Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного обеспечения Российской Федерации и их деятельность на примере НПФ «КИТ Финанс»

 
 

Негосударственные пенсионные фонды  в системе пенсионного  обеспечения Российской Федерации и их деятельность на примере НПФ «КИТ Финанс» 

Контрольная работа

по дисциплине:

Пенсионное  обеспечение 
 
 
 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

     Основным  показателем уровня развития общества является степень социальной защиты населения. Одним из видов такой защиты, предоставляемой государством, является пенсионное обеспечение.

     Пенсионное  обеспечение в РФ - обеспечение  обществом доходов престарелых, инвалидов и семей, потерявших кормильца, в порядке, установленном федеральным законодательством¹.

     По  мере эволюции системы пенсионного  обеспечения в России эта функция  перестала принадлежать исключительно  государству. Результатом пенсионной реформы 2002 года явилось разделение функции пенсионного обеспечения  между государством, негосударственными пенсионными фондами и самим населением. Основная роль в новой системе отведена пенсионным фондам (государственным и негосударственным) и их управляющим компаниям. Именно за счет их услуг по инвестированию пенсионных накоплений планируется организовать достойный уровень пенсионного обеспечения населения Российской Федерации.

     Целью данной работы является изучение работы негосударственных пенсионных фондов в системе пенсионного обеспечения  Российской Федерации.

     Задачами  работы являются:

     - рассмотрение понятия пенсионного  обеспечения и пенсионной реформы;

     - изучение схемы работы негосударственных  пенсионных фондов на примере  негосударственного пенсионного  фонда «КИТ Финанс».

     Актуальность  темы не оставляет сомнений, так  как затрагивает интересы каждого гражданина Российской Федерации на любом этапе его жизни. Существующая система пенсионного обеспечения предусматривает максимальную информированность населения обо всех возможностях инвестирования и преумножения своих пенсионных накоплений. Следовательно, изучение и освещение данной темы уже сейчас закладывает основу стабильного и обеспеченного будущего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие пенсионного обеспечения и пенсионной реформы

 

     Пенсионное  обеспечение в системе социального  обеспечения Российской Федерации основывается на нормах Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

     В соответствии с установленными правилами  пенсия по государственному пенсионному  обеспечению назначается и выплачивается  в соответствие с названным Федеральным законом. Пенсионное обеспечение не предусмотренных этим законом отдельных категорий граждан, осуществляемое за счет средств федерального бюджета, регулируется другими федеральными законами. Статья 2 содержит определения основных понятий, используемых в законодательстве о государственном пенсионном обеспечении:

     Пенсия  по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.²

     Трудовая  пенсия - ежемесячная денежная выплата  в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности.

     Законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:

     1) трудовая пенсия по старости;

     2) трудовая пенсия по инвалидности;

     3) трудовая пенсия по случаю  потери кормильца.

     Трудовая  пенсия по старости может состоять из следующих частей:

     1) страховой части;

     2) накопительной части³.

     Основные  цели пенсионного обеспечения:

     - реализация гарантированного Конституцией Российской Федерации права граждан на пенсионное обеспечение;

     - повышение уровня жизни пенсионеров.

     - создание финансово - устойчивой  пенсионной системы, способной  противостоять будущим демографическим  изменениям.

     Задачами  пенсионного обеспечения являются:

     - обеспечение финансовой стабильности  пенсионной системы и создание  предпосылок для устойчивого  развития пенсионного обеспечения  на основе государственного пенсионного  страхования и бюджетного финансирования;

     - повышение эффективности пенсионного обеспечения граждан путем совершенствования пенсионного управления.

     Функции пенсионного обеспечения:

     - компенсация утраченного дохода  в связи с наступлением пенсионного  возраста;

     - рационализация условий и размеров  предоставления пенсий;

     -адаптация системы пенсионного обеспечения к развивающимся рыночным отношениям в Российской Федерации; 

     Предпосылки современной пенсионной реформы:

• В России растет количество пенсионеров, а значит - требуется больше пенсионных отчислений из налогов.
• Возрастает налоговая нагрузка на зарплату трудоспособного населения.
• Пенсионный фонд испытывает дефицит поступлений.
• При распределительной системе размер пенсии мизерный и нет ресурсов для ее роста до достойного уровня.
• При сложившейся демографической и экономической ситуации старая распределительная пенсионная система грозила социальным кризисом - нужна была новая государственная пенсионная система, которая позволяет трудоспособному населению заранее обеспечивать свою будущую пенсию, т.е. накопительная пенсионная система.

