Нормативно-правовое регулирование занятости в РФ

    Таким образом, в области решения проблем  занятости населения приоритетной задачей является реформирование трудового  законодательства с целью повышения  мобильности рабочей силы, сокращения латентных процессов на рынке труда, обеспечения устойчивого баланса интересов работников, работодателей и государства. Будет повышена действенность индивидуальных и коллективных договорных отношений на уровне предприятия. В частности, предполагается расширить круг вопросов, регулируемых непосредственно договорами, упростить процедуры расторжения индивидуальных трудовых договоров по инициативе работодателя при наличии соответствующих объективных причин и с сохранением необходимого уровня защиты прав и интересов работника, а также расширить сферу применения срочных индивидуальных трудовых договоров. 
 
 
 
 
 
 

Литература:

1.Конституция  Российской Федерации. М.: «Юридическая  литература», 1993. 64 с.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации.

3.Ф.з. «О Занятости Населения в РФ». 1991г.

4. Адамчук В. В. Экономика труда / Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М.: «Финстатинформ», 2005. С. 49–56.

5. Власов В. И. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройству населения. М.: «Норма», 2001. 364 с.

6. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ, под. ред. В. И. Шкатуллы,  М:ИНФРА М, 1997 г.

7. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996.№ 17. Статья 1915.

8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

9. Государственное регулирование экономики, А.М.  Желтов, ВВАГС Н.Новгород, 2000 г.

10. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. М.: ООО Фирма «Инфограф», 2007. 112 с.