесса (заготовительная, обработочная, сборочная и т.д.).

Для построения социологических  моделей управления необходимо полно  отразить реальные объекты и субъекты управления, многомерность, многовариантность и содержание функций.

1.3. Источники,  движущие силы и механизмы  социального управления

Условия функционирования систем зависят от источников, движущих сил  и механизмов социального управления.

Источники социального управления в любой управленческой системе  представляют собой противоречия между  субъектом и объектом управления. Субъект в объекте реализует  свои потребности. Противоречие заключается  в степени реализации его потребностей. Осознание противоречия, неполного  осуществления потребностей делает последние интересом субъекта, движет его на постановку новых целей  и путей достижения нереализованных  потребностей.

Недостаточные цели после  контроля, анализа и корректировки  изнутри и заданные вновь извне, а также невыполненные или  появившиеся вновь требования к субъекту и объекту являются социальными установками и выполняют в системе управления роль механизмов запуска источников и движущих сил, успешного взаимодействия субъекта и объекта. Социальные установки могут появиться под влиянием экономических, политических, правовых социальных и духовных изменений в обществе, при перемене обстановки в регионе, городе, в организации; связаны с удорожанием сырья, транспортных расходов, появлением конкурента и т.д. Другими словами, социальной установкой (механизмом) может стать любое внешнее воздействие на управленческое решение или указание на подчинение скорректированной цели.

Такое системно-целостное  представление о взаимодействии между субъектом и объектом по поводу управления в полной мере отвечает социологическому стилю мышления. Он предполагает не простое наделение  каждой структурной составляющей соответствующими функциями, а выражение роли, места  и действия составляющих в виде показателей  и индикаторов проявления в реальной службе, организации, обществе. Тогда  потребности и интересы субъекта материализуются в его деятельность по преобразованию объекта и совершенствованию  самого субъекта (повышению образования, квалификации, проявлению трудовой, творческой, общественной активности, повышению  статуса, Изменению социального  положения). Взаимодействие главного интегрального системообразующего звена с движущими силами, механизмами, его реакция на результат действия и внешнее социальное окружение системы (экономическая, политическая и правовая обстановка в стране и регионе, конъюнктура рынка, появление конкурентов, безработица и т.п.) может вызвать как коррекцию управляющего воздействия, так и появление новых системообразующих звеньев (звено условий труда, звено качества, звено морально-психологических отношений и т.д.).