     Первой  задачей реформы является снижение сложности пенсионной системы путем  применения простой формулы пенсионных выплат и прозрачных условий для  получения права на пенсию. Второй задачей является повышение мотивации  физических лиц к уплате взносов  и к более продолжительному периоду работы, что будет способствовать повышению уровня платежеспособности пенсионной системы. Наконец, введение накопительного элемента призвано увеличить размер пенсии наряду с развитием рынка ценных бумаг и содействием экономическому росту.

     Существуют  также факторы риска развития пенсионной системы: риск, связанный  с недостатками структуры пенсионной системы, риск финансовой несостоятельности, риск плохого управления пенсионными  активами, а также фактором риска  является слабый административный потенциал осуществления реформы. Преодоление этих рисков является решающим условием успешной реализации программы реформы.⁴

     В России Пенсионная реформа вошла  в силу с 2002 года. Основными понятиями, используемыми в данной реформе  являются:

• Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством мер для обеспечения граждан пенсией.
• Страховые взносы на ОПС – обязательные платежи в ПФР работодателей за своих работников для получения застрахованными лицами пенсии в размере, зависящем от этих платежей.
• Фиксированный платёж - уплаченные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним физическими лицами и адвокатами.
• Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, либо в случае утраты нетрудоспособными членами семьи застрахованного лица в связи с его смертью.
• Страховая часть состоит из:

     - базовой части (фиксированная сумма, гарантированная государством. С 1 января 2010 года фиксированный базовый размер пенсии по старости составил 2 562 рубля).

     - сумм перечисленных страховых взносов за конкретного человека.

• Накопительная часть – это резерв, направляемый на инвестирование. Доход также фиксируется на лицевом счете и выплачивается при назначении трудовой пенсии.
• Страховщик - Пенсионный фонд России (ПФР). Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с ПФР могут являться и негосударственные пенсионные фонды в случаях, предусмотренных в специальных законах (например, по накопительным средствам).
• Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.
• Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.⁵

     Пенсионное  обеспечение в Российской Федерации  включает в себя два основных этапа  приумножения и накопления будущей  пенсии:

     1. Государственное пенсионное обеспечение, формируется из страховых взносов работодателя во внебюджетные фонды, делится на две части трудовой пенсии. Одна из этих составляющих (накопительная) является продуктом негосударственного пенсионного фонда под названием «Обязательное пенсионное страхование» (ОПС). Накопительная часть пенсии инвестируется, принося доход. С 2002 года население Российской Федерации получило возможность индивидуально распоряжаться накопительными выплатами, а также менять размер их суммы.

     Накопительная часть передается по выбору в управляющую  компанию либо негосударственный пенсионный фонд, которые инвестируют пенсионные накопления на фондовом рынке.

     Формировать свои пенсионные накопления можно:

• через Пенсионный фонд Российской Федерации, выбрав одну из управляющих компаний, с которой ПФР заключил договор. При этом назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии будет осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации. Можно выбрать либо государственную управляющую компанию (ГУК) – Внешэкономбанк, либо частную управляющую компанию (УК). Частные УК имеют более широкий перечень активов для инвестирования пенсионных накоплений, чем ГУК;
• через негосударственный пенсионный фонд (НПФ), одним из видов деятельности которого является обязательное пенсионное страхование. При этом все средства пенсионных накоплений будут переданы Пенсионным фондом в выбранный НПФ, который и будет осуществлять назначение и выплату накопительной части пенсии.

     2. Программа Государственного софинансирования (с 01.01.2009г.) направлена на стимулирование формирования пенсионных накоплений за счет уплаты государством дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, в целях повышения уровня пенсионного обеспечения населения.

     Пенсионная  реформа, проводимая на протяжении многих лет, позволила существенно изменить условия пенсионного обеспечения в лучшую сторону. Она представляет собой совокупность мер и решений экономического, организационного, политического и правового плана.

     Реформа позволила осуществить подход накопительного принципа в пенсионном обеспечении. Величина выплат в таком случае зависит от взносов и их инвестирования. Это позволяет обеспечить стабильный рост государственной экономики в целом. Однако существует риск потери выплат при возникновении кризиса, что может привести к обесцениванию всех пенсионных накоплений. Также нашла свое применение солидарная пенсионная система. Она финансируется за счет средств, предоставляемых трудоспособным слоем населения. Преимуществом такой системы является то, что при повышении заработной платы повышаются налоги и отчисления, что благоприятно влияет на номинальный размер пенсионных выплат.