Молодежь на рынке труда

Посмотрим теперь, на каких типах предприятий работает российская молодежь и меняется ли это распределение со временем (см. рис. 1.14).

Рисунок 1.14

Типы предприятий, на которых работают представители молодежи,  %

Как показывают наши данные, за последние 10 лет произошли заметные изменения в распределении молодежи по предприятиям различных типов. Значительно сократилась доля молодежи, которая работает в государственном секторе (с 40% в 1997 году до 28% в 2007 году). При этом более чем в полтора раза выросла доля тех, кто работает на частных предприятиях.

Этот дисбаланс прослеживается и при сравнении современной молодежи со старшим поколением. Среди тех, кто младше 26 лет, гораздо меньше работающих на государственных предприятиях, чем среди тех, кто старше 40 лет (28% против 43%) и больше представителей частного сектора. Однако среди самой молодежи доля тех, кто работает на предприятиях государственного типа собственности, растет по мере увеличения их возраста (см. таблица 1.8).

Таблица 1.8

Типы предприятий, на которых работают представители молодежи и старшего поколения, %

Примечательно, что занимающие рабочие места на государственных предприятиях молодые люди гораздо чаще работают по своей специальности, чем те, кто принадлежит к частному сектору – 70% работающих на государственных предприятиях утверждают, что их работа соответствует специальности, указанной в дипломе, а среди работающих на частных предприятиях таких только половина. 

Посмотрим, насколько вообще соответствует работа молодых россиян полученным ими специальностям и насколько часто условия заставляют их свою специальность менять. На рисунке 1.15 представлены ответы российской молодежи в 1997 и 2007 гг. на вопрос о том, работают ли они по приобретенной специальности. 

Рисунок 1.15

Динамика ответов на вопрос: «Работаете ли Вы по специальности, указанной в дипломе?» среди молодежи, %

Как видно из рисунка 1.15, 48% молодежи сейчас работают по полученной специальности. В настоящее время молодые россияне реже бывают вынуждены работать не по полученной ими специальности, чем 10 лет назад (10% против 19%). Однако доля тех, кто никогда не работал по своей специальности, остается практически неизменной и составляет около одной пятой части всей молодежи.

Чаще остальных работа соответствует полученной специальности у молодых специалистов с высшим образованием (82% из них работают по специальности). Тех, кто работал по своей специальности, но вынужден был сменить ее, больше всего среди рабочих высокой квалификации (23%) и руководителей высшего и среднего уровня (20%-21%).

Наибольшие доли работающих не по своей специальности наблюдаются среди молодых предпринимателей (53%), молодых работников сферы услуг (45%), рабочих предприятий, шахт, строек (43%).

Что же происходит с соответствием работы полученной специальности по мере взросления молодых россиян? (см. табл. 1.9)

Таблица 1.9

Соответствие работы специальности, указанной в дипломе, для молодежи и старшего поколения, %[1] 

Как показывают полученные данные, с возрастом среди молодых россиян растет и доля тех, кто работает по своей специальности, и доля тех, кто вынужден был ее сменить. Показательно, что в старшем поколении доля вынужденных сменить специальность оказалась значительно выше, чем среди молодежи – при том, что тех, кто вообще никогда не работал по своей специальности, в старшем поколении значительно меньше. Вместе с тем, еще раз отметим, что в среде молодежи доля тех, кто вынужден был сменить специальность, оказалась ниже, чем 10 лет назад, что может свидетельствовать о начинающемся снижении несоответствия между получаемой специальности и будущей работы среди молодых россиян.

Чаще по специальности работает молодежь, которая получила высшее техническое или естественнонаучное образование (71% из них работают по специальности, указанной в дипломе). Среди тех, кто получил высшее гуманитарное или экономическое образование, таких меньше – 60%. Еще меньше их среди получивших среднее специальное и общее среднее образование (44% и 32%, соответственно), хотя стоит сказать, что в этих группах ниже и доли тех, кто вообще работает в настоящее время.

Какие группы молодежи оказались наиболее успешными в сфере работы? Прежде всего, стоит отметить, что уровень достижений в сфере трудовой деятельности растет с увеличением возраста респондентов. Чем старше возрастная когорта молодежи, тем выше в ней доля тех, кто добился тех или иных успехов в работе (см. табл. 1.10).

Таблица 1.10

Достижения работающей российской молодежи в зависимости от возраста, %

Интересно также, что по уровню достижений в получении престижной работы и созданию своего бизнеса старшая когорта молодежи обгоняет даже старшее поколение. По остальным позициям те, кто старше 40 лет, показывают более высокие уровни достижения, однако это вполне естественно и демонстрирует возможности, существующие у молодежи по мере ее дальнейшего взросления. 

Дифференциация в этом вопросе прослеживается и по типам поселений, в которых проживают респонденты (см. таблица 1.11).

Таблица 1.11

Достижения работающей российской молодежи в различных типах поселений, %

Как видно из таблицы 11, доли тех, кто добивается каких-либо достижений в сфере работы, гораздо  выше в мегаполисах, чем в селах, что подчеркивает проблему различных жизненных шансов для молодежи в различных типах поселений. При этом стоит учитывать, что в селах гораздо выше доля тех молодых жителей, кто вообще не работает и не имеет возможности добиваться успехов в сфере работы.

Кроме того, уровень достижений в работе оказался тесно связан и с уровнем образования. По всем пяти позициям доля тех, кто уже добился успеха, была выше среди получивших высшее образование. Таким образом, образование является важным фактором, способствующим улучшению ситуации на работе, карьере, удовлетворенности своим положением на рынке труда. 

Посмотрим, представители каких социально-профессиональных групп оказались, по их самооценке, более успешными на рынке труда.

Что касается наиболее распространенного достижения – занятия любимым делом – то в этом вопросе выделяются молодые предприниматели. Они чаще других утверждают, что занимаются любимым делом – среди них в этом уверены более половины их представителей. Половина специалистов с высшим образованием также отмечает, что уже занимается любимым делом. Для остальных социально-профессиональных групп ситуация менее позитивная – даже среди руководителей занимаются любимым делом 29% (стоит отметить, что чем выше уровень руководителя, тем выше эта доля), а в других группах таких еще меньше.

Что касается интересной работы, то ее наличие также чаще отмечают молодые  представители именно этих профессиональных групп – о том, что они смогли добиться интересной работы, сказали 50% предпринимателей, 47% специалистов с высшим образованием, 37% руководителей низшего, среднего или высшего уровней.

Только половина из тех, кто считает свою работу интересной, отмечает, что она еще и престижная. С другой стороны, это не так мало, так как в целом лишь каждый пятый россиянин в возрасте до 26 лет отмечает, что ему удалось получить престижную работу. Чаще других считают, что добились престижной работы, вновь представители социально-профессиональных групп предпринимателей (41%), руководителей (33%) и специалистов с высшим образованием (30%). Молодые предприниматели и руководители также чаще утверждают, что им удалось построить карьеру, однако доли тех, кто достиг подобного успеха, составляют менее 9% даже в этих группах.

В плане карьеры работники государственных и частных предприятий не продемонстрировали различий – в обеих группах удалось построить карьеру 4% их представителей. При этом молодежь, работающая на частных предприятиях, чаще отмечала, что добилась престижной работы, чем работники государственных предприятий (27% против 23%), но работники предприятий государственного типа собственности чаще говорили, что добились интересной работы (40% против 36%).