Мобильность рабочей силы

 

 

 

 

 

Таблица 3.

Поставляющая сторона

Положительное влияние	Отрицательное влияние
Возможная реэмиграция (случай постоянно-временной эмиграции). Эти  люди приобрели актуальные навыки, знания, денежные средства. Были случаи, когда русские эмигранты после  перестройки открывали свой бизнес за рубежом, а потом, развившись до определённой степени, возвращались с этим бизнесом в Россию.	Отток людей обладающих повышенной жизненной энергией (Гумилёв называл  это пассионарностью), знаниями и навыками. Или по-другому – «утечка мозгов».
Доходы от экспорта трудовых ресурсов в форме (см. табл. 4): · Переводы семье и родственникам; · Инвестиции эмигрантов в родную страну; · Капитал в систему образования от стран-импортёров в страны-экспортёры.	Инвестирование страной-экспортёром  в человеческий капитал страны-импортёра (например, государство заплатило  за высшее образование одного человека, а он уехал и стал жить и работать за рубежом, довольно типично для  России).

 

 

Таблица 4.

 

Страна	Доход получаемый от экспорта трудовых ресурсов	Страна	Доход получаемый от экспорта трудовых ресурсов
Португалия	3,8	Индия	2,5
Турция	3,3	Италия	1,1
Югославия	3,2	Испания	3,2
Египет	3,2	Иордания	0,5
Пакистан	2,0	Йемен	0,4
Польша	1,4	Израиль	1,2

 

Мобильность труда, не связанная  с миграцией.

Это особый вид мобильности  рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

Схема работы выглядит следующим  образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например). 

Такой вид миграции часто называется аутсорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).⁴ 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ            

 

В контексте данной темы стоит упомянуть глобализацию, о  которой последнее время слишком  много говорят. В моём представлении, в рамках этого процесса должны постепенно ослабляться миграционные барьеры  между странами. Все люди представляются гражданами мира. Очевидно, что развитые страны не пойдут на полное открытие границ, т.к. если это произойдёт большой  поток эмигрантов осложнит ситуацию (хотя он и сейчас не маленький да ещё и нелегальный). Возможно будет нечто вроде чёрного списка – страны, откуда не принимаются эмигранты.

Интересная деталь: с общеэкономической  точки зрения от миграции трудовых ресурсов мировая экономическая  система функционирует более  эффективно, но для отдельных стран  экспортирующих или импортирующих  рабочую силу (показано в таблицах 2,3).

Как это ни странно на первый взгляд, рабочая сила в России исключительно мобильна. В 1993-1996 годах  ее оборот (наймы плюс увольнения) составлял  более 45% от среднесписочной численности. Это гораздо больше, чем в советские  времена, когда текучесть кадров (увольнения по нежелательным причинам) составляла 14%, и заметно больше, чем в странах Восточной и  Западной Европы. Например, в Польше в период "шоковой терапии" аналогичный показатель составлял 42%, в Болгарии и Венгрии - 32% и 22% соответственно.  

Несмотря на различные  оценки, многие проблемы можно выявить не заглядывая глубоко:

- Низкая межрегиональная  миграция;

- Большой неконтролируемый  поток нелегальных эмигрантов;

- Слабые границы;

- Низкая эффективность  служб занятости и т.п.⁵

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. И.А. Спиридонов «Мировая экономика», уч. пособие, Инфра-М, М 99.

(стр. 168-186)

2. В.К. Ломакин «Мировая экономика», Юнити, М98 (стр. 264-271)

3. Сами Мароум, «Европа и утечка мозгов» (Sami Mahroum, JRC's Institute for Prospective Technological Studies (IPTS), “Europe and the Challenge of the Brain Drain”, IPTS Reports, Vol. 29, 1999,http://www.jrc.es)

4. Е.Ш. Гонтмахер, В.В. Трубин, «Принципы и основные элементы социальной стратегии» (Центр Стратегических разработок, www.csr.ru)back 

 

 

 

СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ (терминов)

 

1. Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование

внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессовили производственных функций на обслуживание (сорсинг) другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.

2. Динамика - исследование способности общества реагировать на

внутренние и внешние  изменения и иметь дело с его  механизмами регуляции.

3. Мобильность — изменение индивидом или группой места, занимаемого

в социальной структуре (социальной позиции), перемещение из одного социального слоя (класса, группы) в другой (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же социального слоя (горизонтальная мобильность). Резко ограниченная в кастовом и сословном обществе, социальная мобильность значительно возрастает в условиях индустриального общества.

4. Миграция (лат. migratio — переселение) — перемещение людей

из одного региона (страны, мира) в  другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. Российский учёный О. Д. Воробьева в своих работах пишет, что миграция населения — это «любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью смены постоянного места жительства или временного пребывания на территории для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит — притягивающих или выталкивающих»^.

5. Ры́нок — совокупность экономических отношений, базирующихся на

регулярных обменных операциях между производителями товаров (услуг) и потребителями. Обмен обычно происходит на добровольной основе в форме эквивалентного обмена товара на деньги (торговля) или товара на товар (бартер). При свободном доступе на рынок, как производителей, так и потребителей, обмен происходит в условиях конкуренции.

6. Регламент (от фр. règlement):

- cвод постоянных или временных правил, регулирующих внутреннюю организацию и формы деятельности палаты или однопалатного парламента, а также правовое положениедепутата. Правила принимаются палатами в соответствии с принципами и иными предписаниями, содержащимися в конституциях, конституционных и органических законах, поэтому они могут быть отменены только органами конституционного надзора. В палатах обычно создаются специальные комитеты, контролирующие соблюдение регламента;

- совокупность правил, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, организаций (например, Генеральный регламент государственных коллегий 1720года, Регламенты Петра I);

- порядок ведения заседаний, собраний, конференций, сессий и съездов представительных органов (например, Регламент совместных и раздельных заседаний палат Верховного Совета СССР, Регламент Государственной думы);

- название некоторых актов международных конгрессов и конференций (например, Венский регламент 1815 года);

- регламент технический — документ (нормативно-правовой акт), устанавливающий обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям и сооружениям, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации);

- документ, который перечисляет и описывает по порядку этапы (шаги), которые должен предпринимать участник или группа участников для выполнения бизнес-процесса, как правило, с указанием требуемых сроков выполнения этапов (шагов).

¹ Е.Ш. Гонтмахер, В.В. Трубин, «Принципы и основные элементы социальной стратегии» (Центр Стратегических разработок, www.csr.ru)back

 

 

² И.А. Спиридонов «Мировая экономика», уч. пособие, Инфра-М, М 99.

 

³ .И.А. Спиридонов «Мировая экономика», уч. пособие, Инфра-М, М 99.(стр. 168-186)

⁴ Сами Мароум, «Европа и утечка мозгов» (Sami Mahroum, JRC's Institute for Prospective Technological Studies (IPTS), “Europe and the Challenge of the Brain Drain”, IPTS Reports, Vol. 29, 1999,http://www.jrc.es)

⁵ В.К. Ломакин «Мировая экономика», Юнити, М98 (стр. 264-271)